אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 10487-08

פסק-דין בתיק תע"א 10487-08

תאריך פרסום : 10/09/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
10487-08
30/01/2012
בפני השופט:
נטע רות

- נגד -
התובע:
נטליה קונונקו
עו"ד מיקו מנחם
הנתבע:
גשש (ז.א.) בע"מ
עו"ד דלית כסלו-ספקטור
פסק-דין

רקע כללי

1.    בפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, פיצוי בגין הפרת הסכם העבודה וכן לתשלום זכויות סוציאליות נוספות: גמול בגין עבודה בשעות נוספות, הפרשות לגמל, פדיון חופשה ודמי הבראה.

התשתית העובדתית הצריכה להכרעה

2.    הנתבעת הינה חברה העוסקת בענף השמירה וחל עליה ההסכם הקיבוצי בענף זה (ראה - סעיף 8 לכתב ההגנה).

3.    התובעת הועסקה בנתבעת בתפקיד מפקחת באזור ת"א והמרכז החל מיום 2.7.06 ועד להתפטרותה ביום 23.6.08 בנסיבות השנויות במחלוקת. זאת, בהתאם למסמך "תנאי העסקה" שנערך בין הצדדים ביום 2.7.06 (ראה - נספח א' לכתב ההגנה).

במסגרת תפקידה כמפקחת הייתה התובעת ממונה על אתרים שונים להם סיפקה הנתבעת שרותי שמירה ובתוקף תפקידה היה עליה לדאוג להגעת העובדים לאתרים השונים. בהתאם לכך נדרשה התובעת מעת לעת להסיע את העובדים מביתם למקום העבודה וחזרה. את הסעות העובדים ביצעה התובעת באמצעות טנדר שהנתבעת העמידה לרשותה, לעיתים גם בשעות לילה מאוחרות ומעבר לשעות העבודה הרגילות והמקובלות בנתבעת (ראה - סעיף 3-4 לתצהיר מר ציון חזז, מנהל סניף ת"א והאחראי הישיר של התובעת, להלן: "מר חזז"; ראה סעיף 5-6 לתצהיר התובעת).

4.    במסגרת מסמך "תנאי ההעסקה", כפי שנערך על ידי הנתבעת מיום 2.7.06 פורטו מספר תנאים הרלבנטיים להכרעה בתיק זה, ובכלל אלה התנאים כדלקמן:

§          שכרה של התובעת במועד תחילת עבודתה הסתכם בסך של 6,000 ש"ח ברוטו והוא כלל, כך על-פי המסמך:

"תגמול גלובלי קבוע עבור כל עבודה נוספת שתדרש [התובעת] לבצע מעבר לשעות העבודה המקובלות וזאת בהתאם לצרכים משתנים וללא תמורה נוספת. השכר הנ"ל כולל כל מרכיב ו/או תוספת ו/או תגמול שהחברה חייבת לשלמם על פי כל דין ו/או הסכם קיבוצי ו/או אחר... בשכר הנ"ל כלולים כל מרכיבי השכר השונים מכל מין וסוג."

§          דרישה לחתימה על הצהרה, לפיה - ידוע לתובעת כי אופי תפקידה מונע ממנה כל זכות להגשת תביעה נגד הנתבעת בגין עבודה בשעות נוספות ו/או ימי המנוחה בהתאם לכתב ההצהרה.

§          דרישה לחתימה על הצהרה גורפת בדבר שמירת סודיות ואי תחרות לפיה היא (התובעת) תתחייב להימנע מלעסוק בכל תחומי מדינת ישראל ובשטחי האזור בעסקי שמירה, אבטחה, ניקיון, מכירה והפצה של מערכות אזעקה, הפעלת מוקדי התרעה ועוד, וזאת לאחר סיום עבודתה בנתבעת. תקופת ההגבלה הותנתה במשך תקופת עבודתה של התובעת בנתבעת.

מאחר והתובעת, הועסקה מעל שנה ופחות משנתיים ימים, הרי שתקופת ההגבלה התייחסה בסופו של יום ל-6 חודשים מתום העסקתה. בנוסף נדרשה התובעת להתחייב לשלם פיצוי מוסכם לנתבעת במקרה של הפרת ההתחייבות לאיסור תחרות. פיצוי שנגזר אף הוא ממשך תקופת ההעסקה.

5.    מעבר לתנאי ההעסקה הללו חתמה התובעת עפ"י דרישת הנתבעת על מסמך שכותרתו: "כתב אישור הצהרה והתחיבות למנהל" , במסגרתו נכתב כי היא מועסקת בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי וכי בתור שכזה היא עומדת לרשות הנתבעת "בכל עת, בכל יום ובכל שעה משעות היממה " . כן נכתב שם כי שעות עבודתה של התובעת מסורות לשיקול דעתה, אך הן תקבענה בהתאם לצרכי העבודה ולכן מטעם זה אין לנתבעת פיקוח על שעות עבודתה
של התובעת ואף אין לה אפשרות לפקח על זמני העבודה.

כן נכתב בכתב האישור וההצהרה, לאמור:

"אשר על כן הוסכם ביני לבין החברה וברור לי מתוך טיבם וטבעם של התפקידים המוטלים עלי כי חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול על העסקתי בחברה בתפקידים הנזכרים בסעיף 1 ו-2 דלעיל ושום עילת תביעה לא תהיה מוקנית לי כלפי החברה בגין תביעה לתשלום גמול עבודה בשעות נוספות או בימי מנוחה או אחרת ואני רואה את עצמי כמושתק ומנוע בכל עת לתבוע את החברה בקשר לתשלום כלשהו כאמור לעיל וכך גם יהיו מנועים בקשר לכך חליפי לפי הדין, לרבות יורשי ומנהל עזבוני. והיה אם תוגש תביעה כאמור לעיל נגד החברה מטעמי או על ידי חליפי תהיה זכאית החברה לשיפוי מלא ממני מכל הבא במקומי לרבות יורשי ומנהלי עזבוני כדי כל נזק הפסד או הוצאה לרבות הוצאות שיגרמו בקשר לכך לחברה."

(ראה נספח א' לכתב ההגנה).

6.    במהלך תקופת עבודתה הועלה שכרה ההתחלתי של התובעת שהסתכם כאמור ב-6,000 ש"ח (ברוטו), כך ששכרה במועד סיום עבודתה הסתכם בסך של 6,500 ש"ח (ברוטו) (ראה - תלושי השכר אשר צורפו לכתב ההגנה).

7.    אין חולק, כי התובעת התפטרה מעבודתה בנתבעת ביום 23.6.08. במכתב ההתפטרות הלקוני כתבה התובעת לאמור: "הריני להביא לידיעתך על הפסקת עבודתי בחברתך החל 23.6.08 עקב הרעה במצב בריאותי. רצ"ב מכתב סיכום מרופא המשפחה למצבי הבריאותי."

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ