אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אלול נ' סגטק בע"מ ואח'

אלול נ' סגטק בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 13/10/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
22612-08-10
06/10/2013
בפני השופט:
דגית ויסמן

- נגד -
התובע:
סמדר אלול
הנתבע:
1. סגטק בע"מ
2. ישראל בנימין סגל

פסק-דין

פסק דין

1. הנתבעת היא חברה העוסקת בשיווק רכיבים אלקטרוניים אשר העסיקה את התובעת במשך כ-15 שנה עד להתפטרותה. הנתבע מס' 2 (להלן - סגל) הוא מנהלה ובעל מניותיה של הנתבעת.

השאלה המרכזית המונחת לפתחנו היא האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים, ובהקשר זה של נסיבות סיום עבודתה - האם היא זכאית בנוסף גם לפיצוי בגין עגמת נפש, הפסד השתכרות ופיצוי בגין לשון הרע. כמו כן חלוקים הצדדים בנושא תנאי שכר שונים (פדיון הבראה, הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות, מימון לימודים ומשכורת 13).

2.רקע עובדתי:

א.הנתבעת העסיקה את התובעת מיום 4.7.94 ועד לחודש דצמבר 2009.

ב.התובעת שימשה כמנהלת משרד, אחראית מכירות שיווק ולוגיסטיקה ומנהלת קשרי לקוחות, ולמעשה היתה יד ימינו של סגל.

ג. תנאי עבודתה של התובעת הוסדרו בחוזי עבודה שנחתמו מעת לעת בין הצדדים. במהלך השנים, תנאי העבודה שונו מספר פעמים.

ד.במקביל לעבודה בנתבעת, התובעת ניהלה עסק עצמאי למכירת כריות לתינוקות בשם K.E.M.S, אשר פעל במשרדי הנתבעת.

ה.הנתבעת התקשרה עם התובעת כעצמאית בתקופה שמיום 1.12.00 ועד יום 28.2.03.

ו.ביום 24.7.06 חתמה התובעת על הסכם "ברוקר" במסגרתו הוסדרה פעילותה כאחראית מכירות. בהתאם לחוזה זה, שולמו לה עמלות כנגד הנפקת חשבוניות (להלן - הסכם הברוקר). ההסכם יושם במשך כשנתיים, לאחריהן סגל הודיע כי אינו מעוניין בהמשך הפעלת מסלול זה על ידי התובעת.

נוסף על רכיב העמלות ששולם לתובעת במסגרת הסכם הברוקר, התובעת המשיכה בעבודתה כסדרה.

ז.במהלך תקופת העבודה, הנתבעת שילמה לתובעת סכומים כ"פיצויי פיטורים" בשתי פעמים. בפעם הראשונה, כאשר החלה לעבוד כעצמאית (לתקופת העבודה שנסתיימה ביום 1.12.00). הפעם השניה היתה בתום התקופה בה הועסקה כעצמאית, ובגין אותה תקופה (1.12.00-28.2.03).

ח.במהלך עבודתה קיבלה התובעת הלוואות פרטיות מסגל.

ט.במהלך חודש דצמבר 2008 ביקשה התובעת להתפטר מהעבודה, אולם חזרה בה.

י.התובעת התפטרה ביום 8.11.09. כחודש לאחר מכן שלחה מכתב בו פורטו הטעמים להתפטרותה (מכתב זה נושא תאריך 8.11.09).

3.להלן תמצית טענות התובעת:

א. לאורך השנים שינו הנתבעים את תנאי עבודתה של התובעת באופן חד צדדי, והפרו את התחייבויותיהם כלפיה: תשלום משכורת 13, הפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות.

ב.הנתבעים העסיקו את התובעת לאורך השנים, אולם בחלק מהתקופה היא נדרשה להנפיק חשבוניות כעצמאית. כמו כן, בחלק מהתקופה הנתבעת פיצלה את שכרה של התובעת – חלק שולם כנגד תלוש שכר וחלק כנגד חשבוניות, וזאת על מנת להתחמק מתשלום זכויותיה הסוציאליות של התובעת, לרבות הפרשות לקרן השתלמות וביטוח מנהלים.

ג.התובעת התפטרה מעבודתה מחמת הרעה בתנאי עבודתה: הרעה בתנאי שכרה והפרת התחייבות למימון לימודיה. על כן היא זכאית לפיצויי פיטורים. בנוסף, התובעת זכאית לפיצויי פיטורים מכח נוהג בענף ההייטק ומכח הסכמת הצדדים.

ד.התובעת זכאית לפיצוי בגין עגמת נפש, הפסד השתכרות ולשון הרע, נוכח התנהלות הנתבעים כלפיה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ