ס"ק 7792-03-16

עניינה של החלטה זו בסיווג ההליך שבפנינו - האם ראוי הוא להתברר כסכסוך קיבוצי, אם לאו.

1.ביום 3.3.16 הגישו המבקשות בקשה לסעדים קבועים במסגרת בקשת צד בסכסוך קיבוצי - להורות למשיבה להימנע מהפרת חוקי המגן הנוגעים לבטיחות ולחיי עובדיה ועובדי הקבלן העובדים בחצריה.

המבקשת 1 היא ארגון העובדים היציג בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים. המבקשת 2 עבדה בשירות המשיבה באמצעות חברת רום שירותי מנוף בע"מ, כמנופאית על עגורן צריח מחודש מרץ 2015 ועד להפסקת עבודתה בחודש פברואר 2016.

לטענת המבקשות, הפרה המשיבה חובות המוטלות עליה מכוח הוראות הבטיחות בעבודה והעסקת המבקשת 2 ועובדים אחרים באתר הבנייה נעשתה בניגוד לדין תוך העסקה פוגענית, פגיעה בכבודם של העובדים וסיכון ממשי של חייהם. במסגרת זו עותרות הן למתן צו המחייב את המשיבה לקיים את הוראות הבטיחות ולפיצוי כספי למבקשת 2 בסך של כ-500,000 ₪. עוד טוענות המבקשות כי המשיבה הפרה את הוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן: חוק השוויון), תוך שפיטרה את המבקשת 2 בפיטורים הנגועים באפליה מחמת היותה הורה עצמאי ובמסגרת זו עותרת לפיצוי המבקשת 2 בסך של 120,000 ₪.

בבקשתן ציינו המבקשות כי ההסכם הקיבוצי בענף הבניה מיום 29.6.15 שעליו חתומים המבקשת 1 וארגון המעסיקים שהמשיבה חברה בו, מתייחס מפורשות לנושא בטיחות בעבודה בפרק שלם שנועד להסדיר את הנושא. לעמדתן, לאכיפה במקרה זה חשיבות מיוחדת היות שהיא נוגעת לחיי אדם, וכן בקבוצת עובדים מוחלשת.

2.תגובת המשיבה, חברה קבלנית בתחום הבנייה, הוגשה ביום 28.3.16. לטענתה, הסכסוך אינו מתאים להתברר במסגרת הליך קיבוצי ומשכך יש לסלקו על הסף. המשיבה הוסיפה ודחתה את טענות המבקשות בדבר העסקה פוגענית ואפליה וכן בדבר הפרת הוראות הבטיחות בעבודה.

המשיבה סבורה כי ההליך אינו מתאים להתברר כסכסוך קיבוצי מן הטעמים הבאים:

• לא מתקיימים במקרה דנן היסודות הקבועים בסעיף 24(א)(2) לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969 (להלן: חוק בית הדין לעבודה) ובתקנה 16 לתקנות בית הדין לעבודה (סדר הדין בסכסוך קיבוצי), התשכ"ט-1969 (להלן: התקנות);

• המחלוקת אינה נושאת אופי קיבוצי, אין לה השלכות רוחב ולכן גם אינה משפיעה על עובדים אחרים;