אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> האם מתמחים בטכנולוגיה רפואית זכאים לקבלת זכויות בסיום הסטאז'?

האם מתמחים בטכנולוגיה רפואית זכאים לקבלת זכויות בסיום הסטאז'?

תאריך פרסום : 08/01/2012 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
8224-11-08,9610-03-09
02/01/2012
בפני השופט:
אביטל רימון-קפלן

- נגד -
התובע:
1. גדיר אסמאעיל (התובעת בתיק ס"ע 8224-11-08.
2. גבי דאות (התובע בתיק ס"ע 9610-03-09)

עו"ד אברהים הלון
הנתבע:
ש.ר.ם שרות רפואי מתקדם בע"מ
עו"ד ליאור י' בר סלע
פסק-דין

בפנינו תביעותיהם של שני התובעים בתביעות המאוחדות שבכותרת: מר גבי דאו (להלן - התובע) וגב' גדיר אסמאעיל (להלן - התובעת) (להלן ביחד  - התובעים), כנגד ש.ר.ם. שירות רפואי מתקדם בע"מ (להלן - הנתבעת), להצהיר על קיומם של יחסי עובד ומעביד בינם לבין הנתבעת במהלך תקופת הסטאז' שביצעו התובעים במקצוע טכנולוג רפואי, במכון הרפואי ש.ר.ם ברח' חורי בחיפה (להלן- המכון) אותו מפעילה הנתבעת, וכפעל יוצא מכך לחייב את הנתבעת בתשלום שכר עבודה בתוספת פיצויי הלנת שכר, פדיון ימי חופשה, דמי חגים, דמי הודעה מוקדמת, הוצאות נסיעה ופיצוי כללי.

העובדות

ואלו העובדות שביסוד התובענות שבנדון:

1.         הנתבעת הינה חברה פרטית המנהלת בין היתר את המכון שעיסוקו במתן שירותים רפואיים של בדיקות גסטרואנטרולוגיה, קרדיולוגיה, רנטגן ואולטרה-סאונד משנת 1997, ומעניקה שירותי בדיקות רפואיות בהתאם לדרישות קופות החולים. 

2.         התובעים  הינם הנדסאי מכשור רפואי (להלן גם - טכנולוגים רפואיים). התובע - למד במכללה הטכנולוגית נשר (להלן - המכללה) במגמת מכשור רפואי והתובעת למדה במכון הטכנולוגי לישראל השייך לטכניון והנמצא בפיקוחו של המכון הממשלתי להכשרה בטכנולוגיה ובמדע במגמת מכשור רפואי (להלן - המכון הטכנולוגי).

3.         הלימודים הנ"ל במכללה ובמכון הטכנולוגי כוללים שנתיים של לימודים עיוניים במכללה/מכון הטכנולוגי ולאחריהן נדרשים הסטודנטים, כתנאי לקבלת תעודת הכרה מטעם משרד הבריאות לסיים בהצלחה בין 10 ל-12 חודשי סטאז', אשר מתבצע במחלקות בתי החולים ומוסדות רפואיים אחרים שאושרו לעניין זה על ידי משרד הבריאות.

בסיום הסטאז' בהצלחה כאמור לעיל והגשת פרוייקט גמר, מקבלים התלמידים תעודה מהוסד הלימודי בו למדו, על פיה הם זכאים לתעודת הכרה מטעם משרד הבריאות, כטכנולוג רפואי בתחום בו סיימו את הסטאז' בהצלחה.

4.         התובעים נשוא התביעות שבכותרת, עברו את הסטאז' בנתבעת, בתקופות שונות, כפי שיפורט להלן בהמשך, לגבי כל תובע בנפרד.

5.         אין חולק בין הצדדים כי מלבד משכורת אחת לתובעת בגין חודש 9/08 (לגביה יידון להלן בהמשך), הרי שבתקופת הסטאז' לא קיבלו התובעים שכר עבודה או זכויות נוספות מכח דין.

6.         וכך, הסטאז' שביצעו הסטודנטים בנתבעת הוסדר באמצעות שני הסכמים.

הסכם אחד - אשר נקרא "הסכם לביצוע הכשרה קלינית", הסדיר את היחסים בין הנתבעת ובין המכללה/המכון הטכנולוגי בו למדו הסטודנטים.

בהסכם זה נקבעה הסכמתה העקרונית של הנתבעת לקבל סטודנטים לתכנית הכשרה.

הסכם שני - אשר נקרא "הסכם מיוחד להכשרת משתלם", הסדיר את היחסים בין הסטודנט לנתבעת.

בשני ההסכמים, הובהר כי אין בביצוע ההכשרה המעשית על ידי הסטודנטים כדי ליצור יחסי עובד-מעביד בין הסטודנטים לנתבעת. 

7.         בתביעותיהם שבנדון עתרו התובעים להצהיר כי לאור מהות העבודה שביצעו לשיטתם בתקופת הסטאז', התקיימו בינם לבין הנתבעת בתקופה זו יחסי עובד ומעביד, וכפעל יוצא מכך לחייב את הנתבעת לשלם לכל אחד מהם (לפי נתוניו) שכר עבודה בשיעור שכר מינימום, פדיון חופשה, הודעה מוקדמת, דמי חגים, הוצאות נסיעה, ופיצוי כללי עונשי בגין עוגמת הנפש, שנגרמה להם, לטענתם.

            להלן יפורטו הנסיבות הרלוונטיות לכל תובע ורכיבי תביעתו:       

א.         התובע גבי דאו - התובע בתיק ס"ע 9610-03-09

                        עשה את הסטאז' בסניף הנתבעת בחיפה החל מיום 1/11/05 ועד ליום 31/8/06.

לציין, כי לא הוצג בפנינו "הסכם מיוחד להכשרת משתלם" עליו חתם התובע ואף לא "הסכם לביצוע הכשרה קלינית" בעניינו של התובע.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ