אכיפת יחסי עבודה בשל הפרת זכות ההתאגדות

הנשיא ס' אדלר:

1. פתח דבר:

ערעור זה עניינו בשניים אלה: מימוש זכות ההתאגדות של עובדים, לרבות הגנה מפני
פיטורים על רקע נסיון התארגנות ושביתה, והתנאים להכרה בארגון עובדים כארגון יציג.

המערערת )להלן: המעסיקה או החברה( הנה חברה פרטית שעיסוקה בהסעת נוסעים ובהשכרת
רכב. פעילות החברה משתרעת על פני כל רחבי הארץ. סניפה הראשי מצוי בעיר עפולה.
בשליטת החברה צי בן עשרות אוטובוסים שלצורך הפעלתם היא מעסיקה 217 נהגים. למערערת
חברת-בת בשם 'בית"ר תור' המקיימת קו הסעה בין ירושלים לישוב בית"ר.

המשיבה )להלן: ההסתדרות( הנה ארגון עובדים. במועד הקובע לצורך קביעת יציגות, לעניין
סעיף 24 )א()2( לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט - 1969, ייצגה ההסתדרות 83 מנהגי
המעסיקה, המהווים כ- %38 מכלל נהגיה. ההסתדרות דרשה לנהל משא ומתן עם המעסיקה לקראת
כריתת הסכם קיבוצי, אשר יסדיר את תנאי העבודה בה, ואולם, המעסיקה סירבה. כתוצאה,
פרץ בין הצדדים סכסוך והוכרזה שביתה. בתגובה לשביתה, פיטרה המעסיקה שלושים ושלושה
נהגים, כולם עובדים שנטלו חלק בשביתה.

לאור האמור, פנתה ההסתדרות לבית הדין האזורי בתל-אביב )השופט טננבוים ונציגי הציבור
אלטשולר וסבן; עב 040033/99(, ב"בקשת צד לדיון בסכסוך קיבוצי", בה עתרה, בין היתר,
לביטול פיטורי העובדים בטענה שנעשו בשל הצטרפותם לארגון עובדים )ההסתדרות( ותוך
הפרת זכותם להתאגד, ולצו האוסר על המעסיקה להתערב בהתארגנות העובדים. בד בבד עם