אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק בשא 794/06

החלטה בתיק בשא 794/06

תאריך פרסום : 13/08/2009 | גרסת הדפסה
בש"א
בית דין ארצי לעבודה ירושלים
794-06
18/02/2007
בפני השופט:
לאה גליקסמן רשמת

- נגד -
התובע:
עיריית לוד
הנתבע:
1. הסתדרות המעו"ף - וועד עובדי עיריית לוד
2. מרכז השלטון המקומי

החלטה

1.      בפני בקשה להארכת מועד להגשת ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (סק 208/06). פסק הדין הומצא למבקשת ביום 28.9.2006, כך שהמועד האחרון להגשת ערעור (בהתחשב בפגרת סוכות) היה יום 22.10.2006.  בקשה להארכת מועד הוגשה ביום 2.11.2006.

2.      בפסק הדין מושא הערעור נדונו טענות שונות של הסתדרות המעו"ף וועד עובדי עיריית לוד. אולם, הערעור אותו מבקשת המבקשת (להלן - העירייה) להגיש נסב על עניין אחד והוא - תשלום דמי הודעה מוקדמת בנוסף למענק הסתגלות, כמפורט להלן.

2.1.  כעולה מפסק דינו של בית הדין האזורי, על הצדדים חלה חוקת העבודה לעובדים ברשויות המקומיות (להלן - חוקת העבודה) וכן הסכמים קיבוציים שנחתמו ביניהם מעת לעת. בין היתר, חל על הצדדים הסכם קיבוצי מיוחד שנחתם ביום 14.7.2004 בו עוגנה תוכנית מוסכמת להבראת העירייה (להלן - הסכם ההבראה).

2.2.  על פי הסכם ההבראה, זכאים העובדים הפורשים מכוח הסכם ההבראה לתשלום חודשי הסתגלות, כאשר מספר חודשי ההסתגלות נגזר מהוותק בעבודה של העובד הפורש. המחלוקת בין הצדדים בבית הדין קמא היתה האם העובדים זכאים בנוסף למענק ההסתגלות גם לתמורת הודעה מוקדמת, על פי חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות.

2.3.  בית הדין קמא קיבל את עמדת ההסתדרות, וקבע כי הזכות להודעה מוקדמת ולחלף הודעה מוקדמת כאשר הוחלט לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת היא זכות הקיימת לעובד מכוח חוק ומכוח חוקת העבודה. הזכות למענק הסתגלות הוענקה לעובדי עיריית לוד מכוח הסכם ההבראה, במטרה להיטיב עמם ולהקנות להם תנאי פרישה מועדפים בגין פיטוריהם. משמדובר בזכויות הנובעות ממקורות שונים ונפרדים, אין בסיס לקביעה לפיה הזכות האחת חופפת לזכות השניה, ובאה על חשבונה.

3.      בהודעת הערעור שביקשה העירייה להגיש נטען, בין היתר:

3.1.   על פי הסכם ההבראה, תנאי הפרישה של העובדים הם בהתאם לתנאי חוזר מנכ"ל משרד הפנים מס' 4/97 מחודש מאי 1997 (להלן - חוזר מנכ"ל 97).

3.2.  ההטבה הגלומה בחוזר מנכ"ל 97 היא תשלום דמי הסתגלות לתקופות העולות על התקופות המגיעות בגין דמי הודעה מוקדמת, אולם לא נקבעה הטבה של תשלום דמי הסתגלות בנוסף לתשלום דמי הודעה מוקדמת.

3.3.  לתשלום עבור חודשי הסתגלות ותשלום הודעה מוקדמת תכלית אחת, והיא לאפשר לעובד להסתגל לתקופה בה לא יעבוד, במהלכה יקבל שכר. תכלית זו מוגשמת בתשלום דמי הסתגלות לתקופה העולה על תקופת הודעה מוקדמת על פי חוקת העבודה, ואין כל הגיון לחייב את העיריה בכפל תשלום לתקופה שלאחר הפיטורים.

3.4.  פסיקת בית הדין האזורי סותרת פסיקה של בתי הדין האזוריים בנושא.

3.5.  הממונה על השכר והחשב המלווה שמונה בידי משרד הפנים, אשר העירייה חייבת לפעול על פי הנחיותיהם, תומכים בפרשנות העירייה.

3.6.  בפועל, העובדים שפוטרו על פי הסכם ההבראה קיבלו הודעה מוקדמת על פיטוריהם.

4.      נימוקי הבקשה:

4.1.   ב"כ העירייה סבר, בתום לב, כי המועד להגשת ערעור הוא 30 יום מיום המצאת פסק הדין, ולא היה ער לתקנות בית הדין לעבודה (סדר הדין בסכסוך קיבוצי), תשכ"ט - 1969, הקובעות כי המועד להגשת ערעור הוא 14 יום מיום המצאת פסק הדין.

4.2.   זכות הערעור היא זכות מהותית.

4.3.   האיחור הוא בן ימים ספורים.

4.4.   בהליכים קיבוציים נטיית בית הדין לעבודה היא לאפשר לצדדים למצות את טענותיהם עד תום, גם במחיר של אי עמידה בסדרי הדין. זאת, בשל החשיבות הרבה שיש להכרעה בסכסוך קיבוצי לגופו של עניין. 

4.5.   סיכויי הערעור טובים.

4.6.   במקרה הנדון, קיים אינטרס ציבורי בבירור הערעור, בשל המשמעות הכספית של פסיקת בית הדין קמא ובשל העובדה שפרשנות העירייה מקובלת על משרד הפנים, מרכז השלטון המקומי והממונה על השכר. 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ