אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש - 50549-06-15

סע"ש - 50549-06-15

תאריך פרסום : 08/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה בחיפה
50549-06-15
11/02/2016
בפני השופטת:
מיכל נעים דיבנר

- נגד -
התובע:
שמחה מוזסון
הנתבעות:
1. תשלובת נקניק נהריה כשר זוגלובק 1972 בע"מ
2. נזר הכשרות בע"מ

החלטה

 

  1. התובע עבד בנתבעת 1 (להלן – זוגלובק) כשוחט החל מיום 1/11/13 ועד ליום 22/12/14. שירותי השחיטה ניתנו לזוגלובק בתקופה הרלוונטית על ידי הנתבעת 2 שהיתה מעסיקתו האחרונה של התובע (להלן – נזר).

  2. ביום 23/4/14 קיבל התובע מנזר הודעת פיטורים, אשר בוטלה ביום 30/4/14.

  3. ביום 27/5/14 שוב קיבל התובע הודעת פיטורים, בעקבותיה הוכרז סכסוך עבודה בנתבעות, בטענה כי הפיטורים בוצעו על רקע ניסיונות התארגנות בנזר.

  4. ביום 19/6/14, במסגרת ס"ק 17272-06-14 (להלן – הסכסוך הקיבוצי), שהתובע צד לו לצד עובדים נוספים וארגון כוח לעובדים, ואשר עסק בפיטורי התובע ועובדים נוספים מנזר, נחתם הסכם פשרה והוא קיבל תוקף של פסק דין ביום 22/6/14. על הסכם הפשרה חתומים ב"כ המבקשים (העובדים וכוח לעובדים) וב"כ המשיבות (הן הנתבעות בתביעה דנן). בהתאם להסכם הפשרה נקבע כי הודעות הפיטורים בטלות. עוד נקבע כי התובע יחזור לעבודתו הרגילה בנזר במלוא היקף המשרה, תנאי השכר, העבודה והסמכויות, כפי שנהגו טרם פיטוריו. בנוסף, בגין התקופה שבין פיטורי התובע לבין מועד החזרתו לעבודה התחייבה נזר לשלם לו את שכרו ואת כל הזכויות הנלוות, בהתאם לממוצע השכר בשלושת החודשים שקדמו לפיטוריו (מרץ, אפריל ומאי 2014). התובע אכן חזר לעבודתו.

  5. במהלך חודש יולי 2014 הועבר לתובע הסכם עבודה לחתימה, אך הוא סירב לחתום עליו וביום 22/12/14 הודיע התובע על התפטרותו מעבודה.

  6. בכתב התביעה שבפני עתר התובע לסעדים הבאים:

    א.פיצוי לדוגמא נוכח פגיעה בהתארגנות עובדים בסך 150,000 ₪;

    ב.פיצוי בגין העדר שימוע בסך 43,542 ₪;

    ג.פיצוי נוסף בגין פיטורים שלא כדין ובגין עגמת נפש בסך 41,771 ₪;

    ד.פיצוי בגין אובדן ימי עבודה בסך 20,631 ₪;

    ה.פיצויי פיטורין וכן זכויות נוספות לעת סיום עבודה.

    ו.פיצויי מכוח חוק הגנת השכר וחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ