אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ברוכים אבינועם נ' נתיב 2 בע"מ ואח ואח'

ברוכים אבינועם נ' נתיב 2 בע"מ ואח ואח'

תאריך פרסום : 09/06/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
2640-09
31/05/2012
בפני השופט:
שרה שדיאור

- נגד -
התובע:
ברוכים אבינועם על ידי ב"כ עו"ד אריאל גולן
הנתבע:
נתיב 2 בע"מ
פסק-דין

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובע להפרש פיצויי פיטורים, בגין תוספות שכר שלטענתו לא הותנו בדיווחים בפועל עבור עבודה בשעות נוספות ושעות כוננות והן כלולות בשכר הקובע, להשלמת הפרשות פנסיוניות והפרשות לקרן השתלמות בגין 11 חודשי עבודתו הראשונים של התובע, ולפיצויי הלנה.

הנתבעת טענה כי יש לדחות את תביעת התובע. לטענתה, על שכרו הקובע של התובע נוספו תוספות תשלום בגין שעות נוספות ושעות כוננות ואין המדובר ברכיבים פיקטיביים וכי הפרישה משכרו לקרן פנסיה ולקרן השתלמות כדין.

העובדות

התובע עבד בנתבעת, תחילה כרכז ביטחון שוטף צבאי ולאחר מכן כממלא מקום מנהל מחלקת ביטחון במועצה המקומית קריית ארבע מיום 1/1/05 ועד ליום 14/3/09.

התובע פוטר מעבודתו ביום 15.2.09 (נספח ת/2 לכתב התביעה).

הוצגו בפנינו הסכמי העסקה בין הצדדים ששונו מעת לעת (נספחים 1-5 לתצהיר הנתבעת).

התובע קיבל תלושי שכר והם משקפים את התשלומים ששולמו לו בפועל.

עבור התובע הופרשו הפרשות לגמל החל מחודש דצמבר 2005.

התובע קיבל פיצויי פיטורים בסך 17,040 ₪. פיצויי הפיטורין חושבו על בסיס שכר קובע בסך 4,143 ₪.

עבור התובע הופרש לקרן השתלמות מיום 1/9/06 ומאותו מועד בוצעו הפרשות בסך 5% עובד ו- 5% מעביד לקופת גמל בגין רכיבים שהוגדרו כלא פנסיוניים.

במסגרת עבודתו נדרש התובע להיות בכוננות.

 

 המחלוקת

מהו שכרו הקובע של התובע לעניין תשלום פיצויי פיטורים. האם שולמו לתובע תוספות שלא הותנו בדיווחים בפועל בגין עבודה בשעות נוספות ובגין כוננות ולכן יש לכלול סכומים אלו במסגרת שכר היסוד שלו כטענתו. כפועל יוצא, האם זכאי התובע להפרש פיצויי פיטורים וככל שכן, באיזה שיעור.

האם זכאי התובע להשלמת הפרשות פנסיוניות והפרשות לקרן השתלמות בגין 11 חודשי עבודתו הראשונים וככל שכן, האם הוא זכאי לפיצוי בשל כך ובאיזה שיעור.

מהו שכרו הקובע לעניין הפרשות לגמל ולקרן השתלמות והאם זכאי התובע לפיצוי בגין הפרשות כאמור בחסר וככל שכן, באיזה שיעור.

ככל שיפסק, כי התובע זכאי להפרשי שכר או לפיצויי פיטורים, האם עומדת לו זכות להלנה בגינם, או שמא לנתבעת טענת הגנה טובה.

הכרעת הדין

אין מחלוקת כי התובע במהלך עבודתו, נדרש להיות בכוננות ועבד שעות נוספות רבות. המחלוקת בין הצדדים נוגעת לשאלה האם שכרו של התובע היה מושפע משעות הכוננות ומהשעות הנוספות אותן ביצע והאם היה עליו לדווח על כך, או שמא רכיבים אלו בשכרו היו פיקטיביים ולכן יש להחשיבם כחלק משכרו הקובע.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ