פסק-דין בתיק עב 1794/09

1.      לפנינו תביעה בה עתר התובע לחייב את הנתבעת לשלם לו זכויות שונות בגין תקופת העבודה וסיומה.

המסגרת העובדתית

2.      הנתבעת הינה חברה העוסקת בשילוח בינלאומי, ומצויה בבעלותו ובניהולו של מר יוסי לנדאו.

3.      התובע הועסק על ידי הנתבעת מיום 1.12.01 ועד ליום 12.10.08 כנהג משאית, כשבמסגרת תפקידו היה עליו בין היתר לקבל סחורה מלקוחות, למסור סחורה ללקוחות, לפרוק סחורה בנמל תעופה ולקבל תשלומים מלקוחות עבור הנתבעת . אין חולק כי בשנים הראשונות לעבודתו של התובע בנתבעת, היה מר לנדאו שבע רצון עד מאד מאיכות עבודתו של התובע והתובע אף קיבל העלאות שכר פעמים מספר .

4.      בין הצדדים לא נכרת הסכם העסקה בכתב.

5.      עד לחודש 5/2006 עבד התובע מדי יום בין השעות 9:00 -18:00 , כשלגרסת התובע לעיתים אף נדרש לעבוד עד שעות מאוחרות יותר.

6.      בחודש 5/2006 פנה התובע אל מר לנדאו וביקש כי יתאפשר לו לסיים את עבודתו, 3 פעמים בשבוע,  בשעה 16:00 וזאת לצורך יציאה ללימודים. מר לנדאו הסכים לבקשתו זו של התובע, ואכן התובע החל לסיים את עבודתו, 3 פעמים בשבוע, בשעה 16:00 כשבאותם ימים, משעה 16:00 החליף את התובע נהג אחר .

7.      בסוף שנת 2007 נתבקש התובע לחתום על מסמך "תאור תפקיד סמכות ואחריות" הנושא תאריך 20.12.07 התובע סירב לחתום על מסמך זה . לצד חלק מהסעיפים במסמך הבלתי חתום שהוצג בפנינו נכתב בכתב יד "לא מקובל על חגי ".

8.      ביום 12.10.08 נמסר לתובע מכתב פיטורים בו נכתב, בין היתר, כך:

"התקבלת לעבודה כנהג משאית וסבל, ועם הזמן החלטתי להוסיף לך עוזר נהג וזאת מתוך רצון טוב להקל עליך את העבודה. במשך זמן העסקתך לא התנגדתי אף פעם להעניק לך ימי חופשה כשבקשת, וכן נתתי לך הטבות והקלות שונות כגון בקשתך לקצר את יום העבודה ל - 4 (במקום ב - 7) עמ"נ שתוכל ללמוד מקצוע שאינו קשור לעבודה ב"לנדאוס אקספרס" וזאת מרצוני הטוב.

לאחר כשנה ביקשתי לשנות הסדר זה שעלה לי כסף רב, ואתה במקום להעריך את טוב לבי, רק השתמשת בזאת נגדי כל הזמן, כשבפועל אתה עוזב את העבודה מדי יום מתי שרצית וכן מגיע לעבודה מתי "שבא לך". לאור הנ"ל, ההתראות הרבות בגין איחוריך ועזיבת העבודה לפני סיומה, שיטתך לנתק את הטלפון שלך מעת שגילית כי ניתן לעקוב אחרי מיקומך בזמן העבודה, ימי ההיעדרות הרבים שלך ללא אישורים מרופא, תאונות הדרכים והנזקים שספגתי בגינן, ועוד התעללויות רבות שלא פורטו כאן.

לאחר שהגיעו מים עד נפש, ונגרמו נזקים אמיתיים ללקוחות החברה, ולאור הסיבות לעיל החלטתי על פיטוריך לאלתר." (הדגשה הוספה - א.א.)

9.      לתובע שולמה משכורת עד לסוף חודש 10/2008. עם סיום עבודתו עמד שכרו החודשי של התובע על סך של 9,417 ש"ח, בתוספת רכיב נסיעות בסך 400 ש"ח.

10.  ביום 12.1.2009 הגיש התובע את כתב התביעה. ביום 2.3.2009   שלח ב"כ הנתבעת מכתב אל ב"כ התובע, אליו צורפה המחאה על סך של 60,423 ש"ח. במכתב פורט כי סכום זה כולל סך של 65,448.15 ש"ח פיצויי פיטורים לפי שכר קובע בסך 9,417 ש"ח, סך של 3,766.80 ש"ח דמי הודעה מוקדמת וקיזוז סך של 8,792 ש"ח בגין נזקי תאונת דרכים מיום 3.4.2008.

דיון והכרעה

11.   בגין תקופת עבודתו וסיומה תבע התובע פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון הבראה, פדיון חופשה, החזר ניכויים שנעשו משכרו, דמי חג והפרשות לביטוח מנהלים. להלן נדון ברכיבי התביעה השונים.

פדיון חופשה

12.  בכתב התביעה תבע התובע: 16 ימי חופשה לשנת 2006, 18 ימי חופשה לשנת 2007; 18.5 ימי חופשה לשנת 2008 (וסך הכל - 52.5 ימי חופשה) בהפחתת 15 ימי חופשה מנוצלים, שכן אישר כי " לקח כל שנה 5 ימי חופשה בקיץ" . לפיכך תבע התובע פדיון בגין 37.5 ימי חופשה, בסך
16,733 ש"ח.