אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> גנדלר נ' פלדמן איבזור רכב בע"מ

גנדלר נ' פלדמן איבזור רכב בע"מ

תאריך פרסום : 30/10/2011 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
5540-05-10
05/10/2011
בפני השופט:
אילן סופר

- נגד -
התובע:
מריו גנדלרע"י ב"כ עו"ד אבי טויזר
הנתבע:
פלדמן איבזור רכב בע"מע"י ב"כ עו"ד שמעון לפידות
פסק-דין

פסק דין

1.לפנינו תביעה שעניינה הזכויות להן זכאי התובע כתוצאה מסיום יחסי העבודה בין הצדדים ביום 9.11.09.

2.התובע עבד אצל הנתבעת החל מיום 2.11.08 ועד ליום 9.11.09, למשך שנה ושבוע. התובע שימש כמנהל מפעל הנתבעת באשדוד, וכן כמנהל פרוייקט של יבוא מערכות לשמירת לחץ אויר בצמיגים.

כאמור, יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו ביום 9.11.09. בעקבות זאת הגיש התובע תביעה לתשלום הפרשי שכר, פידיון דמי חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי מחלה, חלף הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין, השלמת הפרשות לקרן השתלמות, החזרים בגין ציוד אישי ופיצוי בגין עוגמת נפש. בדיון מוקדם שנערך ביום 30.12.10 צומצמו המחלוקות בתיק. הסוגיות שנותרו שנויות במחלוקת הן שאלת החוקיות של קיזוזים שנעשו משכרו של התובע, וכן שאלת זכאותו של התובע להפרשי תשלום דמי הבראה, החזר דמי מחלה ולחלף הודעה מוקדמת. עוד נותרה במחלוקת השאלה האם זכאי התובע לתשלום בגין שווי ציוד אשר לטענתו הוא ציוד אישי שהביא למפעל ולא קיבל בגינו תמורה.

3.         הילוכו של פסק הדין יהיה על פי ראשי התביעה השונים. בכל פרק נביא את טענות הצדדים ולאחר מכן את הכרעתנו.

4.קיזוזים משכרו של התובע

מיום תחילת עבודתו של התובע אצל הנתבעת, ועד לסיום יחסי העבודה, עמד שכרו של התובע על 19,985 ₪ ברוטו לחודש. שכר הנטו הממוצע בגין שכר זה עמד על 12,700 ₪.

החל מחודש 7/09 החלה הנתבעת לקזז משכרו של התובע תחת הרכיב "פיצוי" סכומים שונים אשר תכליתם להעמיד את שכר הנטו של התובע על 11,000 ₪, אשר לטענת הנתבעת הוא השכר עליו הוסכם בין הצדדים במסגרת תנאי ההעסקה.

התובע טען כי קיזוז השכר נעשה בניגוד לדין, ללא אישורו לכך, ועל כן תבע השבה של הסכומים שקוזזו.

5.לטענת הנתבעת הוסכם בין הצדדים כי שכרו של התובע יהיה זהה לשכר שקיבל במקום עבודתו הקודם (אל"ה). לטענת הנתבעת בהסכם ההעסקה נקבע כי מדובר בשכר בגובה 11,000 ₪ נטו ועל כן, כל תשלום נוסף ששולם על ידה לתובע שולם מתוך טעות והינו בגדר תשלום עודף שלנתבעת קמה הזכות לקזזו.

6.בטרם נתייחס לשאלת גובה שכרו של התובע נקדים ונפרט את הרקע להתקשרות בין התובע לנתבעת.

עובר לעבודתו אצל הנתבעת עבד התובע במפעל אל"ה (איסוף למען הסביבה). ללא קשר לכך, החל התובע לפני כעשור בייבוא אישי של מערכות לשמירת לחץ אויר קבוע בגלגלים ברכבים כבדים של חברת Colven הארגנטינאית (להלן: "המערכת"). חברת Colven קישרה בין התובע לבין מנהל הנתבעת מאחר והנתבעת התעניינה בייבוא ושיווק בלעדי של המערכות בישראל.

התובע ומנהל הנתבעת ביקשו להקים מיזם משותף לייבוא ושיווק המערכת, במסגרתו יהיה התובע זכאי ל- 10% מהרווחים. במסגרת התקשרות זו הוכנה טיוטת הסכם מייסדים להקמת חברה, אשר לא נחתמה (ת/2).

נוכח קיומו של המיזם והרצון לפתחו הגיעו הצדדים להסכמה כי התובע יעזוב את עבודתו באל"ה, ויעבור לעבוד בנתבעת. ביום 8.9.08 נחתם מסמך הבנות בין התובע לבין מנהל הנתבעת שנערך בכתב יד על גבי ארבעה עמודים, ונושא את חתימותיהם של התובע ומנהל הנתבעת (ת/3) (להלן: "הסכם ההבנות").

עוד הוצגה בפנינו טיוטת הסכם העסקה בין התובע לנתבעת (ת/4) (להלן: "הסכם ההעסקה"). הסכם ההעסקה הוא הסכם מודפס, אך אינו חתום על ידי הצדדים ואינו נושא תאריך. בכותרתו צוין: "טיוטא לצרכי מו"מ בלבד".

הצדדים חלוקים ביניהם בשאלה איזה מהמסמכים הוא הקובע לעניין תנאי העסקתו של התובע.

7.תאור נסיבות ההתקשרות בין הצדדים כפי שפורטו לעיל, מלמד כי ההתקשרות ביניהם נעשתה למעשה בשני מישורים, האחד העסקת התובע כעובד בשכר קבוע ושילובו במפעל של הנתבעת, והשני העסקתו כמנהל פרוייקט הייבוא והשיווק של המערכת, אשר במסגרתו יקבל התובע חלק מהרווחים.

עיון בהסכם ההבנות ובהסכם ההעסקה מלמד כי הסכם ההבנות מתייחס בעיקרו לתפקידו של התובע כמנהל הפרויקט, בעוד הסכם ההעסקה דן בזכויות וחובות התובע כעובד של הנתבעת.

לעניין משך ההסכם ותנאי שכרו של התובע נקבע בהסכם ההבנות כי ההסכם יעמוד בתוקפו לשנה מיום 2.11.08 ועד ליום 1.11.09 כתקופת ניסיון, ותנאי השכר יהיו שווים לאלו שבעבודתו הנוכחית (במפעל אל"ה) בתוספת 10% מרווחי הפרויקט.

בהסכם ההעסקה צוין כי תוקף ההסכם מיום 2.11.08 עד ליום 30.11.09, וכי שכרו של התובע יהיה 11,000 ₪ נטו בתוספת תוספות על פי דין ותוספת יוקר.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ