סע"ש 55571-09-14 אלמונית 3 ואח' נ' פלונית

1.לפני בקשת הנתבעת 3 (להלן: "המבקשת") למחוק את התביעה כנגדה על הסף בהעדר עילה, בהעדר יריבות ובהעדר סמכות לבית הדין לדון בתביעה כנגדה.

2.התביעה הוגשה כנגד שלוש: הנתבעת 2 חברה המספקת שירותי מיקור חוץ מעסיקתה של התובעת, נתבעת 1 החברה בחצריה הועסקה התובעת והנתבעת 3 סמנכ"ל בנתבעת 1 והמנהלת הישירה של התובעת בשלושת החודשים האחרונים לעבודתה בנתבעת 1.

לטענת התובעת היא פוטרה מעבודתה על רקע היותה אם וסירובה לשנות את היקף שעות עבודתה על פי דרישתה של הנתבעת 3.

הנתבעות כולן מכחישות את טענות התובעת.

העובדות לגביהן אין מחלוקת

א.התובעת הועסקה באמצעות נתבעת 2 בנתבעת 1 בתקופה 25.05.2010 ועד 10.04.2014 בתפקיד עוזרת אדמיניסטרטיבית למנהלת חטיבת שיווק. קיימת מחלוקת האם מדובר במעסיקות במשותף או שהנתבעת 2 לבדה היא מעסיקתה של התובעת.

ב.שעות העבודה בחטיבת בשיווק הן 9:00-18:00, התובעת קיבלה אישור לעבוד במתכונת שונה ותחת ניהולה של המנהלת הקודמת היא עבדה בשעות 8:30-16:00 ארבעה ימים בשבוע ויום נוסף בשעות 9:00-18:00

ג.המבקשת – נתבעת 3 מונתה לתפקיד סמנכלית שיווק בנתבעת 1 ביום 07.01.2014 לאחר מינויה שובצה התובעת לעבוד לצידה.

ד.מייד בסמוך למינוי, העלתה המבקשת דרישה כי התובעת תעבוד בשעות העבודה הקבועות בחברה 9:00-18:00. התובעת סרבה לעשות כן, הצדדים חלוקים באשר לסיבות לסירובה.

ה.הנתבעת 2, מעסיקתה של התובעת, הוכנסה בסוד הענינים, ככל הנראה נעשה נסיון לשבץ את התובעת לתפקידים אחרים בנתבעת 1 או בחברות אחרות הדבר לא נסתייע.

ו. לתובעת נערך שימוע ביום 18.03.2014 על ידי הנתבעת 2 ואחריו הוחלט על פיטוריה מהנתבעת 2.

עיקר טענות הצדדים בבקשה כאן