אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 53137-10-14 BEYIN I MEHAR נ' דרבי דג בע"מ ח.פ 512603630

סע"ש 53137-10-14 BEYIN I MEHAR נ' דרבי דג בע"מ ח.פ 512603630

תאריך פרסום : 24/07/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
53137-10-14
18/07/2016
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
תובע:
BEYIN I MEHAR
עו"ד מור מילמן
נתבעת:
דרבי דג בע"מ ח.פ. 512603630
עו"ד טייץ
פסק דין

 

(מתוקן על פי החלטה מיום 19.7.16)

 

1.התובע, נתין זר מאריתריאה, עבד אצל הנתבעת מיום 14.1.12 ועד יום 7.7.14, כעובד במטבח המסעדה שבבעלות הנתבעת.

 

2.אין חולק שהתובע התקבל לעבודה על ידי מר יניב נעים, שהיה מנהל המסעדה בתקופה הרלוונטית וכי עבד כעובד שעתי, בין ששה לשבעה ימים בשבוע.

 

3.הצדדים חלוקים לגבי נסיבות סיום עבודתו של התובע וכן לגבי שכרו השעתי.

 

4.להלן תמצית טענות התובע:

א.התובע עבד 6 ימים בשבוע, בין 8- 13 שעות ביום, בשכר שנע בין 28-30 ₪ לשעה. לתובע לא שולמה תמורת עבודה בשעות נוספות, אלא רק השכר השעתי המוסכם, במכפלת שעות העבודה בפועל ובתוספת החזר הוצאות נסיעה.

 

כיוון שהתובע עבד בממוצע 252 שעות בחודש, מתוכן 66 שעות נוספות, שכרו החודשי היה אמור לעמוד על 8,220 ₪. בפועל התובע השתכר 7,560 ₪ בחודש, ולכן על הנתבעת לשלם לו הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות בסך 19,800 ₪.

 

ב.התובע עבד בימי חג על פי דתו הנוצרית, אך לא קיבל בגינם שכר מתאים. הוא גם לא קיבל שכר בגין ימי חג בהם המסעדה היתה סגורה. על כן התובע זכאי ל – 9 ימי חג בשנה ובסך הכל ל – 21 ימי חג, בשווי 5,040 ₪.

 

ג.התובע פוטר לאלתר, לאחר שנעדר מהעבודה עקב מחלה וכאשר שב לעבודה נאמר לו שיפנה למנהלים החדשים במקום. למעשה הנתבעת סירבה לקבלו לעבודה. לפיכך יש לראות את הנתבעת כמי שפיטרה את התובע.

 

בנסיבות אלה, נטען שהתובע פוטר ללא הודעה מוקדמת, ולכן הוא זכאי לפיצויי פיטורים בסך 13,950 ₪, ובניכוי הסכום הנתבע כהפרשות לפנסיה, הוא זכאי להפרשי פיצויי פיטורים בסך 8,666 ש"ח. כמו כן התובע זכאי לתמורת הודעה מוקדמת בסך 5,580 ₪.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ