דעבוס תמימה נ' בטוח לאומי-סניף חיפה

פסק דין

1.בתאריך 16.8.06 הגישה התובעת למל"ל הודעה על פגיעה בעבודה ותביעה לתשלום דמי פגיעה בגין אירוע תאונתי שאירע, לטענתה, בעבודתה מיום 15.6.06, כאשר "בעת ויכוח עם מנהל ביה"ס אבדה הכרה והתעלפה".

התובעת טוענת לפגיעה נפשית , בתחום הפסיכיאטרי, אשר נגרמה לה בעקבות האירוע הנ"ל (ראה הבהרת בא כוחה בסיכומיו).

2.המל"ל דחה את התביעה במכתבו מיום 21.1.07 מן הנימוקים דלקמן:

א.לא הוכח קיומו של אירוע תאונתי תוך כדי ועקב עבודתה של התובעת;

ב.האירוע לו טוענת התובעת מקורו בעניין אישי בינה למנהל , עניין – הקשור בהעסקת בן זוגה של התובעת בביה"ס ומשכך אין לראות בה כמי שנפגעה עקב העבודה;

ג.בכתב ההגנה הוסיף המל"ל וטען, כי הפגיעה לה טוענת התובעת , נובעת ממצב תחלואתי וכי בכל מקרה השפעת העבודה (המוכחשת), אפילו היתה, היא פחותה בהרבה מהשפעתם של גורמים אחרים, לרבות מצבה התחלואתי הקונסטיטוציונאלי של התובעת.

רקע עובדתי רלבנטי

3.התובעת היא עובדת המועצה המקומית יאנוח-ג'ת. בתקופה הרלבנטית להליך דנן , שימשה התובעת מזכירת חטיבת הביניים בביה"ס המקומי (להלן: "ביה"ס").

4.בעלה של התובעת (להלן: "הבעל") הועסק בביה"ס כעובד הוראה זמני, בשעות לא תקניות.

(ראה עדות המנהל, כמו גם נ/2, נ/3 ו נ/4).

5.בטופס תביעתה למל"ל טענה התובעת, סתמית וכללית, כי התעלפה ביום 15.6.06 , "בעת ויכוח עם מנהל ביה"ס". לא ניתן תיאור או פירוט כלשהו לגבי ה"ויכוח" .

6.בתאריך 25.9.06, גבה חוקר המל"ל הודעה מאת התובעת (נ/2, להלן: "ההודעה הראשונה"). הגם שבמעמד זה נדרשה התובעת להתייחס ספציפית לאירוע הנטען ולהבהירו, אף בשלב זה לא השכילה לעשות כן. להלן הקטע הרלבנטי בהודעה:

"ש. ספרי לי מה קרה לך בתאריך 15.6.06?

ת. אני עובדת בביה"ס הזה כ 10 שנים ועשיתי תמיד כל שמוטל עלי ואפילו כפול ואני התחתנתי לפני שנתיים וקצת ויש לנו בעיות להביא ילדים ואני והתחלנו טיפולי פוריות כחצי שנה לפני הויכוח שבו התעלפתי, במהלך כל אותה חצי שנה נעדרתי מהעבודה בגלל הטיפולים, היה לי אישור מהמועצה, אבל המנהל תמיד עשה פרצופים והיה קשה עמי ואז באותו היום היה לנו ויכוח והוא צעק עלי ואני יצאתי מהחדר בוכה ...

........

ש. האם היו לך עם המנהל הזה ויכוחים בעבר?

ת. היו לי ויכוחים, אבל לא כמו שאחרי שהתחתנתי היו יותר הוא לא היה

מתחשב בכלל וכל הזמן בזמן העבודה היה לי כאבי ראש ועיניים...".

7.המנהל , שנחקר אף הוא ע"י חוקר המל"ל (לאחר שנגבתה הודעת התובעת), מסר בהודעתו (נ/1) את הדברים דלקמן: