סע"ש 66219-03-16

1.מבוא – מונחת לפנינו בקשתו במסגרת הליך זמני של המבקש, מר רפאל יעקובישוילי (להלן: "המבקש"), כנגד מעסיקתו הנטענת, עיריית נצרת עלית (להלן: "המשיבה"). במסגרת הבקשה מתבקשים הסעדים הבאים:

א.צו עשה לתשלום שכר עבודה החל מיום 22.10.2015 ולכל חודש עוקב עד למתן פסק דין בהליך העיקרי.

ב.צו הצהרתי זמני הקובע כי סגירת מערכת דיווח שעות של המבקש, כמו גם הפסקת תשלום שכר עבודתו מיום 22.10.2015 ואילך, בעבור עבודה אותה מבצע בפועל – הינם שרירותיים ובלתי חוקיים, ואף יש לחייב את המשיבה לפתוח את מערכת דיווח השעות.

ג.צו הצהרתי לגבי תקינות מכרז שעבר המבקש ביום 1.11.2015, וכי קבלתו לעבודה במשיבה הינה תקינה וחלים עליה יחסי העבודה.

2.התשתית העובדתית – בטרם ניגש לפירוט החלק העובדתי, נדגיש כי החלק העובדתי שיפורט להלן בתמצית, והדרוש לביסוס החלטתנו זו, הינו לכאורי בלבד, ואין וודאות שהעובדות הלכאוריות שייקבעו במסגרת החלטה

זו הינן אכן העובדות שייקבעו במסגרת פסק הדין בתיק העיקרי.

3.להלן העובדות הלכאוריות כפי שהובאו בפנינו במסגרת כתבי טענותיהם של הצדדים ובמסגרת הראיות השונות שנפרשו לפנינו:

א.ביום 17.12.2012 התקבל המבקש לעבודה בתפקיד נהגו של ראש עירית נצרת עילית, מר שמעון גפסו, כאשר ביום 24.1.2013 הוא זכה במכרז לתפקיד שבנדון.

ב.מר גפסו הודח מתפקידו בחודש 9/2013, במסגרת עתירה בבג"ץ 5126/13, ומונה במקומו כראש עירייה זמני ד"ר דב בוריס יודקביץ.

ג.בנסיבות האמורות פוטר המבקש, לטענתו – לאור צמצום כוח-אדם במסגרת תוכנית הבראה אשר לא יצאה אל הפועל, ומנגד טוענת המשיבה כי העסקתו של המבקש הופסקה בשל כך שמר יודקביץ לא נזקק לשירותיו של המבקש.