- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הנסיבות בהם יוכר עובד, הנפגע בהלך טיול, כנפגע עבודה
|
ב"ל בית דין אזורי לעבודה |
0-526-99
30.1.2000 |
|
בפני : שרה מאירי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: רונית עטר עו"ד מיכאלי |
: המוסד לביטוח לאומי עו"ד קאסם |
א. הרקע וההליך
1. ביום 11.5.99 הגישה התובעת לביה"ד תביעה להכיר בפגיעה שאירעה לה ביום 26.8.98
כפגיעה בעבודה.
התובעת טוענת כי יחד עם עובדים נוספים ממחלקתה יצאה ביום 26.8.98 לטיול במערת המיש,
כי הטיול נערך בארגון ופיקוח הבנק, שדאג באמצעות כספים והוראות שהעביר לועד העובדים
- לטפל בכל פרטי הטיול, והגדיר הטיול כחלק מתנאי העבודה וההטבות להן זכאית התובעת
כעובדת.
התובעת טוענת כי מנהלי הבנק העבירו לה וליתר העובדים התחושה כי מצפים מהם להגיע
לטיול, וענין זה היווה גורם מרכזי בשיקוליה לצאת לטיול, שמטרתו העיקרית היא גיבוש
חברתי שיתרום למהלך העבודה בעתיד.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|