סרוסי נ' מדינת ישראל ואח'

החלטה

בפני בקשה להורות למשיבה (להלן גם – בית החולים) להשיב את המבקשת לתפקידה לאלתר, בצו זמני.

בבקשתה, שוטחת המבקשת – אחות במקצועה, אשר עובדת בתינוקיית בית החולים – השתלשלות אירועים, שנגרמה בעטיו של מצבה הבריאותי ובגינו היא עובדת בשנים האחרונות ב-2 משמרות שבועיות בלבד. ביום 28.1.13 הודיעה המבקשת בכתב למשיבה שחלה הרעה במצבה הבריאותי עד כדי כך שהיא חוששת שכוחה לא יעמוד לה לצורך עבודה בתינוקיה, הדורשת הרמת התינוקות. כבר ביום 6.2.13 התקיימה ישיבה בעניינה של המבקשת, בנוכחותה ובנוכחות בא כוחה, שם נמסר לה כי בשלב ראשון נוכח הודעתה (ובמשתמע – החשש לפגיעה בתינוקות), היא לא תמשיך בביצוע עבודתה בפועל ותופנה לרופא תעסוקתי לקביעת מגבלותיה בעבודה.

במקביל, יש לציין, תלוי ועומד ערר שהגישה המבקשת, על החלטת הועדה הרפואית מיום 7.11.12 ולפיה המבקשת כשירה להמשיך בעבודתה במתכונתה.

בנסיבות שתוארו לעיל, הרי שמדובר במצב קיים לפיו לפחות מיום 6.2.13 המבקשת אינה מבצעת בפועל את תפקידה ואינה מקבלת שכר (כי אם ימי מחלה) ודי בכך בכדי לקבוע שאין מקום לדיון בצו זמני, נוכח מועד הגשת הבקשה. מה עוד שאין מדובר בבקשה לצו מניעה, כי אם בבקשה לצו עשה זמני.

יתרה מכך, נוכח העובדה שבחודש אפריל עתיד להתקיים דיון בוועדה לעררים, כך עולה מהבקשה, ראוי לקיים הדיון בבקשה לגופה, לאחר שתתקבל החלטת הועדה.

יחד עם זאת, כעולה מהבקשה, החל מיום 10.2.13 שוהה המבקשת למעשה בחופשה ללא שכר, שכן תמו ימי המחלה שעמדו לזכותה, תוך שהמבקשת טוענת כי היא זכאית לשכר עבודה בגין תקופת ההמתנה לדיון בוועדה לעררים.

מחמת שאנו מצויים ערב חג הפסח ועל מנת לבדוק האפשרויות העומדות בפני המבקשת לקבלת תשלום כלשהו שיסייע לה בקיום החג, נקבע בזאת דיון ליום 21.3.13 בשעה 14:30.

לצורך הדיון הקרוב, נדרשת המבקשת לבחון ולהציג אפשרויות כאמור בסע' 5 לעיל. במקביל יבחן ב"כ המבקשת האם המבקשת זכאית במצבה הנוכחי, המוגדר על ידי המבקשת כחל"ת, לתשלומים מהמוסד לביטוח לאומי ו/או קרן הפנסיה.

באחריות המבקשת למסור בקשתה בצירוף החלטה זו בידי המשיבה – באמצעות פרקליטות מחוז חיפה – וזאת עוד היום עד השעה 16:00.

ניתנה היום, ז' ניסן תשע"ג, 18 מרץ 2013, בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.