איתן דאי נ' מושב ברקת אגודה שיתופית

פסק דין

1.עניינה של התובענה דנן הנה בשאלת קיומם של יחסי עובד ומעביד בין הצדדים ובכפוף לכך, זכאותו של התובע לתשלום פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, גמול עבודה בשעות נוספות, פדיון חופשה שנתית ודמי הבראה.

2.העובדות הרלוונטיות בתיק זה:

א.התובע הנו רו"ח בהשכלתו.

ב.הנתבעת הנה אגודה חקלאית שיתופית.

ג.משנת 2001 עבד התובע כשכיר בחברת "ברית פיקוח" אשר העניקה לנתבעת שירותי יעוץ פיננסי.

ד.מחודש אפריל 2003 התובע התקשר עם הנתבעת לצורך מתן שירותי יעוץ כלכלי וליווי פיננסי.

ה.ביום 28/5/07 נשלח לתובע מכתב סיום התקשרות בתוקף מיום 1/6/07.

3.ראיות ועדים:

הגישו תצהיר והעידו – התובע ומר הילל אלישע, יו"ר האגודה. מטעם הנתבעת העיד מר מעטוף משה, חבר ועד הנתבעת ממאי 2009.

4.התובע טען, כי בינו לבין הנתבעת התקיימו יחסי עובד ומעביד. כי עבד בנתבעת במתן יעוץ פיננסי, כי השתלב בעבודת הנתבעת וכי כל הסממנים בקשר שבין הצדדים מעידים על קיומם של יחסי עבודה בין הצדדים.

הנתבעת טענה, כי החל מחודש אפריל 2003 התובע התקשר עמה לצורך מתן שירותי לווי וייעוץ פיננסי באופן עצמאי. התובע פנה אל הנתבעת והגיש הצעת מחיר לצורך מתן שירותיו. הצעת המחיר אושרה על ידי הנתבעת. מתכונת ההתקשרות בין הצדדים משך כל התקופה מעידה על התקשרות של נותן שירותים ולא על מתכונת של יחסי עבודה.

עוד טענה הנתבעת, כי במקרה שיקבע, כי התובע היה עובד יש לחשב מחדש את השכר לו היה ראוי התובע, בהינתן היותו עובד, ולקזזו מכל סכום שייפסק לתובע.

5.שאלת קיומם של יחסי עובד ומעביד בין הצדדים:

על מנת להכריע בסוגיה השנויה במחלוקת בתיק זה יש להיזקק למהות היחסים בפועל אשר שררה בין הצדדים. נקבע לא אחת והדברים ידועים, כי קיומם של יחסי עבודה בין הצדדים היא מסקנה הנגזרת ממערכת עובדות, ונבדקת מבחינה מהותית ולא על פי המוסכם בין הצדדים או הכינוי שנתנו למערכת היחסים ביניהם.

הנטל להוכיח כי אומנם מתקיימים יחסי עובד ומעביד ביו הצדדים מוטל על התובע.

 המבחן העיקרי לבחינת מערכת היחסים שבין הצדדים הוא המבחן המעורב, כאשר המבחן המרכזי בו הוא "מבחן ההשתלבות". למבחן זה שני פנים: הפן החיובי – האם מבצע העבודה מהווה חלק מהמערך הארגוני הרגיל של "המפעל" ולפיכך אין הוא גורם חיצוני לו והפן השלילי – האם האדם בו מדובר הינו בעל עסק עצמאי משלו.

 במסגרת בחינת הפן השלילי של המבחן, נבחנת השאלה האם מבצע העבודה מנהל עסק עצמאי משלו, המשרת את המפעל כגורם חיצוני.

קיימים מבחני עזר נוספים, דוגמת כפיפות (ישירה או ארגונית), הסכמת הצדדים לגבי אופן ההעסקה, דרך ניכוי המיסים, אופן הדיווח לרשויות השלטון, האם קיימת בלעדיות למעסיק בפרק הזמן המוקדש לעבודה, האם קיימת מסגרת שעות קבועה וכיו"ב – כאשר אף אחד ממבחני העזר אינו מכריע כשלעצמו, אלא החשיבות הנה לתמונה בכללותה , כך שההכרעה, אם במקרה מסוים התקיימו יחסי עובד-מעביד בין שניים תעשה על פי משקלם המצטבר של מכלול הסממנים והמבחנים ועל פי שיקולי מדיניות.

6.הרקע להתקשרות הצדדים