אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> האם בהתקיים הסכם קיבוצי ניתן לאשר תובענה ייצוגית?

האם בהתקיים הסכם קיבוצי ניתן לאשר תובענה ייצוגית?

תאריך פרסום : 24/10/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
3487-08
11/10/2011
בפני השופט:
ד"ר אריאלה גילצר-כץ

- נגד -
התובע:
זולוטרובסקי טלי
עו"ד גל גורודסקי
הנתבע:
מיקוד ישראל אבטחה שרותים וכח אדם בע"מ
עו"ד שלמה בכור
פסק-דין

האם במקרה בו חל על הצדדים הסכם קיבוצי יש מקום לאשר תובענה ייצוגית - זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.

בבקשה זו מתבקש בית הדין להכיר בתובענה אשר הגישה המבקשת כתובענה ייצוגית כמשמעה בחוק תובענות ייצוגיות התשס"ו - 2006 (להלן: חוק תובענות ייצוגיות). עניינה של התובענה הייצוגית דנן הוא אי-תשלום תוספת ותק ואי-הפרשת כספים לקרן הפנסיה.

העובדות:

1.                  המבקשת עבדה אצל המשיבה בתפקידי שמירה ואבטחה החל מחודש 11/05 ועד 5/07.

2.                  המבקשת עבדה במשיבה כעובדת בשכר.

3.                  ביום 27.6.11 נחתם הסכם קיבוצי לאכיפת זכויות עובדים בענף השמירה והאבטחה בין הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל לבין ההסתדרות (להלן: הסכם קיבוצי 2011 לאכיפת זכויות עובדים). ההסכם קובע מנגנון מוסכם לאכיפת זכויות עובדים בענף השמירה:

"3.1             כל מעסיק ימציא לצדדים להסכם זה ב- 31 בינואר בכל שנה אישור על עמידתו בכל החובות והתשלומים החלים עליו על פי דיני העבודה, צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים. האישור יתייחס לעמידה בחובות והתשלומים כאמור בשנה הקלנדרית אשר קדמה למועד הוצאת האישור.

3.2.             בנוסף לאמור בסעיף 3.1 לעיל, בגין שנת 2010, כל מעסיק ימציא לצדדים אישור כאמור בסעיף 3.1 תוך 60 ימים ממועד חתימת הסכם זה.      

3.3. על האישור כאמור בסעיפים 3.1 ו- 3.2 להיות חתום בידי מורשה חתימה מטעם המעסיק ועל ידי רואה חשבון חיצוני למעסיק."

4.                  ועדת האכיפה אמורה לבצע בדיקה של הליקויים בחברת השמירה, ואם ימצאו ליקויים הרי שעל המשיבה, במקרה דנן, לתקן ליקויים אלה אף מעבר לתקופת ההתיישנות.

5.                  עוד נקבע בהסכם:

  "במסגרת הסכם זה, מתחייב כל מעסיק החבר בארגון המעסיקים להמציא לארגון המעסיקים ולהסתדרות הצהרה שנתית מאושרת על ידי רואה חשבון בדבר עמידתו בכל החובות והתשלומים החלים עליו על פי דיני העבודה, צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים."

(סעיף 8 להודעה מטעם ההסתדרות שהוגשה לביה"ד ביום 24.7.11). 

טענות המבקשת:

1.                  המשיבה באופן שיטתי לא משלמת לעובדיה זכויות מכוח צו ההרחבה בענף השמירה.

2.                  אין הסכם קיבוצי שחל על המשיבה, לפיכך המבקשת רשאית להגיש תובענה ייצוגית כנגד המשיבה.

3.                  המבקשת עותרת לתשלום תוספת ותק על פי צו הרחבה וכן להפקדות לקרן פנסיה, הכוללות פיצויי פיטורים ותגמולים.

4.                  למבקשת עילות נוספות שאותן תבעה המבקשת שלא במסגרת התובענה הייצוגית.

5.                  בית הדין מתבקש לאשר את התובענה הייצוגית עבור כ- 4,500 עובדי המשיבה בעבר ובהווה שעבדו עד 7 שנים שלפני הגשת התביעה.

6.                  סכום התובענה הייצוגית לעניין אי תשלום תוספת ותק עומד על סך 4,063,094 ש"ח וסכום התובענה הייצוגית לעניין אי הפרשה לפנסיה עומד על סך 56,727,009.8 ש"ח.

טענות המשיבה:

1.                  המשיבה מספקת מגוון רחב של שירותים. חטיבת האבטחה בקבוצה מונה 2 חברות: "מיקוד ישראל אבטחה שירותים וכוח אדם בע"מ" ו"מיקוד שמירה שירותים וניקיון בע"מ" ואין כל הפרדה בין שתי חברות אלה והן מהוות חטיבה אחת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ