אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> הרשקוביץ שרה נ' חדד אייל

הרשקוביץ שרה נ' חדד אייל

תאריך פרסום : 04/12/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
1428-09
30/12/2011
בפני השופט:
משה טוינה

- נגד -
התובע:
הרשקוביץ שרה
הנתבע:
חדד אייל
פסק-דין

פסק דין

פסק דין זה עניינו תביעה שהגישה הגב' הרשקוביץ שרה (להלן: "התובעת") לפיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצוי פיטורים, פיצויים על פיטורים שלא כדין, הפרשי שכר וזכויות סוציאליות המתייחסות לתקופת העסקתה בשירותו של מר חדד אייל (להלן: "הנתבע") וסיומה. סה"כ ביקשה התובעת לחייב את הנתבע בתשלום סכום של 290,671 ₪, כמפורט להלן.

הצדדים:

1.התובעת, הגב' הרשקוביץ שרה, היא אם לשישה המתגוררת בקריית גת.

2.הנתבע, מר חדד אייל, הינו הבעלים והמנהל של חברת הסעות בשם "הסעות אייל".

התביעה:

3.בכתב התביעה המתוקן מחודש פברואר 2009 (להלן: "התביעה), טענה התובעת לקיומם של יחסי עובד מעביד בינה לנתבע, בתקופה שמחודש אוקטובר 2004 ועד לחודש יוני 2007, מועד פיטוריה – לגרסתה - בעת היותה בהיריון ללא מתן הודעה מוקדמת, ללא שימוע, בלא קבלת היתר לפיטורי עובדת בהיריון ובשל היותה אם.

4.על רקע זה ביקשה התובעת את הסעדים הבאים:

א.פיצויי פיטורים על בסיס שכר המינימום ותקופת העבודה הנטענת (מאוקטובר 2004 ועד יוני 2007), בסכום של 12,985 ₪ בתוספת פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

ב.דמי הודעה מוקדמת בסך של 3,710 ₪.

ג.פיצויים על פיטורים ללא קיום שימוע בשיעור השווה לשכר של שישה חודשי עבודה, בסכום של 22,261 ₪.

ד.פיצויים על אובדן ההשתכרות בתקופה שעד הלידה ל-60 יום לאחר חופשת הלידה בסך של 25,971 ₪.

ה.נזק לא ממוני על פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים תשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים") וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה תשמ"ח-1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"), בסכום כולל של 100,000 ₪.

5.התובעת הוסיפה כי הועסקה ללא תלוש שכר, מבלי שדווח על העסקתה לרשויות ובכלל זה המוסד לביטוח לאומי. בנסיבות אלה טענה התובעת, כי נמנעה ממנה הזכות לדמי לידה ולפיכך ביקשה לחייב את הנתבע בפיצויים בגובה דמי הלידה שנמנעו ממנה, בסכום של 12,985 ₪.

6.על פי כתב התביעה, לא שולם לתובעת שכר מינימום וגמול בגין העסקה בשעות נוספות. על רקע זה ביקשה התובעת לחייב את הנתבע בתשלום הפרשי שכר כדלקמן: הפרשי שכר מינימום בסך של 34,027 ₪ וגמול בגין העסקה בשעות נוספות בסכום של 67,325 ₪.

7.לבסוף ביקשה התובעת לחייב את הנתבע בתשלום דמי פדיון חופשה בסך של 7,272 ₪ וקצובת הבראה בסכום של 4,134 ₪. זאת משלטענתה לא ניצלה את זכותה לחופשה בתשלום במהלך תקופת ההתקשרות ולא שולמה לה קצובת הבראה - בפרט בשנתיים האחרונות להעסקתה.

8.די לומר כי הנתבע חולק על כל אחת מהטענות המופיעות בכתב התביעה ובכלל זה הטענה על היותה של התובעת "עובדת"; והטענה לפיה סיום ההתקשרות בין הצדדים – היא פרי יוזמתו, בפרט לפיטוריה על רקע היותה של התובעת בהיריון ואם. כן חולק הנתבע על הסכומים הנתבעים בעילות התביעה השונות.

9.לאור האמור לעיל, אפנה להלן להצגת העובדות ומשם אפנה לבחינת עילות התביעה השונות.

העובדות:

10.הנתבע הוא הבעלים והמנהל של חברה בע"מ בשם "הסעות אייל קריית גת בע"מ". בהקשר זה נשאל הנתבע בעדותו והשיב:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ