הפרת חובת תו"ל כלפי עובד שפרש בשל סיבות רפואיות

1 .1. בפנינו תביעותיהם ההדדיות של התובעת והנתבעת שכנגד )להלן - בזק( ושל הנתבע
והתובע שכנגד )להלן - העובד(, בקשר לתשלומים שהגיעו לעובד וששולמו לעובד עם סיום
עבודתו בבזק.

2 .2. לאחר שהושלמה טיוטת פסק הדין, לא אותר נציג הציבור מר אליעזר דבורי. בהסכמת
הצדדים, ניתן פסק הדין על ידי אב"ד ונציג ציבור מר שמשון צור.

3 .3. העובדות, כעולה מחומר הראיות, הן כמפורט להלן:

3.1 .3.1. התובע עבד בבזק מיום 1.5.85 ועד ליום 31.7.95. )במהלך תקופת עבודתו, שהה
העובד שתי תקופות בחופשה ללא תשלום, ולמשמעות עובדה זו נתייחס בהמשך(.

3.2 .3.2. התובע היה מבוטח בקרן הפנסיה מקפת ובחברת ביטוח כלל, בהתאם להוראות הסכם
הפנסיה החל על בזק ועובדיה )נספח ג' לתצהירה של אירית פוסק; להלן - הסכם הפנסיה(.

3.3 .3.3. משכורתו האחרונה של העובד היתה 4,479 ח"ש )מוסכמה מס' 3 לרשימת המוסכמות
שהוגשה על ידי הצדדים(.