- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ב"ל 39204-05-11, 23333-11-14 קרמינסקי נ' המוסד לביטוח לאומי
|
ב"ל בית דין אזורי לעבודה באר שבע |
23333-11-14, 39204-05-11
8.6.2015 |
|
בפני השופטת: אורלי סלע - נשיאה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובעת: אירינה קרמינסקי עו"ד אדוארדו ווסר |
הנתבע: המוסד לביטוח לאומי עו"ד מיכל כהן ובתואל חדד |
| פסק דין | |
1.אירינה קרמינסקי (להלן – התובעת), הגישה תביעה נגד המוסד לביטוח לאומי (להלן – הנתבע) לתשלום גמלת שמירת הריון.
2.משדחה הנתבע את התביעה, הגישה היא תביעה לבית הדין.
3.ביום 29.9.13, לאחר שהתקבלה חוות דעתו של המומחה – פרופר ישראל גודלשטיין, ניתן פסק דין, במסגרתו נדחתה התביעה. על פסק הדין הוגש ערעור לבית הדין הארצי.
4.ביום 6.11.14 נתן בית הדין הארצי פסק דין בערעור (להלן – פסק הדין) בו נקבע –
"1.עניינה של המערערת יוחזר לבית הדין האזורי לבירור מחדש של זכאותה לגמלת שמירת הריון
2.ימונה מומחה רפואי אחר. חוות דעתו של המומחה הרפואי אשר נתן חוות דעתו בהליך לא תובא לפני המומחה הרפואי האחר, וכן לא יינתן לה משקל כלשהו בעת מתן פסק הדין בהליך.
3.בתיאור תנאי עבודתה של המערערת, וזאת על בסיס האמור בהחלטות בית הדין באזורי מיום 7.1.2013 ומיום 26.6.2013, במקום סעיף 3(ג) להחלטה מיום 7.4.2013 ייאמר כך:
"עבודתה של התובעת הייתה עבודתה מול לקוחות הבנק, והייתה עבודה אינטנסיבית ותחת לחץ. התובעת עבדה ברציפות וללא הפסקות במהלך יום העבודה, ורק כאשר לא היה לחץ הייתה לה הפסקה אחת"
4.השאלות שיופנו למומחה הרפואי יהיו כמפורט להלן:
א.האם מצבה של התובעת בתקופה שבמחלוקת, מ- 1.11.2010 עד הלידה, כולה או חלקה, נבע מההריון?
ב.אם כן, האם מצבה סיכן אותה או את העובר?
ג.האם לאור התשתית העובדתית – סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה, ובעיקר יכולתה המוגבלת לצאת להפסקות, סיכנו את התובעת בשל היותה בהריון או את עוברה?
ד.האם נוכח מצבה הרפואי של התובעת ותנאי עבודתה כמתואר לעיל הייתה הצדקה לשמירת הריון?"
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
