אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 12299-08

פסק-דין בתיק תע"א 12299-08

תאריך פרסום : 03/12/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין רבני אזורי תל אביב - יפו
12299-08
12/11/2012
בפני השופט:
דגית ויסמן

- נגד -
התובע:
יפה לוביטין
עו"ד שרעבי
הנתבע:
1. מכאל חג'בי
2. מכון דע את

עו"ד דיחובסקי
פסק-דין

1.         התובעת עבדה כשבע שנים בצהרון בהוד השרון, עד חודש יולי 2008. המחלוקת העיקרית בין הצדדים היא האם התובעת פוטרה או התפטרה.

2.         הרקע העובדתי -

א.         התובעת עבדה בצהרונים משנת 2000 ועד סיום עבודתה בקיץ 2008, עם הפסקה בת שנה אחת בין ספטמבר 2001 לאוגוסט 2002.

ב.         הנתבע מנהל עסק בשם "מכון דע את" יחד עם אשתו, הגב' דליה חג'בי. על פי הנטען בכתב ההגנה, מדובר בשם עסק ועל כן המעסיק הוא הנתבע מס' 1 אשר למען הנוחות יכונה מכאן ואילך - הנתבע.

ג.          התובעת עבדה בחלקיות משרה ובשכר שעתי.

ד.         בשנה האחרונה לעבודתה התובעת שימשה כאחראית צהרון בעיר הוד השרון.

ה.         בין הצדדים נחתם בכל שנה חוזה לשנת הלימודים. החוזה לשנת הלימודים האחרונה בה התובעת עבדה, אשר החלה בספטמבר 2007, צורף כנספח א' לתצהיר התובעת (להלן - החוזה).

לפי החוזה, העבודה היא עד יום 30.6.2008, אולם בסעיף 12ג לחוזה נרשם: "העובד מתחייב לעבוד בחודש יולי מהשעה 7:30 ויקבל שכרו בהתאם למס' שעות העבודה בפועל."

            בסעיף 13 לחוזה נקבע (ההדגשות כאן ובהמשך, במקור - ד.ו.)-

                        "נאלץ העובד להיעדר מהעבודה מסיבה אישית הידועה לו מראש עליו לקבל רשות מוקדמת לכך מאת מנהל המכון."

ו.          שכרה האחרון של התובעת עמד על 28 ש"ח לשעה.

ז.          ביום 22.6.08 הנתבע מסר לתובעת מכתב בנוסח הבא -

"1.        בהמשך לשיחתנו, הנני להזכירך כי הינך משובצת לעבודה בין התאריכים 01.07.08 ועד 29.07.08, בהתאם לחוזה ההעסקה החתום עימך לשנת תשס"ח.

            'שינוי בהיקף המשרה או בשעות העבודה המתחייבות, מותנה באישור המנהל בלבד'.

2.         עובדת שלא תגיע לעבודתה עפ"י שיבוצה בפעילות קיץ בחודש יולי, אי הגעתה לעבודה יהווה הפרה בוטה של ההסכם, העלול גרום נזק בלתי הפיך ויהא עליה לקחת בחשבון את כל ההשלכות הנובעות מהנזק שייגרם.

3.         עובדת, שבכוונתה להפר הסכם זה, מחובתה להעביר, במיידית, הודעה בכתב, למשרדנו ולא יאוחר מתאריך 23.6.08."

ח.         ביום 24.6.08 התובעת שלחה לנתבע בפקס מכתב בזו הלשון -

                        הנדון: אי אישור קבלת חופשה

                        אני לוביטין יפה פניתי לבקש חופשה עקב אירוע משפחתי בפריס.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ