אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק השופטת נטע רות

החלטה בתיק השופטת נטע רות

תאריך פרסום : 03/05/2012 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
23276-08-11
19/09/2011
בפני השופט:
נטע רות

- נגד -
התובע:
אלווריון בע"מ
עו"ד אפרת דויטש וענבל דורי
הנתבע:
1. יגאל ויינזוף
2. איירספאן נטוורקס (ישראל) בע"מ

עו"ד חגי ורד וניר גל
החלטה

רקע כללי

1.    בפנינו בקשה למתן צווי מניעה זמניים (להלן: "הבקשה") במסגרתה התבקש בית הדין להורות למשיב 1 (להלן: "המשיב") שלא להפר את התחייבותו שלא לעסוק או לעבוד במישרין או בעקיפין בכל עסק המתחרה במבקשת משך 18 חודשים מסיום עבודתו ובכלל זה אצל המשיבה 2 (להלן: "המשיבה"), שלא להפר את חובתו לשמירה על סודותיה העסקיים של המבקשת וכל מידע בעל אופי סודי ללא הגבלת זמן ושלא להפר את חובת האמון, תום הלב והנאמנות שהוא חב למבקשת.

כמו כן, התבקש בית הדין ליתן צו מניעה כנגד המשיבה המורה לה להימנע מלגרום למשיב להפר את הסכם ההעסקה עם המבקשת ולהימנע לאלתר מלהתקשר עם המשיב 1 בין אם בהסכם עבודה או בכל צורת התקשרות אחרת.

תמצית העובדות אותה אנו קובעים ברמה הלכאורית לצורך ההכרעה בבקשה, הינה כדלקמן :

2.    המבקשת הינה חברה ציבורית אשר מניותיה נסחרות, הן בבורסה לניירות ערך בת"א והן בבורסת הנסד"ק בניו-יורק והיא משמשת כספקית של פתרונות תקשורת אלחוטית בעיקר בטכנולוגית ה- Wi-Max (ראה - סע' 5 לתצהיר עד המבקשת, מר עופר קרפ להלן: "מר קרפ";  עמ' 1 לפרוטוקול ש' 15-18).

המבקשת פעילה משנת 2001 ומעסיקה היום כ- 550 עובדים, 350 בישראל וכ- 140 עובדים מועסקים בפיתוח. המבקשת משקיעה מדי שנה 20 מליון דולר בפיתוח מוצרים (ראה - סע' 7-8 לתצהיר מר קרפ).

3.    המשיב הינו בעל תואר ראשון במדעי המחשב ובכלכלה מאוניברסיטת ת"א (ראה - נספח ב' לבקשה). החל מחודש 3/00 הועסק המשיב כמהנדס תוכנה בתאגיד בשם "בריזקום בע"מ" (להלן: "בריזקום"), וזאת בהתאם להסכם עבודה שנערך בין המשיב לבין בריזקום ביום 6.2.00 (להלן: "הסכם העבודה"). כשנה לאחר תחילת העסקתו של המשיב בבריזקום התמזגה בריזקום עם המבקשת והמשיב הפך לעובד המבקשת.

4.    המשיבה הינה חברה ציבורית הנסחרת בבורסה בניו-יורק ומהווה חלק מקבוצת איירספאן העולמית. המשיבה עוסקת בפיתוח, ייצור ושווק של מוצרי תקשורת אלחוטיים בטכנולוגיות שונות, ובכלל אלה: LTE, WiMax, WiFi, VoIp.

לקבוצת איירספאן העולמית סניפים ברחבי העולם ובכלל זאת, באנגליה, פינלנד, פולין, רוסיה, ניגריה, אוסטרליה, אינדונזיה, יפן, הפיליפינים, סרילנקה וישראל.

הקבוצה מעסיקה כ- 250 עובדים ברחבי העולם, מתוכם מעל 100 עובדים מועסקים בישראל.

המשיבה מייצרת את מוצריה בישראל ומשווקת מוצרי תקשורת אלחוטית בשווי של כ- 50 מיליון דולר בשנה למאות לקוחות ברחבי העולם, כאשר היקף השקעתה בפיתוח נאמד בכ- 10 מליון דולר בשנה (ראה - סעיף 1 לתצהירו של המצהיר מטעם המשיבה, מר אורי הראלי; להלן: "מר הראלי").

5.    ברמה הלכאורית נראה כי קיימת חפיפה, אף אם לא מלאה, בין תחומי הפעילות של המבקשת לאלה של המשיבה. כך למשל, עולה לכאורה כי שתי החברות עוסקות בפיתוח "דור העתיד" של מוצרי תקשורת המכונים "תחנות בסיס " (ראה - סע' 2 לתצהיר מר הראלי; עמ' 13 לפרוטוקול ש' 11-13).

6.    במסגרת הסכם העבודה שבין המשיב לבין בריזקום, כאמור עוגנו, בין היתר, סעיפים שעניינם - שמירת סודיות והגבלת עיסוק. מפאת חשיבות הדברים להכרעה נביא סעיפים אלה כלשונם, כדלקמן:

"18.1        מתוך הכרה באינטרס הלגיטימי של החברה להגן ולשמור על סודותיה ועל כל מידע בעל אופי סודי לדעת החברה לרבות סוד מסחרי, מקצועי, טכני וכל מידע אחר (להלן: "המידע הסודי") אשר יגיע אל העובד במהלך עבודתו בחברה ומתוך ידיעת הנזקים העלולים להגרם לחברה העובד מתחיב כי לא יעסוק ולא יעבוד, בין כשכיר בין כעצמאי ובין כקבלן, במישרין או בעקיפין בכל עיסוק שיש בו משום עשיית שימוש בדרך כלשהי במידע הסודי שירכוש ו/או שיגיע לידיעתו בתקופת עבודתו בחברה והקשור בחברה, בפעולותיה או בתוכניותיה, לשם תחרות ישירה או עקיפה בחברה וזאת במשך כל תקופת עבודתו בחברה והן לאחר מכן כאמור להלן.

כמו כן מתחייב העובד שלא לעסוק או לעבוד במישרין או בעקיפין בכל עסק המתחרה או המתעתד להתחרות בחברה לתקופות כדלקמן בנוסף לעבודתו בחברה.

18.1.1       אם תקופת עבודתו של העובד בחברה לא תעלה על 6 חודשים משך 6 חודשים מתאריך ההפסקה בחברה.

18.1.2       אם תקופת עבודתו בחברה תעלה על 6 חודשים, אך תפחת מ- 18 ח' - משך 12 חודשים מתאריך הפסקת עבודתו בחברה.

18.1.3       אם תקופת עבודתו בחברה תעלה על 18 חודש - משך 18 חודשים מתאריך הפסקת עבודתו בחברה.

18.2          חוברת ההוכחה בכל הקשור לסעיף זה תחול על העובד.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ