אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> המ"ד 26017-12-14 פרוצנקו ואח' נ' פסיק ואח'

המ"ד 26017-12-14 פרוצנקו ואח' נ' פסיק ואח'

תאריך פרסום : 01/04/2015 | גרסת הדפסה
המ"ד
בית דין ארצי לעבודה
26017-12-14
15/01/2015
בפני הנשיא:
יגאל פליטמן

- נגד -
התובעים:
1. ויטלי פרוצנקו
2. אלכסנדר יודשקין
3. בנימין אל קנה רוצקי
4. אולג טרנטייב

הנתבעים:
1. ולדיסלב פסיק
2. ארקדי פסיק
3. י.פ. מנופאים בע"מ
4. א.ל. מגדלים בע"מ
5. ז'ינו איכות פרויקטים בע"מ

החלטה

 

 

הנשיא יגאל פליטמן

  1. לפניי בקשה לאיחוד הדיונים בתביעות שהגישו המבקשים לבתי הדין האזוריים בירושלים ובתל אביב (סע"ש 3291-09-13, סע"ש 3322-09-13, סע"ש 3357-09-13 וסע"ש 11720-02-14) לפי תקנה 6 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 (להלן – התקנות).

  2. בחודש ספטמבר 2013 הוגשו לבית הדין האזורי בירושלים שלוש תביעות מטעם המבקשים 1-3, נגד המשיבים 1 ו-2, שהם אב ובנו, והחברות שכנטען בתביעות, דרכן העסיקו את המבקשים, המשיבות 3 ו-4. בחודש פברואר 2014 הוגשה תביעתו של המבקש 4 נגד המשיבים 3-1 ו-5, לבית הדין האזורי בתל אביב.

  3. לפי העולה מהבקשה שלפניי, המבקשים הועסקו על ידי המשיבים 1 ו-2 ישירות או באמצעות המשיבות 3-5 שהוחלפו כמעסיקותיהם, כעגורנאים באתרי בנייה שונים בארץ, בטווח השנים 2010-2013. המבקשים טענו, כי המשיבים העסיקו אותם באמצעות חברות שונות על מנת לגרום להם לבלבול בנוגע לזהות המעסיק ולמנוע צבירת זכויות התלויות בוותק. עוד טענו, כי ביסוד תביעותיהם עומדת שיטת תשלום שכר פסולה, שבמסגרתה שולם להם חלק ניכר משכרם במזומן ו"מחוץ לתלוש", כך שחלק מהתלושים לא שיקפו נכונה את השכר ששולם, וחלק מהתלושים לא הונפק להם כלל, וזאת במטרה לפגוע בזכויותיהם הסוציאליות. לטענתם, לאחר שדרשו מהמשיבים לחדול מפגיעה בזכויותיהם כאמור, ולאחר שהמשיבים לא נענו לדרישות אלו, התפטרו המבקשים בנסיבות שבהן לא ניתן היה לדרוש מהם להמשיך בעבודתם אצל המשיבים, ולפיכך תבעו פיצויי פיטורים. עוד נטען בבקשה, כי לגבי המבקשים 1-3, עומדת ברקע סיום העסקתם פרשייה פלילית, שבמסגרתה התברר כי רישיונות עגורנאי שהסדירו המשיבים למבקשים אינם תקפים.

  4. לפיכך טוענים המבקשים, כי תביעותיהם מושתתות על מסכת עובדתית דומה, עילות התביעה זהות והסעדים הנתבעים דומים – פיצויי פיטורים או לחלופין פיצוי בגין אי הפרשה לפיצויי פיטורים מכוח צווי ההרחבה בענף, דמי הבראה, פדיון חופשה, הפרשי שכר בגין אי תשלום גמול שעות נוספות, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, דמי חגים, פיצוי בגין הפרת סעיף 24 לחוק הגנת השכר ואי מתן הודעה על תנאי עבודה.

  5. עוד טוענים המבקשים בבקשתם, כי טענות ההגנה של המשיבים זהות ב-4 התביעות, בין היתר לגבי הכחשת היותם מעסיקי המבקשים וטענתם כי המבקשים הועסקו על ידי החברות בלבד. כמו כן, העדויות והראיות צפויות להיות זהות בכל 4 התביעות. שיקול נוסף לדידם של המבקשים הוא ייצוגם על ידי אותו בא כוח, ושלב דיוני דומה: בתביעות המבקשים 1-3 התקיים דיון קדם משפט וטרם הוגשו תצהירי עדות ראשית, ובתביעת המבקש 4 טרם התקיים דיון קדם משפט. המבקשים ביקשו כי הדיון בארבעת התביעות יאוחד בבית הדין האזורי בירושלים, שם מתבררות 3 מהתביעות.

  6. המשיבים התנגדו לבקשה, וטענו כי בתביעתו של המבקש 3 הגיעו הצדדים לידי הסכמה ללא עזרת באי כוחם, כך שממילא תביעה זו עומדת להסתיים. עוד טענו, כי בתביעות המבקשים 3-1 כבר התקיימו קדמי משפט והוצעו הצעות לפשרה, כך שנראה כי בקשה זו הוגשה רק לצורך הפעלת לחץ על המשיבים, וניסיון לאיחוד הדיונים אצל המותב שיגלה אוזן קשבת יותר לטענותיהם.

    הכרעה

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ