אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק ס"ע 43137-12-11

החלטה בתיק ס"ע 43137-12-11

תאריך פרסום : 04/09/2012 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
43137-12-11
08/01/2012
בפני השופט:
מיכל אריסון-חילו

- נגד -
התובע:
עו"ד סמדר מזרחי
הנתבע:
מדינת ישראל - משרד התחבורה -רשות הספנות והנמלים
עו"ד בועז גולדברג
החלטה

1.                 המבקשת עורכת דין במקצועה, החלה לעבוד בלשכה המשפטית של רשות הספנות והנמלים ביום 23/10/2011. המבקשת עוברת טיפולי פוריות וביום 20/12/2011 קיבלה מכתב בדבר סיום העסקתה. בבקשתה לפנינו עותרת המבקשת למתן צו מניעה זמני שימנע את פיטוריה, מן הטעם שפיטוריה נעשו בניגוד לסעיף 9(ה) ל חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954  (להלן - חוק עבודת נשים). 

2.                 אלה העובדות החשבות לענייננו לעניין ההכרעה בבקשה לצו המניעה הזמני:

(א)              לבקשת המשיבה (להלן גם - המדינה), פרסמה לשכת עורכי הדין מודעה בחודש יולי 2011, בה צויין:

"למשרד ממשלתי בחיפה,

דרוש/ה עו"ד למשרת יועץ משפטי/ת במשרה מלאה,

בעל/ת ניסיון של 3 שנים ומעלה כעו"ד, ניסוח משפטי ברמה גבוהה - חובה.

המשרה היא מיידית, למילוי מקום זמני עד לפרסומו של מכרז."

(ב)               המבקשת זומנה לראיון על ידי עו"ד בילי בירון, הממונה על הייעוץ המשפטי ברשות הספנות והנמלים בחיפה, נתקבלה לעבודה בתפקיד מנהלת מחלקה - יעוץ משפטי בלשכה המשפטית בחיפה והחלה לעבוד ביום 23/10/2011.

(ג)                עוד בראיון העבודה ציינה המבקשת בפני עו"ד בילי בירון ומנהלת כוח אדם הגב', מרים דרודי כי היא עוברת טיפולי פוריות.

(ד)               עם קבלתה ביום 23/10/2011 חתמה המבקשת על "טופס הצהרה לעובד המועסק במילוי מקום". בטופס זה הצהירה המבקשת כי ידוע לה שהמשרה בה היא מועסקת בתפקיד "מנהל מחלקה יעוץ משפטי" היא באופן זמני וכי תקופת ההעסקה היא מ - 23/10/2011 עד "תום חוזה" או "עד פרסום מכרז פומבי למשרה הנדונה כדין" או "עד שהעובד בהפסקה זמנית, ישוב לאייש את המשרה". כך גם חתמה המבקשת על מסמכים נוספים (ר' נספחים א' לתצהיר המבקשת).

(ה)              ביום 13/11/2011 הקצה למבקשת, מר פנחס טנצמן, ממונה על עובדי נמלים, מנהל אגף א' כ"א ימי ארגון מש"א וכספים, 5 שעות נוספות לשנת 2012 (ר' נספח ב' לתצהיר המבקשת).

(ו)                המבקשת הודיעה מבעוד מועד לממונה הישירה עליה, עו"ד בילי בירון, על העדרויותה לצורך טיפולי הפוריות ונעדרה עקב טיפולי הפוריות מספר שעות בתאריכים: 31/10/2011, 8/11/2011, 10/11/2011, 22/12/2011, 28/12/2011 ו-1/1/2012. המבקשת המציאה למעסיקה אישורים על הביקורים במרפאת IVF בבית חולים כרמל בחיפה.

(ז)                ביום 20/12/2011 קיבלה המבקשת מכתבים בדבר סיום העסקתה, האחד חתום על ידי עו"ד גב' מלי סיטון, היועצת המשפטית של משרד התחבורה והשני חתום על יד מר בני להב, מנהל אגף א' משאבי אנוש במשרד התחבורה. במכתבים צויין כי העסקתה של המבקשת תסתיים ביום 29/12/2011 (ר' נספחים ג' לתצהיר המבקשת).

(ח)              המדינה צירפה לתצהיר תגובתה לבקשה "חוזה מיוחד להעסקת עובד - חיוני" החוזה הוא בין ממשלת ישראל לבין המבקשת והוא נחתם ביום 26/12/2011 ע"י ידי סגן נציב שירות המדינה ובו צויין כי תקופת העסקתה של המבקשת בתפקיד מנהל מחלקה (יעוץ משפטי) היא מיום 23/10/2011 ועד ליום 31/12/2011 (ר' נספח א' לתצהירו של מר ישראל עוזר, ממונה משאבי אנוש במשרד התחבורה). המבקשת אינה חתומה על חוזה זה ולראשונה ראתה אותו כשצורף לתגובת המדינה.

3.                 עיקר טענות המבקשת:

(א)              הפסקת עבודתה של המבקשת הינה בגדר "פיטורים" לפי חוק עבודת נשים, ופיטורים אלה נעשו בניגוד לסעיף 9(ה)(1) לחוק, משנעשו ללא קבלת היתר משר התעשייה המסחר והתעסוקה (להלן - שר התמ"ת). סעיף 9(ז) לחוק עבודת נשים אינו חל בעניינה של המבקשת הואיל והתקבלה לתפקיד לתקופה ארוכה מ-12 חודשם למילוי מקום ולא פחות מ-5 שנים.

(ב)               המבקשת פוטרה עקב טיפולי הפוריות שהיא מקבלת. טענות המדינה לגבי אישיותה ומקצועיותה הינן השמצות חסרות שחר, תוך הוצאת דברים מהקשרם, סילוף האמת ותירוצים קלושים וקטנוניים שהועלו בדיעבד על מנת לתרץ פיטורים של עובדת בטיפולי פוריות.

(ג)                לא נמסרה למבקשת הודעה בכתב על תנאי עבודתה, כאמור ב חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002. אף לא נמסרה למבקשת הודעה בכתב בדבר הסעיף בתקשי"ר לפיו הינה מועסקת, והסעיף בתקשי"ר הנטען בתגובת המדינה נרשם לאחר פיטוריה ועל מנת להצדיק פיטורים שלא כדין.

(ד)               החוזה המיוחד שצורף לתגובת המדינה לא הועבר לידי המבקשת לפני כן ותאריך הסיום הרשום בו, נרשם לאחר כתיבת מכתבי הפיטורים, שנכתבו ביום 19/12/2011 וזאת על מנת להצדיק פיטורים שלא כדין.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ