אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> נליה דור נ' מ.מ. קציר חריש

נליה דור נ' מ.מ. קציר חריש

תאריך פרסום : 11/03/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה חיפה
1214-08
07/03/2012
בפני השופט:
איטה קציר

- נגד -
התובע:
נליה דור
הנתבע:
מ.מ. קציר חריש
פסק-דין

פסק דין

זו תביעה למתן סעד הצהרתי שיורה על ביטול פיטורי התובעת והשבתה לעבודה כסייעת בגנים של הנתבעת.

כמו כן, נתבעו פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, עוגמת נפש, דמי הודעה מוקדמת והפרשי שכר עבודה.

להלן עובדות המקרה:

1.התובעת עבדה כסייעת בגני ילדים שהפעילה הנתבעת החל מיום 17.2.00, וקיבלה קביעות בעבודה החל משנת 2001.

2.בתאריך 25.8.04 אושרה לנתבעת תכנית הבראה עקב מצבה הכלכלי הקשה.

3.בהתאם לתכנית ההבראה, התחייבה הנתבעת להתייעלות כלכלית, ונאלצה לפטר עובדים.

4.לאור האמור, הנתבעת החליטה על סגירת פעוטונים ומעונות יום שנוהלו על ידה, ועל כן, בתאריך 22.7.07 זומנה התובעת לשימוע לפני פיטוריה.

5.בשימוע שנערך ביום 29.7.07 טענה התובעת, בין היתר, כי "אני לא עובדת בשביל הכסף אין לי בעיות כלכליות, אני עובדת כי אני אוהבת את העבודה, את הילדים ואני רוצה להמשיך לעבוד...יש לי בעיה רפואית, אני לא יכולה להרים ילדים קטנים".

6.בתאריך 5.8.07 קיבלה התובעת הודעה כי הוחלט על פיטוריה מהעבודה החל מיום 6.10.07.

7.בחודשים 9/07, 10/07 ו- 12/07 שולמו לתובעת פיצויי פיטורים, חודשיים הודעה מוקדמת, דמי הבראה, דמי הסתגלות, ביגוד ופדיון חופשה שנתית.

8.לטענת התובעת, מר אבי אבולעפיה, יו"ר ועד העובדים, אמר לה כי אינה מפוטרת מהעבודה, מאחר והועד מתנגד לפיטוריה, וכי בכוונתו להביא את עניינה לדיון בפני ועדה פריטטית.

9.בתאריך 4.9.07 פנה מר אבולעפיה אל מר לבקוביץ, מזכיר – גזבר הנתבעת, וטען כי פיטורי התובעת נעשו בניגוד למוסכם עם ועד העובדים, וכי הוא מבקש שהתובעת תוחזר לעבודתה במקום העובדת שהועדפה על פניה.

10.בתאריך 5.9.07 השיב מר לבקוביץ למר אבולעפיה כי, נציגות העובדים אישרה את רשימת המפוטרים, וכי בעניינה של התובעת סוכם כי השבתה לעבודה תלויה בפרישתה של עובדת אחרת לגמלאות, ולא במקום הגב' אורלי ראש (סייעת נוספת בגני ילדים, בעלת ותק נמוך יותר מהתובעת, אשר הוחלט לא לפטרה). על כן, לטענת מר לבקוביץ, מכתב הפיטורים נשאר בתוקף.

11.לאחר מועד פיטוריה, בתאריך 6.10.07, המשיכה התובעת, כבר למחרת היום, לעבוד כסייעת בגנים.

התובעת טענה כי לאור האמור, סברה כי פיטוריה בוטלו.

הנתבעת מנגד טענה כי, התובעת עבדה כממלאת מקום על בסיס שעתי.

12.שעות עבודתה של התובעת כסייעת בגנים, לאחר מועד פיטוריה, בגין חודשים 10/07, 11/07 ו-1/08, שולמו לה במרוכז בשכר חודש 2/08.

13.התובעת יצאה לחופשה מתוכננת של חודש בחודש 12/07, וחזרה לעבודה בתאריך 7.1.08.

14.בתאריך 14.1.08 הודיעה לתובעת גב' לביא גילה, מנהלת החינוך הבלתי פורמאלי בנתבעת, כי מר לבקוביץ ביקש להודיע לה שעליה להפסיק עבודתה לאלתר.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ