ד"מ 1605-07-15 בלינוב נ' ירון חנני בע"מ

1.התובעת הועסקה כאורזת במשחטה אצל הנתבעת, חברה המפעילה משחטות של עופות.

מיום 1.7.10 עד 13.11.15 הועסקה התובעת באמצעות חברת אפק ח.ע משאבי אנוש בע"מ והחל ביום 1.7.10 עד 9.1.15 הועסקה באופן ישיר על ידי הנתבעת במפעלה בנתיבות ובקריית מלאכי. התובעת פוטרה ע"י הנתבעת ביום 9.1.15.

2.התובעת תובעת פיצויי פיטורים בגין כל תקופת עבודתה בחצרי הנתבעת בהפחתת הסכומים שהופרשו לקופת הפיצויים ובהפחתת פיצויי הפיטורים שקיבלה מהנתבעת בגין התקופה מיולי 2010 עד נובמבר 2015. הנתבעת טוענת שאינה חבה כלפי התובעת בתשלום פיצויים בגין התקופה שלפני 2010 ובגין תקופת זו על התובעת להגיש תביעה נגד אפק (להלן: "חברת כח האדם").

3.לאחר שמיעת הצדדים הודיעו הצדדים לפרוטוקול בית הדין מהן המוסכמות והפלוגתאות לשם הנוחות נציג את ההסכמה כלשונה:

" לפני הסיכומים יש לנו הסכמות עובדתיות ומחלוקות שהן: התובעת ילידת 1959 עבדה אצל הנתבעת באופן ישיר מ-1.7.10 עד 9.1.15 בתפקיד אורזת עד שפוטרה ביום 9.1.15. לפני כן, עבדה בחצרי הנתבעת באמצעות חברת כח אדם אפק/נמרוד מ-13.11.05 ועד 1.7.10. התובעת הגישה תביעה נגד אפק בתיק מס' 62230-03-14, תיק זה הסתיים בפס"ד ביום 14.6.15 בפני השופט טוינה בו קיבלה התובעת בהסכמה סך של 7,000 ₪ כאשר סכום זה אינו בא על חשבון פיצויי הפיטורים או כחלק מפיצויי הפיטורים.

התובעת טוענת שהיא זכאית לפיצויי פיטורים מהנתבעת בגין כל תקופת עבודתה בחצרי הנתבעת (ב-2012 התובעת עברה בהסכמתה למפעל בקריית מלאכי והמשיכה לעבוד אצל הנתבעת). בסך כולל של 33,467 ₪ כאשר מתוך זה יש לנכות את הסכום של 7,924 ₪ שצבור בקרן הפנסיה וכן סך של 5,594 ₪ ששילמה הנתבעת לתובעת על חשבון פיצויי הפיטורים ולכן התובעת טוענת שהיא זכאית להפרש בסך של 19,949 ₪. הנתבעת טוענת שאינה צריכה לשלם לתובעת את פיצויי הפיטורים בגין התקופה שלפני 2010."

4.בסיכומיו טען מנהל הנתבעת שהעובדה שהתובעת בחרה לתבוע את חברת כח האדם ולא צירפה את הנתבעת לתביעתה הקודמת עומדת לחובתה של התובעת, כן טען שעל התובעת להגיש תביעתה נגד חברת כח אדם ולא נגד הנתבעת.

5.סעיף 1 (א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג –1963 קובע: "מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעסיקו שפיטרו פיצויי-פיטורים.".

על מנת שהתובעת תהיה זכאית לתשלום פיצויי פיטורים מן הנתבעת בגין כל תקופת עבודתה עליה להוכיח כי עבדה או אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה אחד ברצף.

6.התובעת עבדה ברצף באותו מקום השייך לנתבעת. כאשר עובד עובר ברציפות ממעסיק למעסיק, מבלי שחל שינוי בעבודתו, לא קמה לו זכאות לפיצויי פיטורים, והחובה לתשלום פיצויי פיטורים מועברת לכתפי המעסיק החדש מבלי שיהא צורך שהמעסיק החדש יתחייב בעניין זה:

"הזכויות שבהן מדובר בענייננו הינן הזכות לפיצויי פיטורין והזכות לפדיון חופשה. בשני החוקים העוסקים בכך קבע המחוקק עיקרון של שמירת זכויות העובד בעת חילופי מעבידים, כך שהנטל לקיום הזכויות לפיצויי פיטורין ודמי חופשה עובר אל כתפי המעביד החדש עבור תקופת העבודה אצל המעביד הקודם והחדש כאחד...