אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ב"ל 35161-04-13 הלפרין נ' המוסד לביטוח לאומי

ב"ל 35161-04-13 הלפרין נ' המוסד לביטוח לאומי

תאריך פרסום : 21/05/2015 | גרסת הדפסה
עב"ל
בית דין אזורי לעבודה
35161-04-13
13/08/2014
בפני השופט:
חיים ארמון

- נגד -
התובע:
יוסי הלפרן
עו"ד שלומית בירין-אורבך
הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
עו"ד ראמי שומר
החלטה

 

  1. בתובענה זו נדונה שאלת זכאותו של התובע למענק עבודה מועדפת. המחלוקת בין הצדדים, כפי שהיא כעת, היא בשאלה אם שעות עבודתו של התובע כעובד במשק של הוריו, בתקופה שמחודש פברואר ועד חודש אוגוסט 2011, היו מספיקות לשם ראייתו של התובע כמי שעבד בהיקף מספיק של משרה כדי שאותה תקופת עבודה תיחשב כחודשי עבודה לצורך מנין החודשים הנדרש בסעיף 174(ב) לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995.

 

  1. התובע אמנם הגיש תצהירים מטעמו, אך הנתבע ויתר על החקירות הנגדיות כך שהתובענה הפכה להיות בשלה למתן פסק דין, לאחר שב"כ הצדדים הגישו את סיכומיהם בכתב, מבלי שנשמעו עדויות.

 

  1. בעת שניסחתי את פסק הדין בתובענה, בחנתי - בין השאר - את מספר שעות עבודתו של התובע, כפי שהן משתקפות בדיווחי השעות החודשיים (תוך מודעות לגרסת התובע על עבודה וכוננויות גם מעבר לשעות אלה). ערכתי גם חישוב של הממוצע השבועי של שעות העבודה האמורות, כדי להשוות את אותו ממוצע להיקף משרה מלא כמקובל בענף החקלאות.

 

ברור שלשם חישוב הממוצע השבועי של שעות העבודה, יש לשקול את מספר הימים שיובאו בחשבון לצורך החישוב. כלומר - האם להוציא מכלל הימים ימי העדרות של התובע, בהתחשב גם בסיבת ההעדרות.

 

  1. התובע נעדר מעבודתו בתקופה האמורה, במשך 4 ימים לרגל שירות מילואים. לפיכך, היה עלי לגבש עמדה בשאלה אם נכון לראות את העדרותו של התובע מעבודתו, לרגל שירות המילואים כהעדרות "מוצדקת" אשר מצדיקה את הוצאת ימי המילואים מהחישוב של הממוצע (וכתוצאה מכך - יועלה במעט ממוצע השעות שיחושב), או - שמא - נכון להכליל את ימי המילואים בחישוב הממוצע, כאילו ימי המילואים הם ימי העדרות "סתם" של התובע (וכתוצאה מכך - הממוצע שיחושב - יופחת מעט).

 

          אכן, גיבשתי עמדה בשאלה זו.

 

          עם גיבוש העמדה שלי באותה שאלה, הגעתי למסקנה כי אין זה ראוי שאתן את פסק הדין בתובענה זו.

 

          זאת מאחר שאני מודע לכך שבין הנתבע לבין בני, גיא ארמון, יש מחלוקת בשאלת ההתייחסות לימי המילואים שבני שירת בהם, בתקופת שבה הוא עבד בעבודה מועדפת. אותה מחלוקת שבין הנתבע לבין בני - עומדת כעת להכרעתו של בית הדין הארצי לעבודה.

 

          אמנם, המחלוקת בעניינו של בני אינה דומה למחלוקת בתובענה זו, מבחינה זו ששם אין מדובר על היקף המשרה. על כן, בטרם כתיבת טיוטת פסק הדין, לא סברתי שיש בין תובענה זו לבין עניינו של בני זיקה מספיקה כדי שאפסול את עצמי ממתן פסק הדין בתובענה זו.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ