אי זכאות לשכר במהלך תקופת ההכשרה

××××   רקע כללי

1.    בפנינו תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, דמי נסיעות וכן לתשלום דמי הבראה, פדיון חופשה ותמורה בגין ימי חג.

שתי השאלות המרכזיות בהן נדרשים אנו להכריע הינן -

§          §          האם שררו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים במהלך תקופת ההכשרה של התובעת באופן המזכה אותה בשכר עבודה ובזכויות נלוות?

§          §          מה היו נסיבות סיום ההתקשרות שבין הצדדים: האם ההתקשרות הסתיימה עקב התפטרות או עקב פיטורים?

2.    להלן נפרט את תמצית העובדות הצריכות להכרעה כעולה מחומר הראיות שהוצג בפנינו:

3.    הנתבעת הינה תאגיד שהוקם בשנת 1996 והינה בעלת זכיון מטעם חברה אמריקאית בשם Arthur Murray International Inc. (להלן: " AMI ") לעסוק בהוראת ריקודים סלוניים בשיטה יחודית אשר פותחה על ידי AMI.

הנתבעת מנהלת שני בתי ספר ללימוד ריקודים סלוניים, האחד - ברמת השרון והשני - ברעננה והיא פועלת כחלק מארגון המונה 300 בתי ספר ברחבי העולם.

4.    פעילותה המרכזית של הנתבעת מתמקדת כאמור בהעברת שיעורי ריקודים סלוניים בשיטת AMI באמצעות מדריכים, אותם מכשירה הנתבעת בעצמה.

5.    התובעת הועסקה לפני תחילת ההתקשרות עם הנתבעת כמוכרת בחנות נעליים. לאחר הפסקת עבודתה בחנות הנעלים בשנת 2002 נסעה התובעת לחו"ל ולאחר שובה לארץ בקיץ 2003 היא פנתה לנתבעת וביקשה להשתתף במבחן קבלה (אודישן) לקורס להכשרת מדריכים הנערך בנתבעת. זאת לאור אהבתה לתחום הריקודים הסלוניים ולאור שאיפתה ללמוד מקצוע חדש (ראה-  עמ' 11 לפרוטוקול עדותה של התובעת, שורות 6-1).

התובעת עברה את מבחן הקבלה כאמור שנערך לה ביום 1.8.03 ולאחר מכן החלה להשתתף בהכשרה שהועברה על ידי הנתבעת, אשר השתרעה על פני תקופה של 16 חודשים. הכשרה אשר איפשרה למשתתפים שנטלו בה חלק להמשיך ולעבוד בתחום אף מחוץ לנתבעת.

6.    במהלך תקופת ההכשרה של התובעת היא השתתפה בשיעורים בקבוצות קטנות של 3 משתתפים בלבד וזאת בלא ששילמה דבר עבור השיעורים הללו. התובעת הודתה בעדותה בפנינו כי אדם מן היישוב המבקש ללמוד בנתבעת במסגרת שיעור פרטי נדרש לשלם למעלה מ- 400 ש"ח ובמסגרת שיעור קבוצתי למעלה מ-100 ש"ח (ראה - עמ' 11 לפרוטוקול עדותה של התובעת, שורות 23-17. כמו כן ראה סעיף 13 לתצהירה של מנהלת הנתבעת, הגב' ראודניץ).

במהלך תקופת ההכשרה השתתפה התובעת ב- 423.5 שיעורים, של 45 דקות כל אחד. זאת, כאמור, בלא שנדרשה לשלם עבורם דבר מעבר להתחייבות לעבוד בנתבעת כפי שיפורט בהמשך (ראה - סעיפים 9 ו-13 לתצהיר הגב' ראודניץ).

7.    לאחר כ- 5 חודשים ממועד תחילת ההכשרה ולאחר שהנתבעת השתכנעה במסוגלותה של התובעת לסיים אותה בצורה נאותה, נחתם בין הצדדים הסכם שכותרתו "חוזה הכשרה והעסקה אישי" (להלן: " החוזה").

בחוזה זה נכתב בין היתר כך: