אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> יניב כהנוביץ נ' אי.ד.איי.ונצ'רס בע"מ

יניב כהנוביץ נ' אי.ד.איי.ונצ'רס בע"מ

תאריך פרסום : 08/12/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
6479-09
04/12/2011
בפני השופט:
אופירה דגן-טוכמכר

- נגד -
התובע:
יניב כהנוביץ
הנתבע:
אי.ד.איי.ונצ'רס בע"מ
פסק-דין

פסק דין

לפני תביעה לתשלום פיצויים בגין אי מתן הודעה מוקדמת, ובגין פיטורים שלא כדין, ולתשלומים נוספים הנובעים מתקופת עבודתו של התובע בנתבעת. עיקר המחלוקת שבין הצדדים נוגעת לתוכן הסכם העבודה שחל על היחסים ביניהם, בנסיבות בהן טיוטות ההסכם שהוחלפו בין הצדדים לא נחתמו, והכל כפי שיפורט להלן.

העובדות לענייננו:

הנתבעת הינה חברה פרטית הרשומה בישראל ומפעילה חדר עסקאות למסחר בהפרשי שערי חליפין של מטבע חוץ, בשווקי המטבע הבינלאומיים.

ביום 8.2.09 החל התובע את עבודתו בנתבעת כמנהל מחלקת שימור לקוחות.

אין חולק כי עובר לכך, עוד ביום 26.1.09 נשלחה לתובע ע"י הנתבעת טיוטת חוזה עבודה וביום 27.1.09 שלח התובע לנתבעת חוזה מתוקן (להלן: "החוזה המתוקן"). עוד אין חולק כי החוזה המתוקן לא נחתם על ידי הצדדים.

באשר לשאלת תוקפו של החוזה המתוקן יפורט בהמשך פסק הדין. אציין כבר עתה, כי התובע בתביעתו מסתמך על החוזה המתוקן המקנה לו 60 ימי הודעה מוקדמת וזכויות סוציאליות נוספות.

ביום 31.3.09 פוטר התובע מעבודתו בנתבעת. במכתב הפיטורין מיום 31.3.09 הודיעה הנתבעת לתובע כדלקמן:

"בהמשך לשיחת השימוע אשר התקיימה ביום 29.3.09, הריני להודיעך שהחלטנו להפסיק את עבודתך בחברה.

סיום יחסי עובד ומעביד החל מיום 2 באפריל 2009.

אנו מודים לך על תרומתך לחברה ומאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך".

דיון והכרעה:

התובע העיד בעצמו.

מטעם הנתבעת העידו מר שרון כהן- סמנכ"ל הכספים של הנתבעת (להלן: "מר כהן"); גב' ליהיא פרליס- שימשה כמנהלת משאבי אנוש בנתבעת בזמנים הרלוונטיים לתביעה (להלן: "גב' פרליס").

לאחר ששמעתי את העדויות, בחנתי את חומר הראיות ושקלתי את טיעוני הצדדים, להלן הכרעתי.

הסכם העבודה שחל על הצדדים

עיקר המחלוקת שבין הצדדים בהליך זה נוגעת לשאלת זכאותו של התובע, על רקע פיטוריו, לשני חודשי הודעה מוקדמת. על מנת להכריע במחלוקת, יש לקבוע אילו תניות מכיל הסכם העבודה שבין הצדדים, אשר אין חולק כי מעולם לא נחתם פורמלית. נעמוד להלן על עיקר השתלשלות הדברים כפי שהתבררה בראיות שהובאו בפני בית הדין.

כשבועיים לפני תחילת עבודתו בנתבעת, ביום 26/1/09, התובע נפגש עם מי שהיה מנכ"ל הנתבעת באותה עת מר שביט גפן, וכן עם יו"ר הדירקטוריון של הנתבעת מר לירון גרינברג.

אין חולק כי עוד באותו יום (26/1/09) שלחה הנתבעת לתובע הודעת מייל שצורפה אליה טיוטת חוזה עבודה (נספח ח' לתצהיר התובע). בכותרת הנושא של המייל צוין ע"י הנתבעת: "הסכם עבודה מנהלים". מר כהן אישר בעדותו כי נאמר לו להעביר לתובע טיוטת חוזה מנהלים (עמ' 15 לפרוטוקול) וכי הוא שלח לתובע הסכם שנמסר לו על ידי עובדת אחרת. הקובץ שצורף להודעת המייל היה מסמך Word שבו נוסח של הסכם עבודה שבחלקים ממנו מסומן קו תחתי (___) המציין נתונים שאותם יש להשלים כגון שמות הצדדים, פירוט התפקיד, מועד תחילת ההעסקה, השכר, מספר ימי חופשה והבראה.

התובע הוסיף על גבי טיוטת ההסכם את שמות הצדדים, וכן מילא את כל המקומות בהסכם אשר סומנו בקו תחתי לרבות תחילת העבודה (8/2/09), השכר (15,000 ש"ח), מספר ימי חופשה (22), מספר ימי הבראה (15), וכן הוסיף מספר תיקונים והערות לנוסח המוצע (בעניינים שאינם רלוונטים להליך דנן), וזאת, בדרך המאפשרת מעקב אחר התיקונים וההערות שהוספו על ידו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ