דניאל דרסלר נ' התעשייה האוורית לישראל בע"מ

1.לפנינו תביעה ותביעה שכנגד.

התביעה עניינה עתירתו של התובע והנתבע שכנגד – מר דניאל דרסלר (להלן: "התובע"), להכרה ביחסי עובד ומעביד בינו לבין הנתבעת והתובעת שכנגד - התעשייה האווירית לישראל בע"מ (להלן: "הנתבעת"), ולתשלום הזכויות הכספיות הנובעות מהכרה זו, לרבות, פיצויי פיטורים, דמי הבראה, נסיעות, הפרשות לפנסיה, הפרשות לקרן השתלמות, פיצוי בגין פיטורים בהיעדר שימוע ופיצוי בגין הפליה על בסיס גיל, מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

התביעה שכנגד עניינה השבת כספים שלטענת הנתבעת שולמו לתובע ביתר, ככל שייקבעו כי התקיימו יחסי עובד-מעביד בין הצדדים.

הרקע העובדתי

2.התובע, מהנדס בכיר בחשמל ואלקטרוניקה, כותב ומתרגם של תכני הדרכה, יישומים טכניים וספרות טכנית מקצועית, סיפק למפעל "מהות" של הנתבעת בלוד, שירותי כתיבה טכנית והדרכה, תחילה באמצעות עוסק מורשה שלו ובהמשך באמצעות חברה בבעלותו - חברת דוקומנטציה טכנית (ד.ט.) בע"מ (להלן: "דוקומנטציה").

ההתקשרות בין הצדדים החלה בשנת 1989 והסתיימה ביום 1.1.13, מספר חודשים לאחר שמלאו לתובע 67 שנים, כך שבפועל נמשכה כ- 23 שנים.

טענות הצדדים

3.לטענת התובע, בינו לבין הנתבעת התקיימו במשך כל שנות העסקתו בחצריה יחסי עובד-מעביד, כשבחינת מרבית הסממנים שנקבעו בפסיקה לצורך בחינת יחסי הצדדים, לרבות מבחן ההשתלבות על שני פניו, מבחן המרות והפיקוח, מבחן הקשר האישי, אורך ורציפות תקופת העבודה ונסיבות סיום העסקתו, מצביעים בבירור על קיומם של יחסי עובד-מעביד בינו לבין הנתבעת.

לטענת התובע, הוא החל לעבוד כעצמאי במתן שירותים לנתבעת בשנת 1989, ובתחילת שנת 1993 הוא נתבקש על ידי הנתבעת לפתוח חברה פרטית בבעלותו (דוקומנטציה), שנוסדה אך ורק לשם העסקתו אצלה ופעלה על פי דרישותיה.

לטענתו, עבודתו בכתיבה ועריכה טכנית מהווה חלק אינטגרלי ומהותי בשרשרת אספקת השירותים ופעילות הנתבעת והוא היווה חלק מהותי וחשוב בהפעלת מפעל הנתבעת.

התובע טען כי הוכשר בקורסים מטעם הנתבעת שהתקיימו במשרדיה ונועדו להכשירו ככתב טכני ומדריך באופן המותאם לקודים שלה.

לטענתו, הוא עבד במשרה מלאה; לא העסיק עובדים; ביצע את עבודתו בעצמו, כשעקב סיווגו הביטחוני הגבוה, היה בעל גישה למידע ונתונים שהיו מחוץ לתחום עבור חלק מעובדי הנתבעת ועבודתו כלל לא יכלה להתבצע באמצעות אחר; היה כפוף לגורמי הנתבעת ולכלליה; עמד בלוחות זמנים שנקבעו על ידה; עבד בהתאם לתכנית עבודה חודשית שנערכה על ידי מנהלי הצוותים של הנתבעת; עמד תחת ביקורות איכות שוטפות שנערכו לעבודתו כמו גם ליתר העובדים; יצא להשתלמויות מקצועיות במסגרתה והיה מעורב בפעילותה השוטפת; הוקצתה לו עמדת עבודה במפעל עם מחשב אישי המחובר לרשת המחשוב של הנתבעת; הוקצתה לו סיסמא אישית למחשב וקוד אישי לשימוש בעמדת העבודה; הוסדר לו מקום חניה במפעל; הונפק לו כרטיס כניסה לאזור הממודר במפעלים; הוא טס לחו"ל במסגרת עבודתו עבור הנתבעת כשהויזות וכרטיסי הטיסה הוצאו על ידי הנתבעת; הונפק לו תג במסגרתו הוא הוצג כעובד ומורשה מטעם הנתבעת; הוקצתה לו תיבת דואר פנימית; הוא נדרש לדווח ולתאם מראש את מועדי חופשותיו ונדרש לעדכן על היעדרויות עקב מחלה או כל סיבה אחרת.

אולם על אף היותו עובד לכל דבר ועניין, הוא קיבל שכר בלבד, ללא תשלום זכויות סוציאליות, כנגד חשבוניות שהוציא ע"ש "דוקומנטציה", אך ורק בשל דרישתה החד משמעית של הנתבעת להתקשרות באופן זה, מבלי שהיה מודע להשלכות ההעסקה בצורה זו.