התייצבות במקום העבודה לאחר פיטורים אינה מהווה עילה לביטול הזכאות לדמי אבטלה

1. בפני תביעה לקבלת דמי אבטלה, לאחר שתביעת התובע למוסד לביטוח לאומי (להלן: המוסד), נדחתה.
2. הרקע לתביעה:

א.      א.      התובע הגיש תביעה  למוסד לקבלת דמי אבטלה ביום 19/1/06, לתאריך קובע 1/12/05. התובע התייצב כנדרש בשירות התעסוקה.

ב.       ב.       אין חולק כי התובע עבד  בחברת א.ס.י אדוונס סטרטג'יס ישראל בע"מ (להלן: החברה) החל מ - 4/04. החברה עסקה בשיקום  ושיחזור תמונות, באמצעות האינטרנט.

ג.        ג.        לתובע נערכה חקירה מטעם המוסד, שצורפה לתיק כנספח נ/1.

3.    השאלה שבמחלוקת הינה:
האם המשיך התובע לעבוד בתקופת האבטלה הנטענת על ידו, והאם יש לראותו כעובד   החברה באותה תקופה. בהתאם לכך - זכאות התובע לדמי אבטלה לתקופה זו.

4. המקור הנורמטיבי:

סעיף 160 (א) לחוק ביטוח הלאומי (נוסח משולב) התשנ"ה - 1995  (להלן: החוק) קובע כי דמי אבטלה  ישולמו למבוטח שהוא מובטל.

סעיף 163(א)  קובע כי :"רואים אדם כמובטל אם הוא רשום בלשכת שירות התעסוקה כמחוסר עבודה".

5. דיון:

א.      א.      לטענת הנתבע, התובע לא היה מובטל בתקופה עליה הצהיר, וכי אף יש בהתנהגותו זו משום חוסר תום לב. הנתבע מבסס את עיקר טענותיו על חקירת התובע על פיה השיב לחוקר המוסד כדלקמן:

"ש. מי  מפעיל את האתר אינטרנט שאמרת לי

ת. אני מפעיל אותו

ש. כמה זמן אתה מפעיל אותו

ת.אני מפעיל אותו.

ש.אתה עדיין נמצא ועובד בחברת ASI