אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> נסים דגש נ' קבוצת ש.ניר בע"מ

נסים דגש נ' קבוצת ש.ניר בע"מ

תאריך פרסום : 30/04/2013 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה נצרת
1350-06
24/04/2013
בפני השופט:
מירון שוורץ

- נגד -
התובע:
נסים דגש
הנתבע:
קבוצת ש.ניר בע"מ
פסק-דין

פסק דין

1.לפני בקשה למתן תוקף של פסק דין להסכם פשרה אשר נחתם בין הצדדים ביום 9.1.13, במסגרת תובענה ייצוגית ובהתאם לסעיפים 18-19 לחוק תובענות ייצוגיות, התשכ"ו- 2006 (להלן: "החוק").

2.עסקינן בתביעה שהוגשה ביום 29.3.2006 כנגד הנתבעת, העוסקת בין היתר במתן שירותי שמירה, ואשר העסיקה את התובע כשומר. ביום 20.2.2008 הגיש התובע בקשה לאשר את התובענה כתובענה ייצוגית (להלן: "הבקשה לאישור"). עילות התובענה בבקשה לאישור הינן, כדלקמן:

א.ניכוי שניכתה התובעת שלא כדין משכר העובדים עבור השתתפות בשי בסך 15 ₪ וסל ביטוח בסך 17 ₪.

ב.אי תשלום תוספת ותק בהתאם לחובתה על פי צו ההרחבה בענף השמירה.

ג.אי הפקדת תשלומים עבור עובדי הנתבעת לקרן פנסיה, הן בסעיף התגמולים והן בסעיף פיצויי פיטורים.

3.הסכם הפשרה הוגש לאחר השתלשלות עניינים ארוכה שכללה שמיעת עדויות, הגשת סיכומים וארכות שניתנו לצדדים, אשר ניהלו מו"מ ביניהם. בסופו של יום נחתם הסכם פשרה בין הצדדים בהליך, כמו גם ארגון העובדים היציג אצל הנתבעת, אשר בד בבד עם חתימתם על הסכם הפשרה בהליך זה, חתמו על הסכם קיבוצי מיוחד.

4.להלן עיקרי הסכם הפשרה:

א.הקבוצה עליה חל ההסכם: עובדים שהועסקו ע"י הנתבעת בתפקידי שמירה בתקופה שתחילתה 7 שנים עובר ליום הגשת הבקשה לאישור וסופה ביום הגשת הבקשה לאישור, להוציא עובדים שניהלו או מנהלים הליכים משפטיים כנגד הנתבעת או שהגיעו עמה להסכם פשרה, בקשר לתקופה זו, או חלק ממנה – לגבי אותו חלק.

ב.פיצוי חברי הקבוצה בגין עילות התובענה:

בגין אי ביצוע הפקדות הנתבעת בסעיף התגמולים בהסדר הפנסיוני- יחושב הפיצוי לחבר הקבוצה בשיעור 6% משכרו הקובע לפיצויים עד תקרה של משרה מלאה באופן רטרואקטיבי ובניכוי הפקדות בסעיף התגמולים לפנסיה שבוצעו בפועל ובלבד שעבד בנתבעת 6 חודשים מתחילת עבודתו ועד סיומה או עד ליום הגשת הבקשה, לפי המוקדם.

בגין אי תשלום תוספת ותק- הוסכם כי תוספת ותק שנתית תחושב לגבי חבר קבוצה כסכום של 0.16 ₪ ליום לכל שנת עבודה, החל מהשנה השניה, בהתאם לשיעור המשרה בפועל. הסכום ישולם לכל חברי הקבוצה העובדים בנתבעת או שעבדו בנתבעת מעל 12 חודשים ועד לסיום עבודתם או עד ליום הגשת הבקשה לאישור, לפי המוקדם.

פיצוי בגין ניכויים שלא כדין- הסכום יחושב לפי הניכוי שבוצע בגין השתתפות בשי ובגין סל הביטוח לאורך תקופת העבודה אצל הנתבעת.

ג.קביעת מנגנון לביצוע ולפיקוח על ההסכם באמצעות ההסתדרות:

נקבע בהסכם כי בכל הקשור לביצוע ההסכם ולפיקוח עליו תבוא הסתדרות העובדים הלאומית- האגף לאיגוד מקצועי (להלן: "ארגון העובדים") בנעלי התובע המייצג. הוסכם לפיכך, בין ארגון העובדים ובין הנתבעת כי תמונה בודקת, הגב' אלינה שקידניקוב, שהינה נציגת ארגון העובדים. הגב' שקידניקוב תבצע בדיקה על סמך מידע ונתוני שכר אשר תעמיד הנתבעת לרשותה ותחשב עבור כל חבר קבוצה את הסכום המגיע לו בהתאם לעקרונות שפורטו בהסכם. הנתבעת תשלח הודעה בדואר רשום לכל חברי הקבוצה ותזמן אותם למשרדי הנתבעת לקבלת התשלום. הוסכם כי הסכום ישולם לכל עובד אשר יתייצב במהלך 90 יום מיום משלוח ההודעה אליו (להלן: "תקופת ההתייצבות"). הנתבעת תהא רשאית לשלם את סך הפיצוי הכולל או לחלק מחברי הקבוצה בתשלומים, ובלבד שסך התשלומים לא יפחת מ- 20,000 ₪ בחודש. עם סיום ביצוע התשלומים תעביר הנתבעת דיווח לבודקת והיא תאשרו.

ד.הוסכם בין הצדדים, וזאת יש להדגיש, כי פסק הדין לא יהווה מעשה בית דין כלפי חברי הקבוצה בעילות הבקשה לאישור וכי לא יהא בהסכם זה כדי לחסום עובד שלא יתייצב בתקופת ההתייצבות מלהגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה, על פי כל דין.

ה.הסדרת יחסי העבודה בהסכם קיבוצי מיוחד וקביעת מנגנון בקרה משותף לקיומו: בד בבד עם חתימתם על הסכם הפשרה חתמו ארגון העובדים והנתבעת על הסכם קיבוצי מיוחד (נספח א' להסכם) מתוך רצון לקיים יחסי עבודה הוגנים וטובים אשר יבטיחו, כך על פי ההסכם, את מטרות החברה ביעילות המרבית ואת קיום תנאי שכר ותנאי עבודה הוגנים לעובדי החברה. ההסכם כולל גם מנגנון מפורט ליישוב חילוקי דעות.

ו.כן סוכם על פיצוי לתובע המייצג בגין תביעותיו האישיות של התובע לרבות בעילות התובענה הייצוגית וגמול מיוחד בסך 42,900 ₪ ולבא כוחו שכר טרחה כולל של 214,500 בתוספת מע"מ.

5.בהתאם להחלטה מיום 27.1.13, ומשלא נמצא טעם לדחות על הסף את הסדר הפשרה, היה על הנתבעת לפרסם מודעה בתוך 14 ימים מהיום ב-2 עיתונים יומיים (כאשר לפחות אחד מהם הינו מבין 3 העיתונים הנפוצים במדינה) בנוסח שהוצע בנספח ג' להסכם הפשרה שהוגש לאישור.

כמו כן, בתוך 7 ימים ממועד פרסום המודעה כאמור, היה על התובע להמציא את נוסח המודעה, בצירוף העתק מהבקשה, מההסדר ומהתובענה, ליועץ המשפטי לממשלה, למנהל בתי המשפט ולממונה הראשי על יחסי העבודה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ