אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 1469-09

פסק-דין בתיק תע"א 1469-09

תאריך פרסום : 13/03/2013 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
1469-09
26/06/2012
בפני השופט:
דיתה פרוז'ינין

- נגד -
התובע:
מחמד רישק
עו"ד סופי טיקוצקי
הנתבע:
1. עיסא אלעבאסי
2. עיסא מוראד בע"מ

פסק-דין

1.         לפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, דמי חגים, פדיון חופשה, הפרשי שכר מינימום ודמי הבראה.            הנתבעים טוענים כי התובע אינו זכאי לסעדים הנתבעים, וכי יש למחוק את התביעה נגד נתבע 1, שכן התובע עבד אצל הנתבעת 2 בלבד.

2.         ואלו העובדות הרלבנטיות לעניין:

התובע, יליד אוגוסט 1988, עבד אצל הנתבעת 2 בהתקנת אינסטלציה, וקיבל תלושי שכר מהנתבעת 2. בחודש יולי  2008 התפטר התובע מן העבודה.

הנתבע 1 הוא המנהל והבעלים של נתבעת 2.

הצדדים הסכימו כי מדי יום היו הפסקות בעבודת התובע, וכי קיבל מדי שנה תשלום עבור 7 ימי חג מוסלמים.

3.         טענות התובע

א.         התובע טוען כי עבד אצל הנתבע 1 מחודש 8/05 ועד 1/06. עבור תקופה זו לא קיבל תלושי שכר. מחודש 2/06 ועד לסיום יחסי העבודה בין הצדדים בחודש 7/08 עבד אצל הנתבעת 2. לפיכך כי הנתבע 1 הוא נתבע נכון בתביעה זו.

ב.         בחודש יולי 2008 התפטר התובע. לטענתו, לפני שהתפטר פנה פעמים אחדות לנתבעים, וביקש כי ישולמו לו זכויותיו כדין, ואולם פניו הושבו ריקם. משכך נאלץ להתפטר, ויש לראותו כמתפטר בדין מפוטר הזכאי לפיצויי פיטורים.

ג.          כעולה מדו"חות הנוכחות ומתלושי השכר שצורפו לתצהירו, עבד התובע 9 שעות בכל יום, ולפעמים אף יותר. הוא יצא להפסקה לחצי שעה בלבד. התובע קיבל 130-140 ש"ח עבור כל יום עבודה, שכר הנמוך משכר המינימום. לפיכך, הוא זכאי לתשלום הפרשי שכר המינימום. כמו כן זכאי לתשלום דמי חגים, פדיון חופשה ודמי הבראה,  שלא שולמו לו.

ד.         נוכח עיסוקה של הנתבעת 2 חל עליה צו ההרחבה בענף הבניין. משכך, התובע זכאי לתמריץ אי היעדרות ולפיצוי חלף הפרשות לפנסיה.

4.         טענות הנתבעים

א.         התובע מעולם לא עבד אצל הנתבע 1 אלא אצל הנתבעת 2 בלבד, מחודש 11/04 ועד 7/05. בתום התקופה התפטר התובע ועבר לעבוד בחברה אחרת. בחודש 2/06 החל התובע לעבוד שוב אצל נתבעת 2.

ב.         בחודש יולי 2008 הודיע התובע למנהל העבודה אצל נתבעת 2, מר גנאם סופיאן (להלן - מר סופיאן), כי הוא עוזב את העבודה מאחר שמצא עבודה בחברת אלרוב. התובע אף לא נתן לנתבעת 2 הודעה מוקדמת כנדרש על פי דין. משכך, התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים, ויש לקזז מכל סכום שייפסק לטובתו דמי הודעה מוקדמת.

ג.          זאת ועוד. אמנם בכרטיס העבודה של התובע נרשם כי עבד 9 שעות, ואולם בפועל עבד פחות, שכן כל עובדי הנתבעת 2 קיבלו הפסקת אוכל, הפסקות קפה והפסקות לתפילה, סה"כ שעה וחצי ביום. הפסקות אלו הן בלא תשלום. לפיכך, שכרו שולם לו כדין והוא אינו זכאי להפרשי שכר.

ד.         באשר לפדיון חופשה ודמי חגים - סכומים אלו שולמו לו, כעולה מרישומי הנוכחות שצורפו לתצהיר התובע.

ה.         הנתבעת 2 עוסקת באינסטלציה בלבד. משכך, צו ההרחבה בענף הבניה אינו חל עליה, ויש לדחות את התביעות לסעדים הנדרשים מכוחו.

5.         האם עבד התובע אצל הנתבע 2?

            התובע טוען כי עבד אצל הנתבע 1 מחודש 8/05 ועד לחודש 1/06, בתקופה זו לא קיבל תלושי שכר והועסק ישירות על ידי הנתבע 1. מחודש 2/06 עבד אצל הנתבעת 2. הנתבעים מכחישים את האמור, לטענתם, התובע הועסק על ידי הנתבעת 2 בלבד מחודש 11/04 ועד לחודש 7/05, ולאחר מכן מחודש 2/06 ועד למועד התפטרותו. התובע הכחיש טענה זו (ע' 3 ש' 18-19). בתלושי השכר נרשם כי התובע החל את עבודתו בחודש 2/06. 

התובע צירף לתצהירו פלט רישום חברה מרשם החברות (נספח א). מפלט זה עולה כי הנתבע 1 הוא בעל המניות היחיד בחברה, וכי החברה נרשמה ביום 25.8.02, דהיינו זמן רב לפני מועד ההעסקה שלו טוען התובע. הנתבע 1 העיד עוד כי יש לו אישורים כנדרש, וכי הוא קבלן מורשה (ע' 9 ש' 26-29). מדוע, אם כן, יעסיק הנתבע 1 את התובע בהעסקה ישירה ולא באמצעות הנתבעת 2. התובע לא נתן לכך כל הסבר. יתר על כן, עדות התובע בעניינים שונים לא היתה מהימנה (ראו להלן בעניין זכאותו לפיצויי פיטורים). לפיכך לא עלה בידו לשכנענו כי בתחילת תקופת ההתקשרות בין הצדדים עבד התובע אצל הנתבע 1.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ