אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סק דין הדן בהשוואת תנאי העבודה של עובדת חברת קבלן כוח אדם, המועסקת בעירייה, לתאגיד שבו היא מועסקת בפועל

סק דין הדן בהשוואת תנאי העבודה של עובדת חברת קבלן כוח אדם, המועסקת בעירייה, לתאגיד שבו היא מועסקת בפועל

תאריך פרסום : 13/02/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
7997-09
07/02/2012
בפני השופט:
ד"ר אריאלה גילצר-כץ

- נגד -
התובע:
שלום גבריאלה אביגיל
עו"ד טוביה נבנצל
הנתבע:
1. קפלן את לוי בע"מ
2. עיריית רמלה

עו"ד משה יוסוב
עו"ד מנחם לפידור
פסק-דין

על מי מוטלת האחריות לתשלום זכויות העובד בבית-ספר,המועסק באמצעות חברת כח אדם, האם על חברת כח האדם או על העירייה והאם ניתן לראות בהם כמעסיקים במשותף - זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.

העובדות :

1.                  התובעת הועסקה בעיריית רמלה בביה"ס "נווה שלום" בתפקיד סייעת בכיתת חינוך מיוחד החל מיום 23.1.07 ועד 15.7.08 (כ-17.5 חודשים).

2.                  התובעת התקבלה לעבודה ע"י הנתבעת 2, עיריית רמלה ( להלן: "העירייה").

3.                  משכורתה של התובעת שולמה ע"י הנתבעת 1, חברת קפלן את לוי, שהינה חברת כח אדם ( להלן: "קפלן").

4.                  העירייה התקשרה עם קפלן לאספקת כח אדם.

בסעיף 5.2 להסכם בין העירייה לקפלן נקבע:

                        "הקבלן מצהיר ומאשר בזה כי העובדים שיבצעו מטעמו את התחייבויותיו הינם עובדיו בלבד וכי הם יהיו נתונים להוראותיו, פיקוחו והשגחתו המלאים והוא ישא בכל ההוצאות והתשלומים הכרוכים בהעסקתם, לרבות בתשלום הניכויים על פי התנאים המפורטים במכרז ועל פי כל דין, הכרוכים בהעסקתם."

5.                  בהודעה על תנאי ההעסקה של התובעת נקבע כי התובעת תועסק כסייעת בבית הספר בהיקף של 30 שעות שבועיות ושכרה יעמוד על 20 ש"ח לשעה בצירוף כל התנאים הסוציאליים הנלווים שלהם זכאית התובעת על פי חוק (נספח 1 לכתב התביעה).

6.                  ביום 10.6.08 קיבלה התובעת מכתב פיטורים מקפלן את לוי (נספח 2 לכתב התביעה):

"הנדון: מכתב פיטורין

לרגל כניסתו לתוקף של תיקון לחוק העסקת עובדים באמצעות חברות כ"א ולרגל החלטת העירייה לקלוט את מירב העובדים לעבודה ישירות דרכה, הרינו להודיעך על הפסקת עבודתך בחברתנו החל מ- 15/07/08.
בתום העסקתך יבוצע עמך גמ"ח עפ"י דין."

7.                  התובעת לא קיבלה פיצויי פיטורים.

8.                  בין העירייה לקפלן נטושה מחלוקת כספית באשר להתחשבנות ביניהן.

עדויות :

שמענו את עדותה של התובעת.

מטעם קפלן נשמעה עדותו של מר אזולאי שמואל.

מטעם העירייה נשמעה עדותה של הגב' מטרני רחל, מנהלת כ"א בעירייה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ