חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ב"ל 44419-10-14 דוד נ' המוסד לביטוח לאומי

: | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
44419-10-14
8.2.2015
בפני השופט:
יוסף יוספי

- נגד -
המערערת:
ציפי דוד
עו"ד סימונה גולדמן מימון 		המשיב:
המוסד לביטוח לאומי
עו"ד אילנית גדקר אהרוני
פסק דין

 

 

1.לפניי ערעור על החלטת הוועדה הרפואית לעררים (נפגעי עבודה) מיום 31.8.14, אשר קבעה למערערת נכות צמיתה בשיעור 0% החל מיום 19.8.13 (להלן: "הוועדה").

 

רקע עובדתי

 

2.המערערת הגישה תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה ולתשלום תגמול נכות בגין פגיעה (כאב גב תחתון ועמ"ש צווארי כנזק על פי מנגנון מיקרוטראומה) אשר הוכרה כ"תאונת עבודה" (להלן: "התאונה").

 

3.ועדה רפואית מדרג ראשון אשר התכנסה לדון בעניינה של המערערת ביום 5.3.14 קבעה כי לא נותרה למערערת נכות, ובהתאם קבעה למערערת נכות צמיתה בשיעור 0% החל מיום 19.8.13.

 

4.על החלטת הוועדה הרפואית מדרג ראשון הגישה המערערת ערר לוועדה הרפואית לעררים.

 

5.הוועדה הרפואית לעררים אשר התכנסה לדון בעררה של המערערת ביום 31.8.14, דחתה את הערר וקבעה למערערת נכות צמיתה בשיעור 0% החל מיום 19.8.13.

 

על החלטה זו הוגש הערעור שלפניי.

 

 

 

טענות הצדדים

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>