אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סובר-סלע אורלי נ' דבי מגן-נאוטילוס

סובר-סלע אורלי נ' דבי מגן-נאוטילוס

תאריך פרסום : 10/11/2010 | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
7712-09
09/11/2010
בפני השופט:
דגית ויסמן

- נגד -
התובע:
סובר-סלע אורלי
הנתבע:
דבי מגן (נאוטילוס
פסק-דין

פסק דין

1.התביעה שבפנינו הינה להפרשי פיצויי פיטורים בסך 15,320 ₪, בגין תקופת עבודה שמיום 1.6.96 ועד יום 28.2.08, מועד בו התובעת התפטרה על מנת לטפל בבתה (חופשת אימוץ). יובהר כי החלק הפיצויים שהופקד לתובעת בחברת ביטוח, במסגרת פוליסת ביטוח מנהלים שוחרר לה ועל כן התביעה הינה בגין ההפרש שלא הופקד בפוליסה.

2.את טענות ההגנה ניתן לחלק לשניים –

בנושא הזכאות לסכום הנתבע, נטען כי התובעת הפסיקה את עבודתה אצל הנתבעת בשנת 2003 לחמישה חודשים וחזרה לעבודה ביום 1.10.2003, כעובדת חדשה לכל דבר ועניין. עוד נטען כי אף בשנת 2000 התובעת הפסיקה את עבודתה לארבעה חודשים (מרץ עד יוני).

טענת ההגנה השניה הינה טענת קיזוז ואף היא נחלקת לשניים – הטעם הראשון, טענה כי הנתבעת שילמה ביתר דמי גמולים עבור התובעת לחברת הביטוח; והשני – קיזוז תשלום בגין הוראת שיעורים פרטיים במכון הכושר של הנתבעת ואשר בו התובעת הועסקה.

3.בדיון שהתקיים היום במעמד הצדדים, הנתבעת טענה כי הגישה תביעה שכנגד. תביעה כאמור אינה נמצאת בתיק בית הדין ואף אין לה אזכור ברישומי המחשב. מסיבה זו, לא מצאנו להידרש לכתב טענות שאינו מצוי בתיק.

בהקשר זה נציין כי אף כתב התביעה שכנגד שהוצג לנו בדיון לא נשא חותמת "נתקבל" ממזכירות בית הדין.

4.לאחר ששמענו את שני הצדדים בדיון היום, הגענו לכלל מסקנה כי דין התביעה להתקבל. להלן הנימוקים להחלטתנו -

א.התובעת הציגה בתמיכה לטענותיה טופס 161 שכותרתו "הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד" (ת/1). התאריך המופיע על הטופס החתום על ידי הנתבעת הינו 5.10.08, מצויינת בו משכורתה החודשית של התובעת (1,900 ₪) וכן מצויין גובה הפיצויים לתובעת (22,320 ₪, הוא הסכום המצויין בכתב התביעה).

הנתבעת לא התכחשה לעצם קיומו של הטופס או לתוכנו. לפיכך יש לראות בו הודאת המעביד בזכאות התובעת לפיצויי פיטורים בסכום הנקוב בטופס ואשר אף צויין בכתב התביעה.

ב.טענותיה של הנתבעת בנוגע לקטיעת רצף העבודה לא הוכחו. הנתבעת לא הציגה כל ראיה – תלושי שכר, טפסי 106, אישור רו"ח או כל ראיה אחרת שתתמוך בטענה של ניתוק יחסי העבודה שיש בו להשפיע חישוב פיצויי הפיטורים. מנגד, על התובעת הציגה אישור מהמוסד לביטוח לאומי, לפיו בתקופות שצוינו בכתב ההגנה, היא קיבלה דמי לידה. כך, בחודשים מרץ עד יוני 2000 וכן בחודשים מאי עד יולי 2003. ההיעדרות בחודשים אוגוסט וספטמבר 2003, שהיא מיד לאחר תום הזכאות לדמי לידה, הינה היעדרות לתקופה של פחות משלושה חודשים ועל כן אין בה לנתק את יחסי העבודה.

ג.האמור לעיל בנוגע לרצף העבודה הינו למעלה מהדרוש, מאחר שכפי שקבענו לעיל, על פי טופס 161 בחתימת הנתבעת, התובעת זכאית לפיצויי פיטורים בסך 22,320 ₪ ואין בסיס לטענה כי החישוב – החתום על ידי הנתבעת – אינו משקף את תקופת העבודה הנכונה לשיטתה.

ד.טענת הקיזוז של תשלום עודף לחברת הביטוח נדחית נוכח ת/2 שהוצג על ידי התובעת והוא מכתב הנתבעת מיום 24.12.08 בו נרשם "לפני ימים מספר קיבלנו המחאה מחברת "מנורה" על סך 2,079 ₪, זאת כחלק מהחזר עבור תשלומי היתר ששילמנו." היינו, תשלומים עודפים של הנתבעת לחברת הביטוח הוחזרו לה.

ה.הטענה כי הנתבעת שילמה את חלק העובדת/ התובעת לחברת הביטוח לא הוכחה ולא הוצגה כל ראיה שתתמוך בה. כפי שציינו לעיל, לא הוצגו בפנינו תלושי השכר של התובעת ולא הוצגה כל אסמכתא אחרת לכך שהנתבעת נשאה בתשלום זה. בנוסף, מהימנים עלינו דברי התובעת כי "חזי מגן שהוא גם בעל העסק בעלה של דבי עשה לי ביטוח מנהלים והוא אמר 'הכל אני אשלם ואת לא תשלמי שום חלק', אולי הטעות היא שבמחשבה לאחור הייתי צריכה להחתים אותם." (עמוד 5 לפרוטוקול, שורות 24-26). כלומר, תלשום חלק העובדת בדמי הגמולים נעשה בהסכמת המעביד.

ו.אף טענת הקיזוז בגין מתן שיעורים פרטיים במתקני מכון הכושר לא הוכחה. לא זו בלבד שהטענה הוכחשה על ידי התובעת (אשר כאמור לעיל, הותירה רושם כן ומהימן), אלא הנתבעת לא הציגה כל אסמכתא להסכמה לקיזוז שכזה. נהפוך, מטיעוני הנתבעת עולה כי מדובר בשיעורים פרטיים שהועברו להערכתה במשך שנה ובמשך כל אותו זמן הנתבעת לא קיזזה את הסכומים שלטענתה מגיעים לה. בנסיבות אלה, גם אם היתה דרישה לקיזוז ב"זמן אמת", טענה שהתובע הכחישה ואנו מקבלים את גרסתה, מאחר שהנתבעת לא פעלה למימוש אותה זכות שלא הוכחה, היא ויתרה עליה בהתנהגותה (השוו: דב"ע נד/ 3-86 גולן אי אל די בע"מ, פד"ע כו 270 (1994)). בנוסף, ספק בעינינו אם בנסיבות אלה, כאשר אף לשיטת הנתבעת מדובר בחוב לכאורה שמדי חודש בחודשו הלך וגדל, וזאת במשך שנה בה הנתבעת לא פעלה לגבייתו, עצם העלאת הטענה במסגרת תביעה לזכויות על פי חוק מגן מתיישבת עם חובת תום הלב המוטלת על צדדים ליחסי עבודה.

5.אין מקום לפסיקת פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, כפי שנתבעו, מאחר שהפסקת העבודה היתה ביום 28.2.08 ואילו התביעה לבית הדין הוגשה בחלוף למעלה משנה לאחר מכן, ביום 11.11.09. על כן, על פי סעיפים 20(ד) ו- 17א' לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958, הזכות לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים התיישנה.

6.סוף דבר – התביעה מתקבלת בחלקה הארי.

הנתבעת תשלם לתובעת הפרשי פיצויי פיטורים בסך 15,320 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.3.08 ועד התשלום בפועל.

בנוסף הנתבעת תשא בהוצאות התובעת בסך 4,000 ₪ שאם לא ישולמו תוך 30 ימים, ישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק.

7.על פסק דין זה ניתן להגיש בקשת רשות לערער לבית הדין הארצי לעבודה, תוך 15 ימים מקבלתו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ