פסק דין 1422-10-13, 23530-09-12

1.תביעת התובעת לקבלת גימלה לשמירת היריון וכן לקבלת דמי לידה, בהתייחס ללידה מתאריך 10.7.12, תביעות המבוססות על צבירת תקופת אכשרה, הכוללת עבודה נטענת במשרד עורכי הדין של שני אחיה - עו"ד ג'סאר אשרף ועו"ד ג'סאר מוחמד (להלן - "אשרף" ו-"מוחמד"), בתקופה 11/11 ועד 2/12, נדחתה ע"י הנתבע בהחלטותיו מ-25.7.12.

הנימוק לדחיה היה, העדר קיומם של יחסי עובד ומעביד בין התובעת לבין אחיה, וכן טענת הנתבע, כי התובעת לא היתה בגדר "עובדת", כמשמעות מונח זה בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995 (להלן -"החוק").

זכאות התובעת לדמי לידה בהתייחס לתקופת אכשרה בעת שעבדה כמורה בתקופה מחודש 1/11 ועד חודש 10/11, אושרה.

2.כנגד החלטות אלה של הנתבע, הוגשו התביעות בתיקים שלפנינו.

בכתבי התביעות טוענת התובעת, כי לשני אחיה אשרף ומוחמד משרד עורכי דין משותף, כאשר אחד האחים מתמחה בענייני תעבורה והשני בתחום נזיקין.

התובעת טענה, כי החלה לעבוד במשרד אצל אחיה ב-1.5.09, ועבדה במשרד באופן סדיר - 6 ימים בשבוע, ומעסיקה המדווח היה אחיה אשרף, הגם שביצעה עבודה עבור שני האחים.

לטענתה, האחים היו מתחלקים ביניהם בעלות שכרה.

התובעת אף ציינה בכתב התביעה, כי מ-1.9.10 ועד סוף 11/10, היא היתה מגיעה לעבוד במשרד אחיה, לאחר עבודתה במשרד החינוך, וכי החל מחודש 12/10, הפסיקה לעבוד אצל אחיה והתמקדה בעבודתה כמורה.

לטענתה, בחודש 11/11 שבה לעבוד אצל אחיה, כאשר בחודשים 11/11 ו-12/11, המעסיק שדיווח על העסקתה היה אחיה אשרף, והחל מחודש 1/12, המעסיק שדיווח על העסקתה היה אחיה מוחמד.

לטענת התובעת, החל מחודש 3/12 היא הפסיקה לעבוד והיתה בשמירת היריון.

התובעת טענה, כי התייצבה לעבודתה במשרד עורכי הדין מידי יום, ועבדה בקביעות בין השעות 08:30 - ל-14:00, תמורת שכר חודשי של 5,000 ₪, שאותו קיבלה במזומן, כאשר לעיתים הפקידה חלק משכרה לחשבון הבנק שלה.

ההנמקה שניתנה מטעם התובעת, לשינוי בזהות המעסיק המדווח על העסקתה בין החודשים 11/11 ו-12/11 לבין החודשים 1/12 ו-2/12, הינה כי אחיה של התובעת אשרף הפסיק לעבוד כעורך דין, עקב השעיה (עמ' 1, ש' 26 לפרוטוקול מ-14.4.13).