נצו נ' אסייג מאיר חברה לגינון בע"מ

פסק דין

1.התובע הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, דמי חגים, גמול שעות נוספות, פיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה, פיצוי בגין הפסד הטבת מס, תוספת ותק, תוספת משפחה, מענק שנתי ואש"ל.

2.ואלו הן העובדות הרלוונטיות בתיק זה אשר אינן שנויות במחלוקת:

א.התובע הועסק אצל הנתבעת החל מיום 1/3/05 ועד ליום 10/10/07.

ב.הנתבעת הנה בעלים של עסק הקרוי "אסייג מאיר חברה לגינון בע"מ".

ג.הנתבעת חברה בארגון הגננים ומעניקה בין היתר שירותי גינון למוסדות ציבור.

ד.התובע עבד 5 ימים בשבוע וקיבל את שכרו באמצעות תלושי שכר.

3.ראיות ועדים

הגישו תצהיר והעידו בפנינו – התובע, מנהל הנתבעת מאיר אסייג ומר אלמוג אסייג, מנהל עבודה.

4.הסוגיות השנויות במחלוקת בין הצדדים הנן, נסיבות סיום עבודתו של התובע וחלות ההסכם הקיבוצי בענף הגננות על הצדדים.

5.ההסכם הקיבוצי בענף הגננות

הצדדים חלוקים באשר לחלות צו ההרחבה על יחסי עבודה שבניהם.

לטענת התובע הוראות צו ההרחבה בענף החקלאות חלות על יחסי עבודה בין הצדדים ובעקבות כך תבע דמי חגים, פיצוי בגין אי הפרשות לקרן פנסיה, תוספת ותק, תוספת משפחה, מענק שנתי ואש"ל.

לטענת הנתבעת צו ההרחבה הנ"ל אינו חל על יחסי עבודה שבין הצדדים, שכן הנתבעת אינה בבחינת מעסיק העוסק בגננות.

6.צו ההרחבה בענף החקלאות הרחיב את תחולת הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי (7018/99) שבין התאחדות האיכרים בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האיגוד הארצי של הפועלים החקלאים מיום 27/12/1998.

על מנת להכריע בשאלת חלות צו ההרחבה יש לבחון את הגדרת הצו עצמו לעניין חלותו, תכלית צווי ההרחבה וכללי הפרשנות החלים בסוגיה.

במבוא לצו ההרחבה בענף החקלאות נקבע כי "ההוראות האמורות יחולו על כל העובדים בישראל בענפי החקלאות והאריזה, הדרים, נשירים, ופרחים, גננות נוי ומשתלות ומעבידיהם", למעט חריגים שאינם רלוונטיים למקרה שלפנינו. כך גם נאמר בסעיף 4 לצו ההרחבה.

צווי ההרחבה בענף חלים על מעביד העוסק בענפי החקלאות לפי הסיווג האחיד של ענפי הכלכלה. עבודות גינון ואחזקת גינות נכללים בענפי החקלאות המוגדרים במדריך הסיווג האחיד של ענפי הכלכלה מטעם הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, 1993, מהדורה שניה, פרסום טכני מספר 63.

7.לאור כללי הפרשנות החלים על יישום צווי ההרחבה על ענפים או תחומי עיסוק שונים המבחן המכריע לצורך חלות צו ההרחבה הוא מהות עיסוקו העיקרי של המעביד.

יש לבדוק, אם כן, האם עיקר עיסוקה של הנתבעת חוסה תחת הגדרת משק או מקום עבודה העוסק בחקלאות לכל סוגיה לרבות גננות.