ברשדסקי נ' י.שקד (1983) בע"מ

פסק דין

מבוא:

עניינו של פסק דין זה תביעה שהגיש מר רומן ברשדסקי (להלן: "התובע") להפרשי פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, הפרשי שכר ולתשלום זכויות סוציאליות; נגד מעבידתו לשעבר י. שקד (1983) בע"מ (להלן: "הנתבעת") . סה"כ ביקש התובע לחייב את הנתבעת בתשלום סכום של 33,520 ₪ כמפורט להלן.

1. התובע תושב אשדוד הועסק בשירותה של הנתבעת, כשומר והוצב מטעמה במערך האבטחה בנמל אשדוד מיום 20.6.2006 ועד ליום 14.10.2009.

2. הנתבעת הינה חברה בע"מ הפועלת בענף השמירה אשר בתקופה הרלוונטית לתביעה זו נתנה שירותי שמירה בנמל אשדוד.

3. יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו ביוזמת הנתבעת, בפיטורי התובע במכתב מיום 16.10.2009.

4. בחודש מרץ 2010 הוגשה התביעה נשוא פסק דין זה, הכוללת רכיבים שונים כמפורט בפתיח לפסק דין זה. בשים לב לריבוי רכיבי התביעה, הדיון ברכבי התביעה השונים, תוך התייחסות לטענות הצדדים ביחס אליהם יעשה בנפרד. לפיכך אפנה עתה לתביעת התובע להפרשי פיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת.

התביעה להפרשי פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת:

5.כאמור במבוא לפסק הדין הסתיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים בפיטורי התובע לאחר תקופת העסקה של כשלוש שנים בשירות הנתבעת. בעקבות פיטוריו בחודש אוקטובר 2009 שחררה הנתבעת לזכות התובע כספים הבאים על חשבון פיצויי פיטורין בסכום של 14,857 ₪ (ראה: נספח 2 לכתב התביעה הודעת מעביד על פרישה מהעבודה); ובמקביל שילמה לתובע, במעמד תשלום שכר חודש אוקטובר 2009, דמי הודעה מוקדמת בסך 3,575 ₪.

6. בכתב התביעה טען התובע, כי הוא זכאי להפרשי פיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת כדלקמן:

לטענת התובע הוא זכאי לפיצויי פיטורים על בסיס שכר קובע של 4,929 ₪, המחושב על בסיס תעריף של 31 ₪ לשעה וממוצע השעות לחודש בשנה האחרונה להעסקתו - 159 שעות (ראה סעיף 11 לתצהיר עדות ראשית של התובע). בהתאם טען התובע, כי היה על הנתבעת לשלם פיצוי פיטורין בסך של 16,266 ₪ עבור תקופת העבודה שאיננה במחלוקת. מששולמו לתובע פיצויי פיטורין בסך 14,857 ₪ ביקש התובע לחייב את הנתבעת בתשלום הפרשי פיצויי פיטורים בסך 1,409 ₪.

על פי כתב התביעה זכאי התובע (לשיטתו) לדמי ההודעה המוקדמת המחושבים על בסיס של 8 שעות ביום בתעריף שעה של 31 ₪ לשעה לתקופה של 30 יום. סה"כ לסכום של 7,440 ₪. מששילמה הנתבעת לתובע דמי הודעה מוקדמת בסכום של 3,575 ₪ ביקש התובע לחייב את הנתבעת בתשלום הפרשים על חשבון דמי הודעה מוקדמת בסך 3,865 ₪.

7. בענייננו זכאי התובע לפיצויי פיטורים בסך 15,396 ₪ המחושבים על בסיס העקרונות והעובדות המפורטים להלן:

א. במהלך תקופת העסקתו של התובע בשירות הנתבעת שילמה הנתבעת לתובע שכר על בסיס שעתי. במועד סיום העסקתו עמד השכר לשעה על סך של 31 ₪ (עובדה שאיננה במחלוקת).

ב. מששולם לתובע שכר על בסיס שעתי יש לחשב את פיצויי הפיטורים לתובע על בסיס ממוצע השעות החודשי בשנה האחרונה להעסקתו (ראה: דב"ע 3-57 סנונית הדגמות וקידום מכירות 1989 בע"מ נ' שולמית פרץ פד"ע 364).

ג. בחישוב ממוצע השעות החודשי יש לכלול שעות נוספות ושעות שבת כל עוד סך כל השעות איננו עובר היקף של משרה מלאה (186 שעות חודשיות).

ד. בחודשים ספטמבר ואוקטובר 2009 עבד התובע בהיקף חלקי (משהסתיימה העסקתו ביום 20.10.2009; ומאחר שבמהלך ספטמבר 2008 יצא התובע לשירות מילואים). לפיכך לצורך קביעת השכר הקובע לתשלום פיצויי הפיטורין לתובע, נערך חישוב ממוצע השעות החודשי ביחס לתקופה שמחודש ספטמבר 2008 ועד לחודש אוגוסט 2009 כולל. במהלך התקופה האמורה עבד התובע 149 שעות בממוצע לחודש (כולל שעות נוספות ושעות שבת).

ה. מכאן שזכאי התובע לפיצוי פיטורים על בסיס שכר של 4,619 ₪; ולפיכך עבור תקופת העסקה שאיננה במחלוקת (מיוני 2006 ועד אוקטובר 2009 סה"כ 40 חודש) - לפיצויי פיטורים בסכום של 15,396 ₪.

8. מששולמו לתובע פיצויי פיטורים בסכום של 14,857 ₪ זכאי התובע להפרשי פיצויי פיטורים בסכום של 539 ₪ .

9. מכוח סעיף 4 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס"א-2001, ומשאין חולק, כי התובע השלים שלוש שנים לעבודתו בנתבעת במועד פיטוריו – זכאי התובע להודעה מוקדמת לפיטורים של חודש ימים. על פי סעיף 7 לחוק האמור עובד שלא ניתנה לו הודעה מוקדמת לפיטורים כאמור בסעיף 4 הנ"ל, זכאי לפיצוי השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת.