אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> גרוס ואח' נ' מרכז רפואי "רעות"בי"ח ליכטנשטדטר ואח'

גרוס ואח' נ' מרכז רפואי "רעות"בי"ח ליכטנשטדטר ואח'

תאריך פרסום : 27/08/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
40905-05-10
22/08/2013
בפני השופט:
שרון אלקיים

- נגד -
התובע:
נילי דיצה גרוס
הנתבע:
מרכז רפואי "רעות"בי"ח ליכטנשטדטר ע.ר 580021731
פסק-דין

פסק דין

1.לפנינו תביעת התובעת, ד"ר נילי דיצה גרוס (להלן: התובעת) נגד מרכז רפואי "רעות" בי"ח ליכטנשטדטר (להלן: הנתבעת).

התובעת, מומחית בתחום השיקום הנשימתי, סיפקה שירותי ייעוץ לנתבעת, טענה כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בינה לבין הנתבעת ומשהופסקה ההתקשרות איתה, זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.

מנגד טוענת הנתבעת, כי לא התקיימו יחסי עובד ומעביד בינה לבין התובעת וכי התובעת שמנהלת עסק עצמאי למתן שירותי ייעוץ בתחום התמחותה, הייתה זו שעמדה על כך שהיחסים בינה לבין הנתבעת יהיו על בסיס קבלני, כנותנת שירותים במשך תקופת העסקתה, וכי היא זו שדחתה את הצעות הנתבעת לאורך השנים לקלוט את התובעת כעובדת מן המניין ולפיכך יש לדחות את התביעה.

הנתבעת הגישה תביעה שכנגד, במסגרתה טענה כי ככל שיפסק כי התקיימו יחסי עובד ומעביד יש לבצע קיזוז והשבה לכספים ששולמו לתובעת ביתר בגין שירותיה, ביחס לסכומים שהייתה מקבלת אילו הייתה עובדת של הנתבעת.

2.ראיות ועדים:

א.התובעת הגישה תצהיר מטעמה.

מטעם הנתבעת הוגש תצהיר של ד"ר ניסים אוחנה, מנהל המרכז הרפואי החל משנת 2004 (להלן: ד"ר אוחנה), ד"ר אברהם לזרי, סגן מנהל הנתבעת החל משנת 2000 (להלן: ד"ר לזרי) ומר נדב ליפקין, חשב הנתבעת החל משנת 2002 (להלן: ליפקין).

ב.לאחר סיום דיון ההוכחות, בעקבות מחלוקת בין הצדדים בשאלה האם בתחילת ההתקשרות בין הצדדים הפיקה הנתבעת לתובעת תלושי שכר, הוגשה תעודת עובד ציבור מפקיד שומה ביחס להכנסות התובעת בשנים 1997-2001, לפיה בתקופה זו הנתבעת לא הפיקה תלושי שכר לתובעת.

3.ואלו העובדות הרלבנטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א.הנתבעת, עמותה רשומה, מפעילה מרכז רפואי, המתמחה בשיקום וסיעוד של חולים.

ב.התובעת מומחית MePhd)) בתחום השיקום הנשימתי, עם מומחיות בגמילת חולים מונשמים מהליך הנשמה.

ג.התובעת סיפקה לנתבעת שירותי ייעוץ לתחום חולים מונשמים, מיום 11.12.97 ועד 31.12.09.

ד.ביום 11.12.97 סוכמו תנאי ההתקשרות בין הצדדים לפיהן התובעת תספק שירותיי יעוץ לתחום החולים המונשמים ובכל נושא תכנון והקמה של יחידת המונשמים בנתבעת.

סוכם כי התמורה לשירותיה תשולם בהתאם למספר המאושפזים. עד 6 חולים, שכר ייעוץ בסך 4,000 ₪ ברוטו לחודש, ומ-7 עד 12 חולים, שכר ייעוץ בסך 7,000 ₪ ברוטו לחודש (נספח א' לכתב התביעה).

ה.ביום 21.3.99 עודכן השכר וסוכם כי השכר ברוטו יעמוד על סך 13,200 ₪ כולל מע"מ לחודש, בעבור ייעוץ בגין 12 חולים מונשמים לפחות, שכלל 3 ביקורים שבועיים במחלקה, התייעצויות טלפוניות באופן שוטף ועל פי הצורך, ביקורים נוספים על פי הצורך לרבות בדיקת מונשמים טרם קבלתם לאשפוז, וכן מתן ייעוץ שוטף בתחום ההנשמה הכרונית (נספח ב' לכתב התביעה; לעניין המע"מ ר' חשבוניות לאותה תקופה).

ו.ביום 31.7.00 סוכם כי החל מיום 1.8.00, יועמד השכר החודשי על סך 8,500 ₪ בתוספת מע"מ (נספח ג' לכתב התביעה).

ז.ביום 5.11.2001 נחתם הסכם בין הצדדים שכותרתו "חוזה למתן שירותים" (נספח ו' לכתב התביעה), במסגרתו סוכם בין הצדדים, בין היתר, כי שכרה של התובעת יהיה 8,500 ₪ בתוספת מע"מ לחודש, עבור טיפול בשטח המרכז הרפואי.

במסגרת ההסכם הוצהר כי התובעת מועסקת במעמד של קבלן עצמאי, כי היא רשומה במס הכנסה ובמע"מ כעוסק מורשה, וכי היא מחויבת לשלם לרשויות החוק את כל התשלומים המתחייבים ממעמדה כעצמאית.

בסעיף 5-ה להסכם נקבע כי במידה ויקבע כי למרות כוונת הצדדים התקיימו יחסי עובד מעביד, שכרה של התובעת "יחושב בהתאם לעניין זה לגבי עובדי רעות בתפקיד ודרגה דומים ככל האפשר, הכל כפי שיקבע על ידי מנהל רעות, ובאין תפקיד זהה או דומה כאמור, יחושב השכר לפי הקבוע לעניין זה בהסכמי העבודה הקיבוציים החלים על עובדים מסוג זה, או בהעדר הסכם כאמור לפי הסכם העבודה הקיבוצי הקרוב לעניין, לדעת מנהל רעות."

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ