אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק ס"ע 10525-02-12

החלטה בתיק ס"ע 10525-02-12

תאריך פרסום : 06/11/2012 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
10525-02-12
05/03/2012
בפני השופט:
שרה מאירי-אב"ד

- נגד -
התובע:
צבי פרגי צמח
עו"ד גב' א. לייבו
הנתבע:
עיריית רמת השרון
עו"ד ז. גיפס
החלטה

1.         ביום 6.2.12 הגיש המבקש בקשה למתן צו מניעה זמני וקבוע כנגד פטוריו הלא חוקיים ולא לגיטימיים, משקולים זרים וכחלק ממסכת התנכלויות הנמשכת קרוב ל-3 שנים, ומונעת ע"י ראש העיר, העושה במשיבה "כבתוך שלו!!!", מכתב פטורין אותו קיבל ב-19.1.12, ללא מתן הודעה מוקדמת בפועל.

כן עתר למתן צו מניעה זמני האוסר לאייש תפקידו עד להחלטה אחרת.

המבקש, עובד המשיבה למעלה מ-20 שנה, מנהל מחלקת 106 ומקלטים, שימש כיו"ר ועד 3 קדנציות וחבר ועד שנים נוספות.

לפני כ-3 שנים השתנה יחסו של ראש העיר, שהחל לרדוף המבקש, לעקוב אחריו, להתנכל ולפגוע בו, למנוע ממנו פרנסתו, להגיש נגדו תלונת שווא למשטרה, עד לפיטוריו בהליך פגום ובנגוד לדין.

המבקש מפרט מעללי המשיבה וראש העיר וההליכים השונים (משמעתיים ובביה"ד).

המבקש זומן לשימוע ("ב", מכתב מ -1.12.11) שימוע שהתקיים. הוא ובא כוחו ביקשו שיוצגו מסמכים וראיות לאישוש הטענות, להעיד החוקרים שביצעו המעקבים אחריו.

המבקש מציין הטענות ותגובתו להן:

* חוסר שתוף פעולה עם הממונה הישיר וסרוב לקבל מרות - המשיבה הוציאה דברים מהקשרם, המבקש הציג מיילים נגדיים והדגיש כי מר שהין הוא שנמנע מכל שת"פ (כולל קריאה שקרא אליו במירס במהלך השימוע ולא נענה). כן הפנה לעדות שהין בהליך בביה"ד (17334-04-11; "ההליך הכספי") ולגז"ד בביה"ד למשמעת ביחס לעדות שהין "ולהיותו של המבקש עובד מסור" (41/09; "גז"ד").

ועדת השימוע לא התייחסה לדברים.

* נצול לרעה של תנאי העבודה - המבקש הוכיח לוועדת השימוע שאין כל ממש בטענות לענין קבלת החזר הוצאות אחזקת רכב וטענותיו התקבלו. דיווחים כוזבים - בתשובותיו הצדיק כל העדרות/יציאה מהעבודה.

"מרבית הנסיעות הנעקבות היו לצרוך טיפול בהליכים המשפטיים הרבים אליהם גררה המשיבה את המבקש, בעל כורחו - השגת מסמכים נדרשים, הבאתם לתחנת המשטרה ו/או למשרדי עורכי הדין המייצגים וכד'."

לגבי היציאות לביתו במהלך העבודה - הבהיר כי לא ניתן היה להשתמש בשרותים בבנין בו עבד (משהמשיבה סרבה לשלח עובד ניקיון) ובמקרה אחר חש ברע, התעלף והקיא ונסע לביתו להתקלח ולהחליף בגדים ולהתאושש ואח"כ חזר (אך נשאל ע"י הוועדה על אשור רפואי, למרות שידעו על כך מעובד אחר). לא הוכח שיציאותיו לטיפול בהליכים המשפטיים פגמו בעבודתו/עבודת המחלקה.

למרות הסבריו - הוועדה לא קיבלה עמדתו.

נציגי המשיבה לא הסבירו מדוע החוקרים עקבו אחריו גם מחוץ לשעות העבודה (רק נטען שהמעקב היה חוקי).

* ניהול בלתי תקין של צוות העובדים - לגבי העובד כהן (וביחס להיעדרויותיו מהעבודה) והעובד אברהם (ולטענות בדבר חוסר שתוף פעולה) - באשר לכהן, תשובותיו סיפקו את הוועדה, משהנושא לא קיבל ביטוי בהחלטתה (לא ידע בזמן אמת שיצא מסיבות אישיות; כהן תמיד ביצע כל המטלות על הצד הטוב ביותר; בדיעבד נודע לו ששהין אישר יציאתו "במהלך העבודה!!!").

באשר לאברהם - הוא כבר לא עובד עמו מאז ההשעייה, כפי שאף הודיע לו קצב, הממונה על המבקש וצרף את נספח ו'. יתרה מזו, המשיבה כלל לא הציגה ראיות ל"סכסוכים רבים ומתיחויות" בינו לאברהם, משאין ביניהם כאלה, "במיוחד בהתחשב בעובדה שכאמור, הם כבר לא עובדים יחד", מה גם שביקש ממנו להעיד מטעמו בהליך הכספי ואברהם סרב מחשש שיאונה לו ואף לא התייצב למרות שזומן והמבקש ויתר על עדותו.

"דברים אלה לא גרמו לועדת השימוע... להמנע מלכתוב שלא השתכנעה שהטענות בדבר חוסר שתוף פעולה אינן נכונות..." (ההדגשות הוספו).

הטענות המשפטיות:

* אין הצדקה אמיתית לפיטורים - בחו"תל מובהק ובנסיון נואל לעקוף את ביה"ד למשמעת הציגה הפטורים כ"אי התאמה", בעוד שבפועל הינם אישומים משמעתיים (ע"ע 1117/00 מעלות תרשיחא נ' שולה בוחבוט).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ