אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סדיק נ' המוסד לביטוח לאומי

סדיק נ' המוסד לביטוח לאומי

תאריך פרסום : 22/08/2013 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה נצרת
25463-01-13
18/08/2013
בפני השופט:
ורד שפר

- נגד -
התובע:
יעקב סדיק
הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי

החלטה

1.התובע הודיע כי הוא עומד על בקשתו להכיר בתובענה זו כתובענה ייצוגית, וכי איננו מוכן להוסיף ולהמתין להכרעת בית הדין הארצי בערעור שהגיש על החלטה של כב' השופט ארמון בה נדחתה בקשה דומה שלו.

2.בתגובת הנתבע הופנה בית הדין, כמו גם התובע, למספר החלטות ופסקי דין שניתנו לאחרונה, ובהם ניתנה הדעת להתאמת ההליך של תובענות ייצוגיות לתביעות מהסוג בו עסקינן.

הנתבע ביקש לחייב את התובע , ששב ומגיש תביעות ובקשות בעניינים חוזרים בהם כבר ניתנו החלטות של בית הדין, בהפקדת ערובה להוצאותיו כתנאי להמשך בירור בקשתו.

3.התובע מופנה, בנוסף לאסמכתאות אליו הופנה הנתבע, לחלטתו של בית דין זה בתביעה אחרת של התובע, בה הוסברו הדברים שדלקמן -

"במסגרת ההליך הקודם של בקשה לאישור תובענה ייצוגית בה היה מעורב התובע (ב"ל 22268-02-12 סדיק נ' המוסד לביטוח לאומי ואח', מיום 23/02/12), ניתנה החלטת בית הדין בה נאמרו, בין היתר, הדברים הבאים –

"עיון בתוספת השנייה לחוק תובענות ייצוגיות תשס"ו-2006 (להלן ולעיל "החוק"), מראה כי נמנים בה סוגי התביעות בעניינן ניתן להגיש תובענות ייצוגיות.

סעיף 10(1) לתוספת השנייה, עליו מבקשים התובעים להסתמך, מתייחס ל –

"תביעה בעילה אשר לבית דין אזורי לעבודה הסמכות הייחודית לדון בה לפי סעיף 24(א)(1), (1א) או (3) לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969, ובלבד שלא נדרש במסגרתה סעד של פיצויי הלנת קצבה, פיצויי הלנת שכר או פיצויי הלנת פיצויי פיטורים לפי הוראות סעיפים 16, 17 ו-20 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958". (ההדגשה אינה במקור, ו.ש.)

עיון בסעיפים שבעניינים המנויים בהם ניתן להגיש בקשה לאישור תובענה יצוגית מראה שזו לשונם -

24.(א)לבית דין אזורי תהא סמכות ייחודית לדון –

(1)בתובענות בין עובד או חליפו למעביד או חליפו שעילתן ביחסי עובד ומעביד, לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עובד ומעביד ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין [נוסח חדש];

(1א)בתובענה שעילתה במשא ומתן לקראת כריתתו של חוזה ליצירת יחסי עובד ומעביד, בתובענה שעילתה בחוזה כאמור לפני שנוצרו יחסי עובד ומעביד או לאחר שנסתיימו יחסים כאמור, או בתובענה שעילתה בקבלת אדם לעבודה או באי- קבלתו;

(3)תובענות של חברים או חליפיהם או של מעבידים או חליפיהם נגד קופות גמל, כמשמעותן בחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, או תובענות של קופות הגמל נגד חבריהן או חליפיהם או נגד מעבידים או חליפיהם הכל אם התובענות נובעות מהחברות בקופות או מחבותם של מעבידים לקופות, לפי הענין וכן כל תובענה לקצבה הנובעת מיחסי עובד ומעביד;"

עוד ניתן לראות, שסעיף 24(א)(5) , שמקנה לבית הדין סמכות לדון תביעות כנגד המוסד לביטוח לאומי איננו נמנה בין העניינים בגינם ניתן להגיש בקשה לאישור תובענה ייצוגית, וזו לשונו -

"(5)בכל ענין שמוענקת לבית הדין האזורי סמכות בו על פי התיקונים לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשכ"ח-1968, ולחוקים אחרים, כמפורט בתוספת הראשונה, או בכל חוק אחר". (הדגש אינו במקור).

עיננו הרואות, אם כן, שהתובע כבר הועמד, בהחלטה מפורטת ומפורשת של בית הדין, על כך שאין מדובר בעניין שניתן להגיש בגינו בקשה לאישור תובענה כייצוגית, ובכל זאת התעקש והגיש שוב בקשה לאישור כאמור.

מכל מקום, גם מהנימוקים שפורטו לעיל הבקשה לאישור נדחית בזאת.

4.נעיר, כי איננו יכולים להתעלם מהעובדה שהתובע הגיש בבית הדין כבר 19 תביעות (ובקשות רבות ושונות בגדרן), ובחלקן יש משום התעלמות מהסברים, החלטות ופסקי דין שניתנו ביחס לתביעות קודמות בהן היה מעורב.

מוצאים אנו כי התנהלות זו של התובע גוזלת מזמנו של בית הדין שלא לצורך, והיא מאלצת אותו להקצות זמן שיפוטי יקר ולטפל בהליכים שאינם מגלים עילה וכתוצאה מכך מעכב טיפול בעניינם של תובעים אחרים, שיתכן שיש בהם עילה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ