סבג נ' מרשל איזוטופ בע"מ

פסק דין

1.התובע הועסק כבודק בטון באתרי בנייה, עתר בתביעתו לתשלום פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת. לטענתו, הוא פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ותשלום פיצויי פיטורים ואין כל בסיס לטענת הנתבעת כי יש לשלול את זכויותיו בשל עבירת משמעת.

מנגד טוענת הנתבעת, כי התובע פוטר מעבודתו לאחר שביצע עבירות משמעת חמורות ולפיכך, לעמדת הנתבעת, התובע לא זכאי לפיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת ודין התביעה להידחות.

2.עדים ראיות:

בתיק זה הגיש התובע תצהיר עדות ראשית מטעמו.

הנתבעת הגישה תצהירים של שמוליק לוי, מנהל מחלקת סביבה (להלן: שמוליק); בצלאל כהן, מנהל סניפים ראשון לציון ורחובות (להלן: בצלאל); מרדכי חי נאמן, יועץ בכיר להנהלה (להלן: מרדכי); שאול כהן, קצין ביטחון שדה בבסיס חיל האוויר בחצור (להלן: שאול).

3.ואלו העובדות הרלבנטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א.הנתבעת עוסקת בתחום שירותי בקרת איכות לענף הבנייה והסלילה.

ב.התובע הועסק כבודק בטון, החל מיום 12.12.10 ועד ליום 7.5.12.

תפקידו כלל, בין היתר, נטילת דגימות בטון באתרי באתרי בניה וסיוע במעבדה בבדיקות ההתאמה לתקן של המדגמים.

ג.התובע הועסק במשרה מלאה והשכר החודשי האחרון עמד על סך 4,500 ₪ ברוטו (ראה: תלוש שכר של חודש 3/12).

ד.ביום 30.4.12, התבקש התובע לבצע בשעות הבוקר דגימת בטון בבסיס חיל האוויר בחצור.

בשל עימות בין התובע לחיילים בכניסה לבסיס, עזב התובע את המקום ולא ביצע את העבודה. התנהגות והתנהלות התובע עם הגיעו לבסיס שנויה במחלוקת ולכך נשוב בהמשך.

ה.ביום 3.5.12 נקרא התובע לשיחה/שימוע עם בצלאל, בעקבות התנהלותו בבסיס חיל האוויר (נספח א' לכתב ההגנה).

ו.ביום 7.5.12 נמסר לתובע מכתב פיטורים, וזה לשונו:

"הנדון: הפסקת עבודה

בהמשך לרצף אירועים אשר השיא שלהם במחנה צה"ל בחצור, נערך שימוע לברור תלונות אשר נתקבלו מצד גורמים שונים לרבות בטחון שדה צה"ל.

בשימוע אישרת את האירועים כפי שתארו המתלוננים.

התנהגותך האלימה הינה הפרה יסודית של הסכם העבודה האישי שלך ולפיכך הריני להודיעך על הפסקת עבודת בחברת איזוטופ לאלתר.

סיום יחסי עובד מעביד מיידי עם מסירת מכתב זה"