י.ק. נ' שטיחי שמחון בע"מ (ח.פ. 511896839)

1.לפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות שונות בגין תקופת עבודתה של התובעת אצל הנתבעת.

עיקר המחלוקת הנטושה בין הצדדים נוגעת לתביעה לתשלום פיצויי פיטורים בטענה של התפטרות התובעת מטעמי בריאות בהתאם להוראות 6 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים").

בעניין זה נעיר, כי חלק ניכר מטענות ההגנה של הנתבעת ומההתנצחות בין הצדדים היה בקשר לשאלה האם קמה לתובעת זכאות לקבלת פיצויי פיטורים על בסיס הפגיעות הפיזיות בכפות הידיים אם לאו. זאת – למרות שלשאלה זו, אין משמעות ממשית למחלוקת נשוא תיק זה, כדי להכריע בתובענה שבפנינו. על כך נרחיב בהמשך.

2.מטעם התובעת העידה התובעת עצמה. מטעם הנתבעת העידו מר שמעון שמחון – בעלים ומנהל בנתבעת (להלן: "מנהל הנתבעת" או "מר שמחון") והגב' לבנה כהן – עובדת אצל הנתבעת.

העובדות הצריכות לעניין

3.הנתבעת היא חברה העוסקת בתחום עיצוב הבית והעסק, המפעילה חנות לעיצוב בעיר באר שבע.

4.התובעת, ילידת 1962, עבדה אצל הנתבעת מיום 1.4.2002 עד למועד סיום עבודתה.

5.המוסד לביטוח לאומי הכיר בפגיעות בהן לקתה התובעת בשתי ידיה כפגיעות עבודה שאירעו במועדים שונים. בהחלטות ועדות רפואיות שהתכנסו בענייניה של התובעת, נקבעו לתובעת אחוזי נכות (זמניות וצמיתות) בגין הפגיעות (ת/6 ונספח 6 לכתב התביעה).