עדי שפירא נ' טופ ליין תקשורת בע"מ

פסק דין

התובע דורש בתביעתו בתיק זה שכר עבודה לחודשים 3,4,52005, בסך 6,300 ₪,שכר עבודה לחודשים6/2005 ו-7/2005 בסך 12,000 ₪ וכן דמי שכירות בסך 10,150 ₪.

על פי הנטען בכתב התביעה ,התובע הינו טכנאי קול במקצועו אשר עבד אצל הנתבעת מ12/2002 ועד 1.12.2004.(תקופת עבודה ראשונה)

באשר לתקופת העבודה הנוספת שתחילתה ב 1/2005 סוכם עם התובע כי יעבוד בשכר של 300 ₪ ליום עבודה של 8 שעות.

כן סוכם בין הצדדים כי החל מ1/3/05 ייחתם הסכם העסקה בין הצדדים לפיו ישולם לו החל מ3/05 שכר של 6,000 ₪ לחודש אם לא יועסק לפחות 20 יום מידי חודש לפי תעריף של 300 ₪ ליום.כן התחייבה הנתבעת לשאת בעלות השכירות של התובע בתל-אביב.

בעקבות הסיכום בין הצדדים עבר התובע לגור בשכירות בתל אביב ושכר דירה ל-12 חודשים בשכר חודשי של 2,030 ₪ לחודש.

לאחר שהנתבעת לא עמדה בתנאיי החוזה להם התחייבה הודיע התובע ב7/05 כי הוא מפסיק את עבודתו אצל הנתבעת בסוף אותו חודש.

בכתב ההגנה נטען כי התובע לא עבד בנתבעת בתקופת 12/2002 ועד 12/2004 בתפקיד טכנאי קול אלא כמדריך בפרויקט משותף למשרד החינוך ולנתבעת ,להדריך תלמידי תיכון.

התובע שהינו תושב קיבוץ דפנה התקבל להדרכה בפרויקט ע"י מנהל הנתבעת,אשר ממוקמת באותו איזור.

התובע עזב את עבודתו אצל הנתבעת ב12/2004 ונסע לחו"ל .

אין יסוד לטענת התובע המציג עצמו כאיש צוות וטכנאי קול וכמומחה בתחום הסאונד ובשנים 2002-2004 הועסק ע"י הנתבעת בפרויקט ההדרכה בלבד.

בתחילת 2004 לאחר שהתובע חזר מטיול בחו"ל ביקש והתבעת להעסיקו בעסקה של הנתבעת בתל-אביב וזאת מאחר והחליט לעבור להתגורר בתל-אביב.

מר אפריט היה מוכן לסייע לתובע והציע לו לעבוד על בסיס מזדמן .

אין יסוד לטענה כי הנתבעת התחייבה להעסיק את התובע 20 יום מידי חודש או לשלם תמורתם.

כמו כן אין כל הסכם על פיו הנתבעת התחייבה לשאת בעלות השכירות של דירת התובע בתל-אביב.

התובע אף לא פנה במהלך תקופת העבודה בטענה כי אינו מקבל השכר שהובטח לו כביכול או כי לא משתתפים בשכר הדירה שלו והדברים נולדו לצורך תביעה זו בלבד.

בפועל התובע עבד מספר ימים בחודשים ינואר עד מרץ 2005 ולאחר זאת נטש את העבודה. התובע קיבל את מלוא השכר בגין ימי עבודתו ואין הוא זכאי לכל סכום נוסף.

ביום הדיון שמענו את עדותו של התובע בחקירה נגדית וכן את עדותו של מנהל הנתבעת מר אפריאט.

המחלוקות בין הצדדים הן בשאלות הבאות. מה היה הסכם ההעסקה של התובע לתקופת ינואר עד יולי 2005.

האם התובע זכאי ליתרת השכר הנתבעת