המשכורת הקובעת לצורך חישוב פיצויי פיטורים של עובד מקומי ישראלי בחו"ל

רקע כללי

1.         התובע, אזרח ישראלי, יצא בחודש יולי 1997 ללימודי הנדסת מחשבים בלוס אנג'לס, קליפורניה.

            במהלך שנת 1997, פנה לקונסוליה הישראלית וביקש עבודה .

2.         ביום 3.11.97 החל התובע לעבוד בשגרירות ישראל בלוס אנג'לס (להלן        "השגרירות") במעמד של  עמ"י (עובד מקומי ישראלי) בחו"ל.

ביום 31.3.03 סיים התובע את עבודתו בנתבעת ושולמו לו פיצויי פיטורים. סה"כ עבד התובע תקופה של 5 שנים ו-5 חדשים.

3.         תנאי העסקתו של התובע הוסדרו במסגרת "חוזה מיוחד להעסקת עובד מקומי ישראלי" עליו חתם התובע ביום 1.12.97 (להלן "הסכם העבודה"), ואשר הוארך מעת לעת.

4.         בתביעה שבפנינו תבע התובע שלושה רכיבים:

א.         הפרשי שכר עבודה  בגין שלושת חודשי עבודתו האחרונים.

ב.         דמי הבראה.

ג.          הפרש פיצויי פיטורים לפי בסיס שכרו הדולרי המלא בגין כל שעות עבודתו בפועל (גם מעבר לחצי משרה).

            בסיכומיו חזר בו למעשה התובע מתביעתו להפרשי שכר עבור שלושת חודשי עבודתו האחרונים, ועל כן נותרו לדיון שני רכיבי התביעה האחרים - הפרש פיצויי הפיטורים ודמי ההבראה.

התביעה להפרש פיצויי פיטורים

5.         לטענת התובע, פיצויי הפיטורים ששולמו לו נמוכים מסכום הפיצויים המגיע לו. ההפרש הנתבע בתביעה נובע משני גורמים.

האחד, שיעור המשרה לעניין החישוב, אשר לטענת התובע צריך להיות 85% משרה ולא 50% משרה, והשני, שכר הבסיס ממנו יש לגזור ולחשב את הפיצויים, אשר לטענת התובע גבוה מהשכר שנלקח בחישוב הנתבעת.

באשר לשיעור המשרה טוען התובע, כי על אף שבחוזה ההעסקה נרשם כי תפקידו הוא "מזכיר במחלקת בטחון" בחצי משרה, בפועל עבד כמאבטח בהיקף משרה גדול יותר כאשר בשנת עבודתו האחרונה עבד בהיקף קבוע של 85% משרה. התשלום עבור השעות העודפות על חצי משרה כונו בשמות שונים ושולמו ממקורות תקציביים שונים,  אולם יש לראות בהם חלק ממשרתו הרגילה ומשכרו הרגיל של התובע לצורך חישוב הפיצויים.

באשר לשכר הבסיס, טוען התובע כי יש לחשב את הפיצויים לפי משכורתו הדולרית במלואה.

            משרתו של התובע והיקפה

6.         מעיון בתלושי השכר אשר הוגשו על ידי התובע ומחקירתו עולה, כי שולם לו "סכום בסיס" קבוע בסך 1,351.35$ עבור משרה בהיקף של 50%. בנוסף לסכום הנ"ל שולמו לתובע תשלומים בגין "שעות נוספות 100%" ו/או "שעות עבודה מאבטחים". לצד רכיב השעות הנוספות מופיע מספר השעות הנוספות המשולמות, וזה משתנה מפעם לפעם. ברכיב "שעות עבודה מאבטחים" אין זכר בתלוש לאופן חישוב הסכום, ומצויין רק הסכום לתשלום.

התשלומים השונים של שעות נוספות ושכר עבודה מאבטחים הינם כמפורט להלן: