בקשה להשבת עובד שפוטר לעבודתו בטענה שפיטוריו נעשו על רקע פעילותו הארגונית

הרקע לתביעה ומהותה

1. תובענה זו נפתחה בכך שהתובע הגיש בקשה למתן צו זמני לביטול פיטוריו. הבקשה נקבעה
לדיון במעמד שני הצדדים, ליום 23/5/00, ובעת הדיון הגיעו ב"כ הצדדים להסכמה דיונית
)שקיבלה תוקף של החלטה(, על כך שהבקשה תידון כאילו היא התביעה בתיק העיקרי, אשר
ייקבע לדיון באופן מזורז, לאחר הגשת תצהירי עדות ראשית. אכן - ההוכחות בתיק נשמעו
ביום 22/6/00. )את ישיבת ההוכחות קיימתי לבדי, מאחר שנציגי הציבור שהוזמנו - לא
הופיעו(.

2. התובע פוטר, על אתר, מעבודתו אצל הנתבעת, ביום 19/5/00. טענתו של התובע היא שדין
פיטוריו להתבטל, מאחר שהפיטורים באו על רקע פעילותו להקמת ועד עובדים, במטרה לפגוע
בחופש ההתארגנות של עובדי הנתבעת. הנתבעת טוענת כי פיטורי התובע נעשו במסגרת הליכי
התייעלות במפעלה, כשההחלטה לכלול את התובע בין המפוטרים, באה על רקע רשלנות שהתובע
גילה בחודשי עבודתו האחרונים, רשלנות שגרמה נזקים לנתבעת. כן טוענת הנתבעת שבעת
ההחלטה על הפיטורים - היא כלל לא היתה מודעת לפעילותו של התובע בענין הקמת ועד
עובדים.

העובדות הרלוונטיות אותן ניתן לקבוע על סמך הראיות שבתיק

זהות הנתבעת

3. הנתבעת היא חברה ציבורית שמניותיה נסחרות בבורסה לניירות ערך, ולה מפעל בקיבוץ
נווה אור, העוסק בענף המתכת, ועיקר תוצרתו מיועדת לייצוא )שייקרא להלן: "המפעל"(.