סע"ש 8129-03-14

1.לפני בקשה לפסוק למבקשות הוצאות בגין ניהולה של הבקשה למתן סעד זמני בעניינן.

2.ואלו העובדות, בתמצית, העולות לכאורה מן התיק:

• המבקשות עובדות ביחידה לחקירות הונאה (להלן – היחידה) אצל המשיב 1 משנת 2012. כאשר התקבלו המבקשות ליחידה, היתה זו הפעם הראשונה בה הועסקו נשים ביחידה.

• המבקשות טוענות כי החוקרים הגברים ביחידה, למעט אחד, אינם מסכימים לעבוד עמן בשל היותן נשים. לפיכך, פנו המבקשות לגורמים שונים במוסד לביטוח לאומי במטרה לשנות את המצב.

• ביום 24.2.14 הוציא המשיב 2, סמנכ"ל חקירות ולוגיסטיקה במוסד לביטוח לאומי, הנחיה כדלקמן:

  "קיימתי שיחה עם הממונה על המשמעת, והודעתי לו על הסכמתי לאפשר לעובדים/ות שלא לעבוד בזוגות מעורבים כאשר זה בניגוד לאמונתם בין אם מטעמי מצפון ו/או הלכה, כפי שנהוג לעבוד בחוליות העיקוב ביאח"ה ירושלים- שפלה" (נספח 5 לבקשה).

• ביום 4.3.14 הגישו המבקשות בקשה למתן צו מניעה זמני המורה על מניעת יישומה של ההנחיה הפסולה, שכן מדובר בהנחיה בלתי חוקית בעליל, הפוגעת בזכויותיהן, ואינה מאפשרת להן לבצע את תפקידן הלכה למעשה. כמו כן התבקש מתן צו מניעה, המורה למשיבים להימנע מכל פגיעה במבקשות או בזכויותיהן המוקנות על פי דין, כפי שאלה באו לידי ביטוי ערב כניסתן לעבודה, עד לבירור טענותיהן.

• ביום 9.3.14 כינס מנכ"ל המוסד לביטוח לאומי דיון בפני פורום ההנהלה הבכיר. בעקבות הדיון, הורה המנכ"ל להקים צוות פנימי לבחינת נהלי העבודה ביחידה והשוואתם לסדרי עבודה ביחידות דומות בגופים אחרים. עד לקבלת המלצות הצוות הוקפאה הנחייתו של המשיב 2 (נספח 2 לתגובה).

• ביום 3.4.14 הוגשו מסקנות הצוות הפנימי להעסקה שוויונית של המבקשות תוך שמירה על זכויותיהן. מנכ"ל המוסד הודיע כי הוא מאמץ את מסקנות הוועדה. לפיכך, ניתנה החלטה כי יש לאפשר למשיב 1 לאמץ ולפעול על פי הנחיות הצוות במשך כ-45 יום ולאחר מכן יתקיים דיון שבו יוכלו הצדדים לשטוח את טענותיהם בפני בית הדין ולברר האם אמנם קוימו הנחיות הצוות במלואם (החלטה מיום 8.4.14).

• ביום 10.6.14 התקיים דיון שנועד לבחון את השאלה אם אמנם נקט המשיב באמצעים שונים להעסקה שוחויונית של המבקשות. בתום הדיון נקבע כי הצדדים יגישו בקשות לגילוי מסמכים ולאחר מכן תינתן החלטה על הגשת סיכומים בכתב.