אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בר"ע 33690-10-14 . ניתנה ביום 03 נובמבר 2014

בר"ע 33690-10-14 . ניתנה ביום 03 נובמבר 2014

תאריך פרסום : 06/05/2015 | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
33690-10-14
03/11/2014
בפני השופט:
לאה גליקסמן

- נגד -
המבקשת:
שופרסל בע"מ
המשיבים:
1. TESFAY HABTU TAKLEZHI .
2. ש.מ.ע. אלמוג בע"מ
3. א. אלמוג שירותי ניקיון והדברת מזיקים בע"מ

החלטה

השופטת לאה גליקסמן:

  1. לפני בקשת רשות ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי בתל אביב (השופטת חנה טרכטינגוט; סע"ש 3200-07-13), שבה נדחתה בקשתה של המבקשת לעיכוב הליכים.

  2. משיב 1 (להלן – העובד) הגיש תביעה נגד המבקשת (להלן – שופרסל) וכנגד המשיבות 2 ו- 3 לתשלום הפרשי שכר מינימום, הפרשי שכר בעד עבודה בשעות נוספות, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים, הפרשות לקרן פנסיה, הפרשי תמורת הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.

  3. כפי העולה מכלל החומר שבתיק, לטענת העובד הוא הועסק בפועל בשופרסל כעובד ניקיון, עת שופרסל הזמינה שירותי ניקיון ממשיבה 2 ו/או ממשיבה 3, ותלושי שכרו הונפקו על ידי משיבה 2.

  4. כפי העולה מכתב התביעה לעובד שתי עילות תביעה כנגד שופרסל: האחת – היותה מעסיקתו, בין בלעדית ובין כמעסיקה במשותף עם משיבות 2 ו- 3; השנייה – אחריותה כלפיו כמזמינת שירותי ניקיון מהמשיבות 2 ו- 3.

    בהתייחס לעילה הראשונה טען העובד בכתב התביעה כי יש לראות בשופרסל מעסיקתו הבלעדית וכמי שאחראית בתשלום מלוא זכויותיו, נוכח העובדה כי קיבל הוראות ממנהלי שופרסל או משליחים של שופרסל; שופרסל הנפיקה מכרזי ניקיון לחברות שונות ולמעשה ניסתה להסתיר את אחריותה הבלעדית כלפי העסקתו; שופרסל יצרה מערכת חוזית עם משיבות 2 ו- 3 אך ורק כדי לא להיחשב כמעסיקתו של העובד; שופרסל השתמשה במשיבות 2 ו- 3 כצינור להעברת כספים ולמעשה יש לראות בשופרסל מעסיקתו של העובד; יש לראות בשופרסל מעסיקה במשותף של העובד.

    בהתייחס לעילה השנייה טען העובד בכתב התביעה כי שופרסל היא מי שנהנתה בפועל מעבודתו של העובד, ולכן חובה עליה לפקח על כך שתנאי עבודתו משולמים במלואם בהתאם לדין ולפסיקה ועל פי הוראות סעיף 25 לחוק להגברת האכיפה של דיני עבודה, תשע"ב – 2011; שופרסל התרשלה בבחירת המשיבות 2 ו- 3 ולא בדקה אם המשיבות מקיימות את התחייבותן כלפי העובד על פי חוקי המגן ועל פי ההסכם הקיבוצי ו/או צו ההרחבה בענף הניקיון; שופרסל נהגה בחוסר תום לב ובחוסר הגינות ולא פיקחה על התנהלות המשיבות 2 ו- 3 ומנהליה; לאור האמור, יש לחייב את שופרסל בתשלום זכויותיו של העובד בכל מקרה, בלא קשר לקביעה אם שופרסל היא המעסיקה הבלעדית ו/או מעסיקה במשותף של העובד.

  5. שופרסל טענה בכתב ההגנה כי אם וככל שהעובד הועסק בסניף שופרסל ברחובות, הרי הוא הועסק באמצעות קבלן המעניק לשופרסל שירותי ניקיון בחלק מסניפיה ולא התקיימו יחסי עובד מעביד בינה לבין העובד; על פי הסכם ההתקשרות בין שופרסל לבין קבלן הניקיון שופרסל משלמת לקבלן סכום גלובלי בעד שעות העבודה של כל עובדי הקבלן בכלל סניפיה של שופרסל, ולא באופן פרטני /שמי פר עובד או פר סניף; התביעה הוגשה כנגד שופרסל בהיותה נתפסת כ"כיס עמוק", למרות שאין כל הצדקה להגשת התביעה נגדה לאור היעדר יחסי עבודה בינה לבין העובד, ולאור העובדה שהקבלן הוא אישיות משפטית סולבנטית אשר יכול לעמוד בהתחייבויותיו, ככל שיש לו כאלה; שופרסל מקפידה לדרוש מהקבלן ואף מקבלת ממנו אישורי רואה חשבון בדבר תשלום מלוא שכרם וזכויותיהם של עובדיו, ובכך קיימה את דרישות החוק והפסיקה ויצאה ידי חובתה, ואינה נושאת בחבות כספית ו/או אחריות כלשהי כלפי עובדי הקבלן, שהוא מעסיקם הבלעדי.

  6. בדיון מוקדם שהתקיים ביום 18.3.2014, אליו התייצבו העובד ושופרסל בלבד, ניתן פסק דין בהעדר הגנה כנגד המשיבות 2 ו- 3 לתשלום מלוא הסכומים שנתבעו על ידי העובד.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ